{"id":445503,"date":"2019-10-25T15:05:36","date_gmt":"2019-10-25T13:05:36","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=445503"},"modified":"2019-10-24T10:30:46","modified_gmt":"2019-10-24T08:30:46","slug":"445503-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/445503-2\/","title":{"rendered":"Registro horario"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La empresa nos present\u00f3 una propuesta para dar cumplimiento a la obligaci\u00f3n legal de llevar un registro horario de la entrada y salida del trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Antes de entrar en detalle <strong>queremos agradecer tanto a Orange como al resto de sindicatos que quieran tomar como referencia el acuerdo firmado en verano entre Telef\u00f3nica y UGT como sindicato mayoritario, al que se adhirieron otras organizaciones. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es un gran acuerdo y prueba de ello es que se quiere trasladar a nuestra empresa. <strong>Pero desde UGT queremos dejar claro que no somos exactamente como Telef\u00f3nica<\/strong> en lo tocante a horarios, flexibilidad, teletrabajo, oficina flexible\u2026.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ello la opci\u00f3n no puede ser hacer un \u201ccopia-pega\u201d sin m\u00e1s, sino adaptar las bonanzas de dicho acuerdo a la realidad de <strong>Orange<\/strong> para que <strong>sigamos trabajando en los mismos horarios, con la misma flexibilidad, con la misma tranquilidad, con la misma confianza, con la misma responsabilidad y con el mismo respeto a la intimidad que hemos venido aplicando con \u00e9xito estos a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por concretar la situaci\u00f3n actual en base a los documentos que estamos tratando:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>El uso de controles de acceso tipo torno para el <strong>caso general<\/strong> de entrada salida nos parece aceptable SIEMPRE que se registren tambi\u00e9n las incidencias o aver\u00edas de los mismos y se instalen correctamente donde no haya.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>No es suficiente la tarjeta de empleado, debe permitirse <strong>cualquier sistema homologado y validado<\/strong> por la empresa para acceder (tarjeta provisional, NFC\u2026)<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Para el registro de horario en situaciones de <strong>teletrabajo, comerciales, viajes, desplazamientos<\/strong>\u2026 debemos implantar un sistema telem\u00e1tico, y hemos propuesto ViveOrange o el terminal corporativo, para poder hacerlo y <strong>que no se viole la intimidad de las personas con alternativas tipo geolocalizaci\u00f3n con las que no estamos de acuerdo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>No queremos que la situaciones del punto anterior queden en un limbo y <strong>hemos pedido calendario o previsi\u00f3n para tenerlo definido<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>No compartimos el apartado de <strong>\u201cpersonal de confianza\u201d.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>El curioso punto sobre lo que la empresa considera como <strong>tiempo no efectivo de trabajo <\/strong>(ir al vending, al ba\u00f1o \u2026), si lo quieren mantener, debe tener su contrapunto en un apartado gemelo en el que se indique que <strong>no todo el tiempo fuera de la oficina es tiempo no efectivo de trabajo<\/strong>, y especificar situaciones a modo de ejemplo como desplazamiento entre sedes\/edificios, visitas a terceros, viajes, etc \u2026<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Respeto del acuerdo sobre <strong>desconexi\u00f3n digital<\/strong>: nadie debe violar el acuerdo firmado por <strong>Orange<\/strong>, ser\u00eda ir en contra de los intereses de la empresa y violar una norma interna que afecta a la salud de los trabajadores y las trabajadoras. Por ello creemos que ser\u00eda suficiente con indicar que fuera de horario laboral se debe respetar esta norma, para que nadie tenga que responder llamadas, emails, whatsApps \u2026 Ya hay personal habilitado para estas situaciones de guardia o emergencia regulado por Convenio.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Hemos propuesto a la empresa y al resto de sindicatos <strong>que cada persona pueda consultar diariamente su registro<\/strong> a trav\u00e9s de ViveOrange y parece que hay consenso en que as\u00ed sea.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El objetivo que nos marcamos en UGT sobre este tema es que lo que acordemos debe permitirnos seguir trabajando como hasta ahora, manteniendo la confianza mutua y respetando todos los acuerdos firmados y el esp\u00edritu de los mismos. Que cumplir este requisito legal de registro horario no lamine ni un \u00e1pice los avances que tanto nos ha costado conseguir y que seguimos intentando mejorar.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa nos present\u00f3 una propuesta para dar cumplimiento a la obligaci\u00f3n legal de llevar un registro horario de la entrada y salida del trabajo. 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