{"id":47521,"date":"2017-10-06T08:00:36","date_gmt":"2017-10-06T06:00:36","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=47521"},"modified":"2017-10-16T13:43:53","modified_gmt":"2017-10-16T11:43:53","slug":"rrhh-segunda-edicion-del-proyecto-janus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/rrhh-segunda-edicion-del-proyecto-janus\/","title":{"rendered":"RRHH:  Segunda edici\u00f3n del Proyecto Janus"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">RRHH ha lanzado la segunda edici\u00f3n de este proyecto del que hay nula informaci\u00f3n para los empleados, ni por correo ni en la intranet. S\u00ed que existe un grupo en Yammer, pero es privado.<br \/>\nEn este proyecto participar\u00e1n este a\u00f1o 75 empleados propuestos por sus mandos. Los requisitos son tener al menos 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la compa\u00f1\u00eda y un buen rating en el PD de los dos \u00faltimos a\u00f1os. Seg\u00fan RRHH est\u00e1 dirigido a los empleados que tras muchos a\u00f1os trabajando siguen teniendo \u2018ilusi\u00f3n\u2019 por la compa\u00f1\u00eda y un buen rendimiento.<\/p>\n<p>A estos compa\u00f1eros se les hace \u2018mentoring\u2019 (apoyo para potenciar el desarrollo personal y profesional) y se les da formaci\u00f3n (este a\u00f1o dirigida a la \u2018transformaci\u00f3n digital\u2019). Tambi\u00e9n tienen una charla con el CEO y la directora de RRHH en la que se les anima a seguir en esa l\u00ednea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RRHH ha lanzado la segunda edici\u00f3n de este proyecto del que hay nula informaci\u00f3n para los empleados, ni por correo ni en la intranet. S\u00ed que existe un grupo en Yammer, pero es privado. En este proyecto participar\u00e1n este a\u00f1o 75 empleados propuestos por sus mandos. 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