{"id":511335,"date":"2020-01-31T09:00:52","date_gmt":"2020-01-31T07:00:52","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=511335"},"modified":"2020-01-31T11:08:28","modified_gmt":"2020-01-31T09:08:28","slug":"posicionamiento-de-ugt-sobre-infra-y-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/posicionamiento-de-ugt-sobre-infra-y-tech\/","title":{"rendered":"Posicionamiento de UGT sobre Infra y Tech"},"content":{"rendered":"

Hace ahora aproximadamente 25 a\u00f1os, el Grupo Telef\u00f3nica tom\u00f3 la decisi\u00f3n, al amparo de las leyes mercantiles y del poder de direcci\u00f3n que le otorga el Estatuto de los Trabajadores, de segregar una serie de\u00a0servicios<\/em>\u00a0en nuevas entidades jur\u00eddicas. De aquel movimiento empresarial, surgieron varias compa\u00f1\u00edas, entre las m\u00e1s conocidas, Telef\u00f3nica Servicios M\u00f3viles (ahora TME) o la actual TSOL.<\/p>\n

Hace casi tres d\u00e9cadas, el Grupo Telef\u00f3nica opt\u00f3 por iniciar un camino de separaci\u00f3n de varias l\u00edneas de negocio al calor de las oportunidades financieras y burs\u00e1tiles que supuestamente se abr\u00edan. Los argumentos que se esgrim\u00edan de aquella, no difieren de que se emplean ahora: el valor es mayor por separado que en conjunto, las tendencias de los mercados lo aconsejan, hay ciertos negocios pujantes que necesitan recorrido propio, etc.<\/p>\n

Para que dichos negocios echaran a rodar, la Compa\u00f1\u00eda negoci\u00f3 con los mismos sindicatos que ahora estamos al frente de la negociaci\u00f3n colectiva un modelo de trasvase voluntario de personal de TdE hacia estas nuevas filiales. Como siempre en estos casos, surgieron las voces catastrofistas, negacionistas y opuestas a todo.\u00a0UGT<\/strong><\/span>, como siempre, mostr\u00f3 un talante negociador, posibilista, pero sobre todo garantista y en defensa de los intereses de las personas trabajadoras, a pesar de no aprobar un modelo de segregaciones que, a la larga, result\u00f3 una ca\u00edda en bolsa y un foco de tensiones laborales que s\u00f3lo finaliz\u00f3 con la firma del I Convenio de Empresas Vinculadas. Si algo hemos aprendido de aquella experiencia, es que las personas trabajadoras s\u00ed podemos dotarnos de aut\u00e9nticas garant\u00edas salariales, de empleo y desarrollo profesional y social ante este tipo de movimientos mercantiles y burs\u00e1tiles.<\/p>\n

De hecho, las personas trabajadoras de TdE que voluntariamente \u2013este dato por si s\u00f3lo es fundamental- eligieron proseguir su vida profesional en estas empresas de nueva creaci\u00f3n, lo hicieron bajo par\u00e1metros de reversibilidad en forma de excedencia temporal, con garant\u00edas de retorno en su localidad y con sus derechos de antig\u00fcedad y desarrollo salarial y profesional indemnes. Gracias a ello, muchos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras eligieron, libremente, continuar su carrera profesional en estas compa\u00f1\u00edas. Otros, simplemente, continuaron o regresaron a TdE sin consecuencias.<\/p>\n

En base a la experiencia acumulada en todos estos a\u00f1os, y a los hechos constatados existentes,\u00a0UGT<\/strong><\/span>\u00a0quiere hacer p\u00fablico su posicionamiento una vez conocidas las intenciones de la direcci\u00f3n de la empresa sobre Telef\u00f3nica Tech y Telef\u00f3nica Infra.<\/p>\n