{"id":428840,"date":"2019-09-29T08:00:24","date_gmt":"2019-09-29T06:00:24","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=428840"},"modified":"2019-09-29T12:01:25","modified_gmt":"2019-09-29T10:01:25","slug":"un-acuerdo-historico-de-ugt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/un-acuerdo-historico-de-ugt\/","title":{"rendered":"Un acuerdo hist\u00f3rico de UGT"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Como es sobradamente conocido, el pasado viernes 27 de septiembre <strong>UGT<\/strong> ha firmado el <strong>II CEV 2019-2021<\/strong>, que amparar\u00e1 a las personas trabajadoras de <strong>Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a, <\/strong><strong>Telef\u00f3nica M\u00f3viles Espa\u00f1a, Telef\u00f3nica Soluciones, Telef\u00f3nica Telecomunicaciones P\u00fablicas, Inervando y Tuenti Technologies.<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-97759 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comunicaci\u00f3n, contiene una serie de medidas en materia de<strong> conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, <\/strong>como la potenciaci\u00f3n del<strong> teletrabajo, <\/strong>el<strong> FlexWork, <\/strong>medidas de<strong> flexibilidad de jornada, fraccionamiento de vacaciones, ampliaci\u00f3n de permisos, etc., <\/strong>que le confieren el car\u00e1cter del <strong>convenio m\u00e1s progresista en nuestro pa\u00eds, <\/strong>respondiendo al esfuerzo y exigencia de nuestra organizaci\u00f3n en esta materia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Igualmente, en materia econ\u00f3mica, con la subida pactada del <strong>1,5% cada a\u00f1o <\/strong>de vigencia, m\u00e1s los <strong>dos pluses de 300\u20ac<\/strong> de los a\u00f1os 2020 y 2021, de los que <strong>se consolidan 150\u20ac cada a\u00f1o<\/strong> para la revisi\u00f3n salarial del siguiente, y la extremadamente valiosa y previsora <strong>cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial <\/strong>sobre el IPC real, obtenida casi in extremis, el II CEV se configura como <strong>el mejor acuerdo econ\u00f3mico en nuestro sector<\/strong> y uno de los mejores del pa\u00eds, como entendemos que corresponde a una empresa de la entidad de Telef\u00f3nica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No menos importante es el acuerdo alcanzado en <strong>Formaci\u00f3n<\/strong>, que, como destacan los medios, supone en esta materia <strong>la inversi\u00f3n m\u00e1s alta que una empresa de nuestro pa\u00eds haya realizado nunca<\/strong>, que adem\u00e1s recoge y normaliza los<strong> desplazamientos<\/strong> y pone en valor la figura del <strong>profesor interno<\/strong>, respondiendo as\u00ed al compromiso mantenido por <strong>UGT<\/strong> desde la pasada campa\u00f1a electoral en TdE y que ha sido uno de los pilares de nuestro esfuerzo negociador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por <strong>la entidad de los logros<\/strong> obtenidos, por <strong>la dificultad del entorno econ\u00f3mico y competitivo<\/strong> en que hemos sido capaces de desarrollar la negociaci\u00f3n, y por el hecho de que adem\u00e1s hemos logrado <strong>revertir las iniciales pretensiones empresariales<\/strong>, totalmente desregulatorias, <strong>podemos calificar este acuerdo como hist\u00f3rico<\/strong> dentro de la negociaci\u00f3n colectiva en nuestras empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT<\/strong> entiende que la m\u00e1xima eficacia de nuestro II CEV residir\u00e1 en su posterior desarrollo, en <strong>Operaciones<\/strong>, desplegando la <strong>deslocalizaci\u00f3n<\/strong> de actividades y la <strong>ordenaci\u00f3n de los turnos interprovinciales<\/strong>, que nuestra organizaci\u00f3n ha defendido en todo momento como verdaderas <strong>garant\u00edas de permanencia en la residencia laboral<\/strong>, o en <strong>Comercial<\/strong>, abordando la <strong>negociaci\u00f3n de un nuevo modelo<\/strong> que proporcione respuestas a las aspiraciones de nuestros profesionales y para el que <strong>hemos adelantado nuestra propuesta<\/strong> razonable, viable y que creemos eficaz, por lo que hemos instado a la empresa a que proceda cuanto antes a la<strong> constituci\u00f3n de las distintas <\/strong><strong>Comisiones de Seguimiento<\/strong> que nos deben permitir <strong>poner en marcha los mecanismos<\/strong> contemplados en el acuerdo para extender \u00edntegramente a todas las personas trabajadoras los beneficios acordados, proceso en el <strong>UGT<\/strong> <strong>estar\u00e1 especialmente vigilante para que el II CEV alcance su plena eficacia<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como es sobradamente conocido, el pasado viernes 27 de septiembre UGT ha firmado el II CEV 2019-2021, que amparar\u00e1 a las personas trabajadoras de Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a, Telef\u00f3nica M\u00f3viles Espa\u00f1a, Telef\u00f3nica Soluciones, Telef\u00f3nica Telecomunicaciones P\u00fablicas, 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