{"id":417575,"date":"2019-09-11T20:55:34","date_gmt":"2019-09-11T18:55:34","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=417575"},"modified":"2019-09-12T12:15:49","modified_gmt":"2019-09-12T10:15:49","slug":"acercando-posturas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/acercando-posturas\/","title":{"rendered":"Acercando posturas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En el d\u00eda de hoy se ha producido la 8\u00aa reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora del II CEV, la misma ha comenzado con las intervenciones de CCOO y <strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span><\/strong>, en primer lugar solicitando a la empresa, al \u00a0hilo \u00a0de \u00a0los \u00a0acontecimientos\u00a0 relativos \u00a0a \u00a0PSI \u00a0anunciado \u00a0por \u00a0ayer \u00a0por Emilio \u00a0Gayo, \u00a0la justificaci\u00f3n del mismo y el detalle del desarrollo, ya que sus condiciones concretas han de estar supeditadas a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A regl\u00f3n seguido<strong><span style=\"color: #ff0000;\"> UGT<\/span><\/strong> y CCOO hemos procedido a dar respuesta al documento que se nos entreg\u00f3 en la anterior reuni\u00f3n de la mesa. Las intervenciones, muy paralelas, como no puede ser de otra manera, reconoc\u00edan los avances conseguidos y, o bien rechazando aspectos tales como la movilidad geogr\u00e1fica\u00a0\u00a0 o proponiendo mejoras en muchos de los redactados sobre conciliaci\u00f3n, permisos, salud laboral, solicitando un texto de comercial que abordara distintos aspectos, as\u00ed como exigiendo una mejora en los conceptos retributivos, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A continuaci\u00f3n la empresa ha solicitado un receso amplio para volver a evaluar la situaci\u00f3n y poder avanzar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez hemos retomado la sesi\u00f3n, se nos ha hecho entrega de un nuevo documento, muy extenso, que tendremos que leer minuciosamente en los pr\u00f3ximos d\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En un primer acercamiento al texto queremos resaltar algunas de las propuestas y modificaciones m\u00e1s relevantes:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Garant\u00eda de empleo y nueva cl\u00e1usula de jubilaci\u00f3n forzosa<\/li>\n<li>Garant\u00eda de NO movilidad Geogr\u00e1fica Forzosa<\/li>\n<li>Vigencia 3+1<\/li>\n<li>Aspectos econ\u00f3micos: revisi\u00f3n salarial de un 1,5 para los 3 hipot\u00e9ticos a\u00f1os de vigencia as\u00ed como otros conceptos econ\u00f3micos tales como mejora del complemento salarial \u201cturno de tarde\u201d o \u00a0aceptaci\u00f3n de\u00a0 la \u00a0subida a \u00a011 \u00a0euros progresiva por\u00a0 comida en residencia. En este punto queremos enfatizar la necesidad de seguir mejorando la propuesta con la inclusi\u00f3n de alg\u00fan plus convenio, como en el anterior CEV<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de empleo y selecci\u00f3n (homogenizar condiciones para las tres jur\u00eddicas)<\/li>\n<li>Nuevo modelo de Cambios de acoplamiento. Homogeneizaci\u00f3n para las tres jur\u00eddicas para todos los procesos.<\/li>\n<li>Ampliaci\u00f3n de jornada de verano para las personas trabajadoras con funci\u00f3n gratificada en jornada partida a lo largo del a\u00f1o<\/li>\n<li>Redactados a revisar sobre trabajos programados, turnos multiprovinciales<\/li>\n<li>Vacaciones: ampliaci\u00f3n de periodos. El de 10 d\u00edas, se podr\u00e1 dividir en 2 de 5<\/li>\n<li>Aceptaci\u00f3n para fraccionar hasta dos d\u00edas de asuntos propios<\/li>\n<li>Mejora de los d\u00edas de permiso retribuido del 102 b)<\/li>\n<li>Comercial: adscripci\u00f3n de todos los Responsables de Ventas de TME en el segmento de Canal Indirecto, a la Carrera Comercial, Horario de atenci\u00f3n al cliente venta presencial<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n se facilitar\u00e1 el acceso a los diferentes programas formativos contenidos en el portal Campus TI.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Movilidad\/Pasarelas: se crean mecanismos de pasarelas entre segmentos de Carrera Comercial.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Conciliaci\u00f3n: novedades sobre \u00a0acumulaci\u00f3n \u00a0de \u00a0lactancia \u00a0o \u00a0reg\u00edmenes \u00a0transitorios, jornadas reducidas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>PROGRAMA VOLUNTARIO DE SUSPENSI\u00d3N INDIVIDUAL<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">CCOO y <strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span><\/strong> realizar\u00e1n en los pr\u00f3ximos d\u00edas un minucioso an\u00e1lisis sindical, laboral y jur\u00eddico sobre el mismo, antes de adoptar cualquier decisi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span><\/strong> y CCOO, siempre han manifestado su disposici\u00f3n a valorar y negociar aquellas medidas que la empresa dispusiera en materia de adecuaci\u00f3n de plantilla, siempre y cuando por supuesto cumpliera las premisas exigidas y conocidas por todos y todas de: Voluntariedad, Universalidad, Buenas Condiciones Econ\u00f3micas y un Sistema que enlace con la Jubilaci\u00f3n en \u00f3ptimas condiciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ante este tipo de procesos, si se llega a un acuerdo sobre la propuesta, ser\u00e1 indispensable alcanzar dos objetivos primordiales: Garantizar las mejores condiciones para quienes voluntariamente pudieran decidir acogerse a este programa y Conseguir las m\u00e1ximas garant\u00edas de futuro unidas a una mejora de sus condiciones salariales para quienes no puedan o decidan no acogerse al programa presentado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De lo expuesto, en una primera valoraci\u00f3n valoramos el planteamiento de salida en los siguientes conceptos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>El mantenimiento \u00a0de \u00a0las \u00a0aportaciones \u00a0obligatorias \u00a0del \u00a0Promotor \u00a0al \u00a0Plan \u00a0de Pensiones, en funci\u00f3n de las retribuciones fijas acreditadas en el momento de la baja, en los porcentajes a los que el empleado tuviera derecho.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a la p\u00f3liza b\u00e1sica de asistencia sanitaria complementaria de ANTARES en los t\u00e9rminos del programa anterior, la empresa asumir\u00e1 el 100% del coste de la misma.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>El reconocimiento del reintegro a los empleados el coste del Convenio Especial con la Seguridad Social que acrediten haber suscrito hasta los 65 a\u00f1os o fecha en que puedan acceder a la jubilaci\u00f3n ordinaria.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Que se \u00a0entender\u00e1 \u00a0por \u00a0salario \u00a0regulador \u00a0la \u00a0suma \u00a0de \u00a0devengos \u00a0fijos \u00a0anuales acreditados en el momento de la baja, que el empleado tenga acreditados, dividida por 12. Y que en las Condiciones econ\u00f3micas se garantiza la percepci\u00f3n de una renta mensual equivalente al 68% del salario regulador acreditado en el momento de la suspensi\u00f3n hasta que cumpla 65 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asimismo, CCOO y <strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span><\/strong> hemos considerado que para que la propuesta sea mejor valorada por todas las partes, la empresa deber\u00eda estudiar:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Apertura de un plazo de liquidaci\u00f3n del Premio por Servicios Prestados para los\/as trabajadores\/as que no lo hubieran liquidado con anterioridad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Mantenimiento de las ofertas comerciales que los potenciales afectados est\u00e9n disfrutando y posibilidad de acceder a nuevas ofertas que se produzcan en el futuro para empleados\/as.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La posibilidad de transformar la aportaci\u00f3n del promotor al Plan de Pensiones en renta del trabajador\/a, contribuyendo con ello a un aumento de la misma desde el primer d\u00eda de la suspensi\u00f3n del Contrato de Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La valoraci\u00f3n de acogimiento de aquellas personas trabajadoras con 13 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La concreci\u00f3n \u00a0de \u00a0creaci\u00f3n \u00a0de \u00a0empleo \u00a0durante \u00a0la \u00a0vigencia \u00a0del \u00a0II \u00a0CEV. \u00a0Una f\u00f3rmula ya utilizada es establecer un porcentaje de nuevo empleo en funci\u00f3n de las adhesiones al plan de suspensi\u00f3n individual.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Seguimiento donde puedan tratarse aquellas situaciones y\/o problem\u00e1ticas que todo acuerdo de este tipo puede generar.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> <\/strong>y CCOO consideramos satisfactorios una parte muy importante de los planteamientos realizados por la empresa en el d\u00eda de hoy, pero queda trabajo por hacer y esfuerzos que realizar por ambas partes, para asegurar \u00a0las mejores condiciones laborales y salariales de los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os para las plantillas de TdE ,TME y TSOL.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d\u00eda de hoy se ha producido la 8\u00aa reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora del II CEV, la misma ha comenzado con las intervenciones de CCOO y UGT, en primer lugar solicitando a la empresa, al \u00a0hilo \u00a0de \u00a0los \u00a0acontecimientos\u00a0 relativos \u00a0a \u00a0PSI \u00a0anunciado \u00a0por \u00a0ayer \u00a0por Emilio \u00a0Gayo, \u00a0la justificaci\u00f3n del mismo y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1632,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,25,7,26],"tags":[],"class_list":["post-417575","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telefonica-cev","category-telefonica","category-telefonica-moviles","category-telefonica-soluciones"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.4) - 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