{"id":426975,"date":"2019-09-26T14:39:58","date_gmt":"2019-09-26T12:39:58","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=426975"},"modified":"2019-09-26T14:39:58","modified_gmt":"2019-09-26T12:39:58","slug":"el-consejo-sectorial-de-ugt-valora-positivamente-los-logros-de-la-negociacion-del-ii-cev","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-consejo-sectorial-de-ugt-valora-positivamente-los-logros-de-la-negociacion-del-ii-cev\/","title":{"rendered":"El Consejo Sectorial de UGT valora positivamente los logros de la negociaci\u00f3n del II CEV"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT<\/strong>, presente en la mesa negociadora del II CEV en virtud de <strong>su mayoritaria representaci\u00f3n legal y democr\u00e1tica en TdE, TME y TSol<\/strong>, y en cumplimiento de <strong>la responsabilidad otorgada por los trabajadores y trabajadoras <\/strong>en el pasado proceso electoral en TdE,\u00a0 ha venido defendiendo los postulados ampliamente conocidos por las tres plantillas,\u00a0 de cara a su inclusi\u00f3n en el nuevo CEV, para <strong>para afrontar desde la seguridad y garant\u00edas<\/strong> de un\u00a0 buen acuerdo <strong>los cambios a los que sin duda nos vamos a enfrentar<\/strong>, debido a la evoluci\u00f3n del Sector por la\u00a0 llamada \u201crevoluci\u00f3n digital\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT<\/strong> ha mantenido la necesidad de<strong> un acuerdo que consolide los logros <\/strong>incuestionables del anterior<strong>, <\/strong>que, entre otros aspectos, <strong>contenga las indispensables garant\u00edas <\/strong>de empleo y <strong>no movilidades geogr\u00e1ficas forzosas ni segregaciones o externalizaciones de actividad<\/strong> que afecten al empleo de manera forzosa, <strong>que incluya un<\/strong> <strong>plan de Formaci\u00f3n <\/strong>que impida que la digitalizaci\u00f3n suponga una exclusi\u00f3n<strong>, que reconozca salarialmente el esfuerzo de la plantilla <\/strong>en colocar a la empresa en la posici\u00f3n que ocupa en el mercado, <strong>que impulse el empleo y la actividad en Operaciones y Comercial, <\/strong>priorizando la<strong> promoci\u00f3n interna y el desarrollo profesional <\/strong>previamente a acudir al<strong> nuevo empleo<\/strong>, por el que tambi\u00e9n apostamos, y que proporcione<strong> mecanismos de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/strong> apoyados en las nuevas tecnolog\u00edas, con <strong>teletrabajo y herramientas de desconexi\u00f3n<\/strong> digital que sean extensivas a la plantilla, al margen de su situaci\u00f3n <strong>fuera o dentro de convenio.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras las sucesivas reuniones, en las que adem\u00e1s <strong>hemos tenido afrontar el planteamiento de un nuevo PSI para el a\u00f1o 2019<\/strong>, hemos llegado hasta <strong>un texto final<\/strong> de convenio <strong>que<\/strong> <strong>hemos sometido a la valoraci\u00f3n de nuestro consejo sectorial<\/strong>, m\u00e1ximo \u00f3rgano de decisi\u00f3n interna entre congresos, reunido al efecto en Madrid el d\u00eda 25 de septiembre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El consejo sectorial ha debatido el texto del II CEV presentado, valorando que recoge <strong>un buen\u00a0\u00a0 incremento salarial, con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n, <\/strong>muy valioso<strong> en la coyuntura actual<\/strong>, con una vigencia que nos proporcionar\u00e1 <strong>estabilidad y garant\u00edas<\/strong> los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os, con posibilidad de un tercero, <strong>resuelve la p\u00e9rdida de ultraactividad<\/strong> <strong>del anterior<\/strong>, al abarcar este a\u00f1o 2019, proporciona nuevos<strong> mecanismos de conciliaci\u00f3n<\/strong> y mejora los existentes, al incluir <strong>nuevos permisos, reducci\u00f3n de jornadas, fragmentaci\u00f3n de vacaciones, y flexibilizaci\u00f3n de horarios,\u00a0 <\/strong>apuesta por<strong> la <\/strong>\u00a0<strong>deslocalizaci\u00f3n<\/strong> para asegurar la <strong>viabilidad de todas las provincias, <\/strong>se compromete<strong> a revisar el modelo de comercial, <\/strong>resolviendo<strong> la incorporaci\u00f3n pendiente a la carrera comercial de colectivos concretos,\u00a0 <\/strong>incide en la<strong> creaci\u00f3n de empleo joven, mantiene los mismos criterios para el PSI <\/strong>que obtuvimos para el anterior<strong>, c<\/strong>oncreta el <strong>derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>, fortalece el <strong>teletrabajo<\/strong> e introduce el <strong>FlexWork<\/strong>, incluye a nuevos <strong>colectivos de trabajadores y trabajadoras en el \u00e1mbito del CEV, <\/strong>se compromete con<strong> la igualdad entre hombres y mujeres <\/strong>y con<strong> la lucha contra la discriminaci\u00f3n laboral, sexual y por raz\u00f3n de sexo <\/strong>y, sobre todo, contempla las<strong> mejoras en<\/strong> <strong>Formaci\u00f3n<\/strong> que ven\u00edamos exigiendo, homogeneizando las condiciones de las tres plantillas y de los profesores internos o colaboradores, proporcionando la bolsa de horas\u00a0 para quienes desarrollen estudios TIC y clarificando la normativa\u00a0 y compensaci\u00f3n por asistencia a cursos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En consecuencia, nuestro Consejo ha establecido que la propuesta debatida responde y <strong>atiende a la mayor\u00eda de las aspiraciones fundamentales<\/strong> planteadas por nuestra organizaci\u00f3n, <strong>decidiendo de forma un\u00e1nime la conformidad sobre<\/strong> <strong>la firma del acuerdo<\/strong> en los \u00faltimos t\u00e9rminos planteados, a falta de incorporar a\u00fan aspectos\u00a0 concretos en materia de teletrabajo o plan de igualdad y una vez resueltos aspectos formales de redacci\u00f3n se\u00f1alados,\u00a0 y as\u00ed <strong>se trasladar\u00e1 a la mesa de negociaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante esta compleja negociaci\u00f3n, que se ha llevado a cabo <strong>sin desgaste ni sacrificios para las plantillas implicadas<\/strong>, hemos venido informando puntual y extensamente a todos los trabajadores\/as <strong>del progreso en las conversaciones<\/strong>, de los distintos acontecimientos que se han venido produciendo, <strong>incluido el nuevo PSI<\/strong>,\u00a0 y de los <strong>avances obtenidos<\/strong>, no obstante, realizaremos el oportuno esfuerzo de explicaci\u00f3n a la par que demandaremos a la empresa para que, una vez firmado el CEV, habilite de forma lo m\u00e1s r\u00e1pida posible las distintas <strong>comisiones de trabajo<\/strong> para desarrollar todas las ventajas y\u00a0 garant\u00edas que el II CEV posibilita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UGT, presente en la mesa negociadora del II CEV en virtud de su mayoritaria representaci\u00f3n legal y democr\u00e1tica en TdE, TME y TSol, y en 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