{"id":48002,"date":"2017-10-27T15:09:03","date_gmt":"2017-10-27T13:09:03","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=48002"},"modified":"2017-10-24T09:41:21","modified_gmt":"2017-10-24T07:41:21","slug":"prevencion-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/prevencion-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"Prevenci\u00f3n de riesgos laborales"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Dentro de la auditor\u00eda de Empresa Saludable los delegados de prevenci\u00f3n hemos tenido la oportunidad de trasladar nuestros puntos de vista, y <strong>UGT<\/strong> ha vuelto a insistir en que el nivel de estr\u00e9s, ansiedad y carga de trabajo se ven seriamente agravados cada vez que la empresa efect\u00faa despidos injustificados. Cada vez m\u00e1s compa\u00f1eros nos informan de que sus bajas m\u00e9dicas tipificadas en los partes m\u00e9dicos como enfermedad com\u00fan son en realidad motivadas por una causa laboral (depresi\u00f3n, estr\u00e9s, ansiedad \u2026), pero no queda reflejado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Medidas como el teletrabajo ayudan y mucho a conciliar si se aplican correctamente, pero nuestros empleos no pueden estar permanentemente amenazados por decisiones arbitrarias y por ello si <strong>Orange<\/strong> quiere denominarse como empresa saludable esto debe cambiar inmediatamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentro de la auditor\u00eda de Empresa Saludable los delegados de prevenci\u00f3n hemos tenido la oportunidad de trasladar nuestros puntos de vista, y UGT ha vuelto a insistir en que el nivel de estr\u00e9s, ansiedad y carga de trabajo se ven seriamente agravados cada vez que la empresa efect\u00faa despidos injustificados. 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