{"id":471392,"date":"2019-11-29T15:05:17","date_gmt":"2019-11-29T13:05:17","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=471392"},"modified":"2019-12-02T09:59:18","modified_gmt":"2019-12-02T07:59:18","slug":"despidos-y-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/despidos-y-convenio\/","title":{"rendered":"Despidos y Convenio"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Este martes 26 de Noviembre y a instancias de <strong>UGT<\/strong> se ha convocado la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Interpretaci\u00f3n del Convenio y Empleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Solicitamos esta reuni\u00f3n vista la din\u00e1mica de despidos tras la firma del Convenio y tambi\u00e9n debido a varios temas que necesitaban tratarse dada la importancia que tienen para la plantilla.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><u>DESPIDOS:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El punto m\u00e1s relevante es siempre el que afecta al empleo y la empresa ha dado detalle de cada uno de ellos, recordamos que son 9 en total desde la firma del Convenio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para nosotros es muy llamativo c\u00f3mo en muchos de los casos las versiones del responsable o la empresa son completamente diferentes a las aportadas por las personas despedidas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y es en este aspecto donde debemos poner el foco ya que tras lo expuesto en casos como en Madrid, Zamudio o C\u00e1diz se detecta que hab\u00eda algo m\u00e1s. Por ello <strong>vamos a hacer un seguimiento detallado de cada despido<\/strong> que se produzca, para analizar si existen responsables, departamentos, managers \u2026. que salen siempre en las fotos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La finalidad es conseguir <strong>detectar de la manera m\u00e1s proactiva posible<\/strong> situaciones que por conflictos personales pueden acabar en despido, y una vez detectadas <strong>activar medidas de recolocaci\u00f3n<\/strong> o adaptaci\u00f3n para que la alternativa no sea la cola del paro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este punto <strong>UGT ha sido el sindicato que no s\u00f3lo ha planteado hist\u00f3ricamente esta cuesti\u00f3n, si no que hemos ido m\u00e1s all\u00e1 preguntando a la direcci\u00f3n directamente sobre planes de crecimiento, despidos, fusiones o compras de otras empresas, EREs\u2026<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa nos ha trasladado que no hay nada, que los rumores y noticias en prensa obedecen a decisiones editoriales de los medios de hablar de una cuesti\u00f3n que para <strong>Orange<\/strong> no tienen base.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><u>DATOS IMPORTANTES:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde <strong>UGT<\/strong> hemos solicitado datos sobre <strong>evoluci\u00f3n de guardias en RED<\/strong> (clara mejor\u00eda ya que hemos bajado en media de los l\u00edmites m\u00e1ximos marcados en Convenio), pero tambi\u00e9n hacer seguimiento de ello <strong>en Sistemas de Informaci\u00f3n<\/strong> al detectar en algunos departamentos altos niveles de carga de trabajo. Tambi\u00e9n se ha solicitado informaci\u00f3n de la <strong>evoluci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa<\/strong>, y nos hemos emplazado a reunirnos en Diciembre. Por \u00faltimo hemos pedido detalle del <strong>teletrabajo<\/strong> incorporando la novedad del Convenio sobre el segundo d\u00eda por enfermedad grave.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><u>VARIOS:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Sede Pedrosa<\/strong>: mandamos un mensaje de tranquilidad ya que este proceso ser\u00e1 largo y de momento <strong>seguiremos en Pedrosa<\/strong>. De hecho <strong>Orange<\/strong> nos mantiene puntualmente informados y tiene la intenci\u00f3n de defender nuestros intereses y cualquier novedad tardar\u00e1 mucho en producirse y no tiene por qu\u00e9 ser negativa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Objetivos<\/strong>: la mayor parte de la plantilla cuenta con <strong>1 \u00fanico objetivo<\/strong> individual que adem\u00e1s es cualitativo, es decir, <strong>subjetivo que pesa un 25% del total<\/strong>. Pero la t\u00f3nica general es que <strong>no se establece la m\u00e1s m\u00ednima m\u00e9trica en el mismo, no se hace un seguimiento durante el semestre, no se informa sobre la evoluci\u00f3n del mismo<\/strong>\u2026. En la mayor\u00eda de los casos te encuentras con una valoraci\u00f3n X sin m\u00e1s explicaci\u00f3n. <strong>UGT<\/strong> ha solicitado de cara a H1 2020 que se vigile este punto y se persiga su cumplimiento.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Pool de puestos en movilidad<\/strong>: de nuevo ha sido <strong>UGT<\/strong> quien ha solicitado contar en territorios con varias sedes con puestos para que quienes trabajan en una sede puedan moverse a otra por necesidades. La empresa ha dicho que <strong>hoy por hoy no lo pueden abordar<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Acci\u00f3n Social<\/strong>: si bien se trat\u00f3 en una reuni\u00f3n aparte el 21 de Noviembre consideramos importante trasladaros que en Diciembre se va a informar del <strong>plan de ayudas para 2020<\/strong>, y que debido a las numerosas incidencias se van a intensificar los controles. Como adelanto os diremos que <strong>las ayudas para menores de 3 a\u00f1os se lanzar\u00e1n el 10 de Enero<\/strong>. Y un inciso, hemos constatado la <strong>nula voluntad de la empresa de hoy por hoy subir la ayuda a comida a 11\u20ac.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este martes 26 de Noviembre y a instancias de UGT se ha convocado la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Interpretaci\u00f3n del Convenio y Empleo. Solicitamos esta reuni\u00f3n vista la din\u00e1mica de despidos tras la firma del Convenio y tambi\u00e9n debido a varios temas que necesitaban tratarse dada la importancia que tienen para la plantilla. 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