![\"\"](\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/renovacion_VF-208x300.png\")
A ra\u00edz de unos comentarios de Vittorio Colao que aseguraba que en 2025 (dentro de 8 a\u00f1os) el 76% de la plantilla de Vodafone ser\u00e1n Millenians (generaci\u00f3n Y) desde UGT preguntamos a la empresa qu\u00e9 hay de cierto en ello y si hab\u00eda planes al respecto. Este tema es preocupante ya que en VF-ES en 2025 si no cambia nada un 75% de la plantilla NO ser\u00e1 Millenians.<\/p>\n
La empresa nos comenta que efectivamente se va a producir de forma irremediable un cambio en los pr\u00f3ximos a\u00f1os en la forma de trabajar y el perfil de los profesionales. Evidentemente es un tema que preocupa a la compa\u00f1\u00eda y es por ello que se est\u00e1 trabajando ya en la adaptaci\u00f3n de la plantilla a la transformaci\u00f3n digital. Otras revoluciones industriales se produjeron en el pasado y el empleo neto no se destruy\u00f3, sino que hubo un cambio que cre\u00f3 nuevos puestos de trabajo y perfiles diferentes.<\/p>\n
\u00bfExiste actualmente un proceso de prejubilaci\u00f3n en Vodafone?<\/strong><\/p>\n En ning\u00fan caso la empresa nos ha planteado posibles planes de prejubilaciones, es decir, a d\u00eda de hoy NO se est\u00e1 negociando ning\u00fan plan de bajas incentivadas a pesar de que otros sindicatos hayan enviado comunicados dando a entender que s\u00ed los hay o que se est\u00e1n elaborando. \u00bfPor qu\u00e9 abogar\u00eda entonces UGT a futuro?<\/strong><\/p>\n Si la empresa tiene la necesidad de renovar plantilla, UGT abogar\u00eda por un proceso de suspensi\u00f3n individual (PSI) voluntario, ya que \u00e9ste permite a los compa\u00f1eros que se quisieran acoger al mismo, suspender su actividad con Vodafone cobrando una renta mensual y llegando a su jubilaci\u00f3n sin merma econ\u00f3mica, es decir, con el 100%.<\/p>\n \u00bfY es posible que Vodafone acepte un PSI?<\/strong><\/p>\n A corto plazo es muy dif\u00edcil ya que supone un elevado coste que ahora mismo la situaci\u00f3n financiera podr\u00eda no soportar y la plantilla es a\u00fan muy joven (actualmente s\u00f3lo hay 50 empleados >55 a\u00f1os).<\/p>\n La compa\u00f1\u00edas que hasta ahora han implementado un proceso de este tipo cumpl\u00edan una serie de condicionantes que Vodafone no tiene en este momento:<\/p>\n – Gran parte de la plantilla son mayores>53 a\u00f1os. En el caso de Telef\u00f3nica 8.000 empleados y en Vodafone apenas 200. A medio plazo sin embargo, el envejecimiento de la plantilla podr\u00eda resultar problem\u00e1tico a ojos de la empresa ya que un 53,48% de los empleados est\u00e1 actualmente entre los 41-50 a\u00f1os.<\/p>\n En UGT<\/strong> vamos a dedicar tiempo y esfuerzo a analizar posibles soluciones que favorezcan a los trabajadores si se diera el caso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A ra\u00edz de unos comentarios de Vittorio Colao que aseguraba que en 2025 (dentro de 8 a\u00f1os) el 76% de la plantilla de Vodafone ser\u00e1n Millenians (generaci\u00f3n Y) desde UGT preguntamos a la empresa qu\u00e9 hay de cierto en ello y si hab\u00eda planes al respecto. Este tema es preocupante ya que en VF-ES en […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":47481,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27,28,29,48],"tags":[],"class_list":["post-47480","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-grupo-vodafone","category-vodafone-es","category-vodafone-ono","category-vodafone-servicios"],"yoast_head":"\n
\nVodafone s\u00f3lo abri\u00f3 esta posibilidad como medida de acompa\u00f1amiento a los acuerdos de los dos pasados EREs as\u00ed que dichas condiciones se extinguieron cuando finaliz\u00f3 el plazo legal de adscripci\u00f3n voluntaria al ERE de 2015.<\/p>\n
\n– Necesidad de reducir el headcount. La gran mayor\u00eda de los puestos de trabajo se deben amortizar a medida que los empleados se acogen al PSI, ya que si no tendr\u00eda que contratarse nuevo personal y por tanto el coste se duplicar\u00eda.
\n– Ahorros importantes en salario. En otros PSI la renta fue inferior al 75%, no se pagaron incentivos y se perdieron futuros incrementos como la antig\u00fcedad, condiciones que con los salarios existentes en Vodafone no ser\u00edan interesantes para una gran mayor\u00eda.<\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/plantilla_VF_demo.png\")
<\/p>\n