{"id":427,"date":"2016-12-20T10:57:48","date_gmt":"2016-12-20T09:57:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ugtcom.h2301842.stratoserver.net\/wordpress\/wordpress\/?p=427"},"modified":"2017-01-17T09:52:07","modified_gmt":"2017-01-17T08:52:07","slug":"ii-reunion-negociacion-prorroga-cev-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ii-reunion-negociacion-prorroga-cev-2\/","title":{"rendered":"Firmada la pr\u00f3rroga  del  CEV para el 2018"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Ha tenido lugar la tercera y \u00faltima reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Negociaci\u00f3n\u00a0 Permanente del CEV, en la que, tras concretar la propuesta econ\u00f3mica y determinar las condiciones de extensi\u00f3n del PSI para el a\u00f1o 2018,\u00a0 y establecida la extensi\u00f3n del contenido social y las garant\u00edas del CEV tambi\u00e9n para ese a\u00f1o, UGT y CC.OO hemos firmado <strong>el acuerdo de pr\u00f3rroga<\/strong>, cumpli\u00e9ndose as\u00ed nuestro objetivo de <strong>mantener a los trabajadores\/as de las tres jur\u00eddicas a salvo de cualquier eventualidad<\/strong> social o laboral el mayor tiempo posible.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ambas organizaciones, entendiendo que la actual situaci\u00f3n coyuntural <strong>justificaba el esfuerzo de abordar la negociaci\u00f3n de la pr\u00f3rroga<\/strong> a fin de despejar cuanto antes incertidumbres y dudas,\u00a0 hab\u00edamos solicitado negociar \u00e9sta ya en este a\u00f1o, sin esperar al segundo semestre del 2017, extremo que la empresa acept\u00f3, planteando una oferta econ\u00f3mica inicial del 1,2 %,\u00a0 que por nuestra parte exigimos que se ampliase,\u00a0 para <strong>mantener la tendencia de crecimiento econ\u00f3mico para todos los a\u00f1os de vigencia<\/strong> del CEV, y demandamos que se solventasen cuestiones como <strong>la extensi\u00f3n de las garant\u00edas<\/strong> <strong>de empleo, no movilidad geogr\u00e1fica forzosa y no segregaci\u00f3n de actividad<\/strong> sin acuerdo al a\u00f1o 2018, que se <strong>garantizase el mantenimiento del poder adquisitivo<\/strong> mediante la oportuna cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial y que a atendiese la <strong>posibilidad de liquidaci\u00f3n del PSP<\/strong> para aquellos compa\u00f1eros que pudieran estar interesados en acogerse voluntariamente al PSI y aun no lo hubieran hecho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la reuni\u00f3n final, <strong>la empresa ha atendido nuestras demandas<\/strong>, incluyendo en el redactado final <strong>las garant\u00edas vinculadas al CEV para todos sus a\u00f1os de vigencia<\/strong>, el compromiso de <strong>mantenimiento de poder adquisitivo<\/strong> al final de la vigencia del mismo, <strong>la apertura del PSI el a\u00f1o 2018 a los nacidos en 1965<\/strong> y <strong>la posibilidad de liquidar el PSP, abriendo un plazo extraordinario para ello<\/strong> <strong>exclusivamente para los nacidos en 1965<\/strong>, en los que podr\u00e1n solicitar la percepci\u00f3n de una cantidad en concepto de Premio de Servicios Prestados para compensar su expectativa del percibo del mismo, \u00a0<strong>con la misma proporcionalidad y cuant\u00eda que les hubiera correspondido si lo hubieran solicitado dentro del per\u00edodo que se estableci\u00f3 en el momento de la firma del CEV<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En materia econ\u00f3mica, la empresa ha planteado una propuesta de <strong>subida salarial<\/strong> para el a\u00f1o 2018 del <strong>1,5%<\/strong>, mejorando, como solicit\u00e1bamos, su oferta anterior, y a\u00f1adiendo un <strong>plus de convenio de<\/strong> <strong>250 \u20ac, \u00a0a abonar en octubre de 2018, <\/strong>\u00a0que, <strong>si se alcanzan<\/strong><strong> los objetivos <\/strong>de Empresa de OIBDA \u2013 CAPEX fijados para 2018 en Telefonica Espa\u00f1a, <strong>serian adem\u00e1s consolidables<\/strong> para el c\u00e1lculo de la masa salarial del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Contemplada la propuesta en su globalidad y contextualizada en el momento actual, <strong>ambas organizaciones hemos considerado positivo el acuerdo de pr\u00f3rroga en su conjunto<\/strong>, procediendo en consecuencia a su firma, poniendo en valor el CEV, en lo que representa en cuanto a seguridad y futuro para los trabajadores de las tres jur\u00eddicas,\u00a0 <strong>destacando la importancia de las <\/strong><strong>\u00a0garant\u00edas de empleo, no movilidad geogr\u00e1fica y no segregaciones forzosas<\/strong> que hemos ampliado un a\u00f1o m\u00e1s, <strong>asegurando la estabilidad laboral y econ\u00f3mica de los trabajadores\/as<\/strong>, manteni\u00e9ndolos a resguardo\u00a0 de cualquier eventualidad social o laboral hasta el 31 de diciembre del a\u00f1o 2018.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ha tenido lugar la tercera y \u00faltima reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de 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