{"id":458931,"date":"2019-11-11T14:18:29","date_gmt":"2019-11-11T12:18:29","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=458931"},"modified":"2019-11-13T14:18:43","modified_gmt":"2019-11-13T12:18:43","slug":"hacia-la-generalizacion-del-teletrabajo-gracias-al-ii-cev","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/hacia-la-generalizacion-del-teletrabajo-gracias-al-ii-cev\/","title":{"rendered":"Hacia la generalizaci\u00f3n del Teletrabajo gracias al II CEV"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> est\u00e1 completamente convencida de las ventajas del Teletrabajo. No s\u00f3lo es una <strong>excelente herramienta para organizar el trabajo<\/strong>, sino que es, sin duda, <strong>la opci\u00f3n m\u00e1s eficaz a la hora de conciliar<\/strong> vida laboral, personal y familiar y adem\u00e1s <strong>contribuye a aminorar el cambio clim\u00e1tico<\/strong> en cuanto que disminuye la contaminaci\u00f3n, \u00a0gracias al ahorro en los desplazamientos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Telef\u00f3nica en cambio ha sido reticente en la implantaci\u00f3n generalizada del Teletrabajo a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os, a pesar del acuerdo pionero que alcanzamos en esta materia en nuestro pa\u00eds. La realidad del d\u00eda a d\u00eda \u00a0evidencia <strong>la falta de decisi\u00f3n empresarial<\/strong> y la carencia de una pol\u00edtica decidida a la hora de apostar por esta modalidad laboral, <strong>manteniendo amplios silos de <em>presencialismo<\/em> <\/strong>en \u00a0muchas unidades y direcciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El II CEV representaba <strong>una nueva oportunidad<\/strong> para revertir esta situaci\u00f3n y convencer a la representaci\u00f3n de la empresa de que hab\u00eda llegado el momento de pasar de las declaraciones a los hechos comprobables, y apostar con decisi\u00f3n por el Teletrabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fruto de esta estrategia, desde <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> propusimos, ya desde la primera reuni\u00f3n, <strong>tres ejes<\/strong> sobre los que hab\u00eda que trabajar:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Deb\u00edamos comprometernos a <strong>aumentar el n\u00famero de personas teletrabajando<\/strong>. No quer\u00edamos solo una declaraci\u00f3n de intenciones, ten\u00edamos que cerrar compromisos para aumentar el volumen de teletrabajadores.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"2\">\n<li>Deb\u00edamos <strong>progresar hacia una universalizaci\u00f3n del Teletrabajo<\/strong>, evitando concesiones arbitrarias o que tuviesen un componente subjetivo impropio. As\u00ed, desde <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> expusimos que en todas aquellas unidades en donde la actividad ya era susceptible de teletrabajarse, no ten\u00eda raz\u00f3n de sujetar la concesi\u00f3n del Teletrabajo a porcentajes caprichosos y rotaciones innecesarias, por lo que exig\u00edamos \u00a0abrir el Teletrabajo a todas las personas trabajadoras adscritas a unidades en donde esta modalidad ya es una realidad.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"3\">\n<li>Deb\u00edamos <strong>implantar definitivamente el formulario de solicitud del Teletrabajo<\/strong>, ya que, sin un m\u00e9todo de control sindical de las dos propuestas anteriores, era imposible garantizar y vigilar su cumplimiento. Las solicitudes de Teletrabajo no pod\u00edan seguir en un limbo de IRCIs, correos y conversaciones informales, debiendo quedar registradas para permitir su control y seguimiento, de forma oficial y con el rigor que se exige.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Obviamente, estas propuestas no eran especialmente del agrado de la compa\u00f1\u00eda, que prefer\u00eda continuar en el limbo de la inconcreci\u00f3n. Pero <strong>para<span style=\"color: #ff0000;\"> UGT<\/span> hab\u00eda llegado la hora del Teletrabajo<\/strong>, de buscar su m\u00e1xima implantaci\u00f3n, mandado a la empresa un claro mensaje de que no acordar\u00edamos un II CEV si no ampli\u00e1bamos y generaliz\u00e1bamos el \u00a0Teletrabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fruto de nuestra insistencia, <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> <strong>logr\u00f3 incluir en el texto<\/strong> <strong>del II CEV\u00a0 tres compromisos<\/strong> de obligado cumplimiento:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>En primer lugar, la empresa se compromete a <em>\u201clograr <strong>un incremento porcentual del n\u00famero de personas trabajadoras<\/strong> <strong>que disfruten de esta modalidad<\/strong> de trabajo\u201d<\/em>. Es decir, habr\u00e1 m\u00e1s personas teletrabajando al final de este II CEV que cuando empez\u00f3.<\/li>\n<li>En segundo, se abre la <em>\u201cposibilidad <strong>de establecer un d\u00eda de teletrabajo<\/strong> para todas aquellas personas trabajadoras\u201d<\/em>, teniendo especialmente en cuenta los requisitos <em>\u201creferidos a la actividad\u201d<\/em>. O dicho de otro modo, si en una unidad ya existe Teletrabajo, debemos tender a que todas las personas trabajadoras de la misma tengan, al menos, un d\u00eda de Teletrabajo.<\/li>\n<li>Y por \u00faltimo, en 2020 la empresa est\u00e1 obligada a poner en servicio una herramienta de gesti\u00f3n y seguimiento de las concesiones de Teletrabajo, que recoja <em>\u201cde manera autom\u00e1tica y uniforme <strong>un procedimiento de solicitud, tramitaci\u00f3n, autorizaci\u00f3n y formalizaci\u00f3n<\/strong>, en su caso, del acuerdo individual, as\u00ed como las sucesivas pr\u00f3rrogas y el control de los teletrabajadores, con el fin de que este nuevo proceso sustituya a los actuales procedimientos en cada una de las empresas\u201d<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> har\u00e1 <strong>un seguimiento detallado, continuado y personalizado de estos tres compromisos <\/strong>y \u00a0velar\u00e1 por su estricto cumplimiento, ante nuestro convencimiento de que este II CEV tiene que ser la herramienta que nos aproxime a la universalizaci\u00f3n del Teletrabajo.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UGT est\u00e1 completamente convencida de las ventajas del Teletrabajo. 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