{"id":513436,"date":"2020-02-07T15:05:32","date_gmt":"2020-02-07T13:05:32","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=513436"},"modified":"2020-02-03T13:19:02","modified_gmt":"2020-02-03T11:19:02","slug":"ipc-2019-08","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ipc-2019-08\/","title":{"rendered":"IPC 2019: 0,8%"},"content":{"rendered":"

Se acaba de publicar el dato oficial del IPC al cierre del ejercicio 2019 que fue del 0,8%<\/strong>. Desde UGT<\/strong> solicitamos a la empresa que se actualicen lo antes posible tanto las tablas salariales, para revisar los salarios que hubieran podido quedar por debajo del m\u00ednimo de su grupo, como los diferentes complementos y conceptos del convenio sujetos a esta revisi\u00f3n. En ambos casos con efecto 1 de enero.<\/p>\n

TABLAS SALARIALES 2020<\/u><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
 <\/td>\nSalario M\u00ednimo<\/td>\nSalario Objetivo<\/td>\n<\/tr>\n
GRUPO 0<\/td>\n27.360,99 \u20ac<\/strong><\/td>\n40.113,04 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
GRUPO 1<\/td>\n26.034,96 \u20ac<\/strong><\/td>\n38.454,11 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
GRUPO 2<\/td>\n22.358,27 \u20ac<\/strong><\/td>\n33.024,21 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
GRUPO 3<\/td>\n18.440,81 \u20ac<\/strong><\/td>\n27.222,05 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
GRUPO 4<\/td>\n17.603,66 \u20ac<\/strong><\/td>\n26.002,17 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

L\u00edmite para garant\u00eda de revisi\u00f3n salarial 2020 (fijo+variable, art.7 del Convenio): 47.513,89 \u20ac<\/strong><\/u><\/p>\n

 <\/p>\n

INTERVENCIONES<\/u>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 TRABAJOS PROGRAMADOS<\/u><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Intervenci\u00f3n semanal<\/td>\n\u00a0Importe<\/td>\n<\/tr>\n
h<4<\/td>\n\u00a085,55 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\u22654h<8h<\/td>\n\u00a0147,15 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\u22658h<12h<\/td>\n\u00a0211,01 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\u226512h<15h<\/td>\n\u00a0319,38 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Duraci\u00f3n<\/td>\n\u00a0Importe<\/td>\n<\/tr>\n
h=<4<\/td>\n\u00a045,63 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
>4h=<6h<\/td>\n\u00a057,03 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
>6h<\/td>\n\u00a074,14 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Disponibilidad \u00e1reas no t\u00e9cnicas<\/u>:\u00a0 131,16 \u20ac\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Disponibilidad \u00e1rea t\u00e9cnica<\/u>: \u00a0 273,24 \u20ac<\/strong><\/p>\n

Ret\u00e9n<\/u>:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 68,42 \u20ac<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Activaci\u00f3n de Ret\u00e9n<\/u>:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17,11 \u20ac<\/strong><\/p>\n

Plus Emergencia fin de semana<\/u>:\u00a0 \u00a078,07 \u20ac<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Emergencia en Festivo<\/u>:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 39,06 \u20ac<\/strong><\/p>\n

Rotaci\u00f3n de Jornada<\/u>:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 125,48 \u20ac\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Rotaci\u00f3n Supervisi\u00f3n<\/u>:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 178,13 \u20ac<\/strong><\/p>\n

S\u00e1b., Dom. y Festivos<\/u>:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 47,90 \u20ac\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Disp. festivos \u00e1rea t\u00e9cnica<\/u>: \u00a0 114,07 \u20ac<\/strong><\/p>\n

La inmensa mayor\u00eda de la plantilla de Orange tendr\u00e1 una<\/strong> revisi\u00f3n salarial bastante por encima de este IPC del 0,8% gracias a los esfuerzos que UGT realiz\u00f3 durante la negociaci\u00f3n del Convenio:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Salarios inferiores a 27.360,99\u20ac: <\/strong>3%<\/strong> sobre tu salario real. ANTES ERA EL 2%<\/strong><\/li>\n
  • Salarios entre 27.360,99\u20ac y 30.240\u20ac:<\/strong> 1,5%<\/strong> sobre tu salario real. ANTES ERA EL 1% SI SE CUMPL\u00cdA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE DECID\u00cdA LA DIRECCI\u00d3N<\/strong><\/li>\n
  • Salarios entre 30.240\u20ac y 35.280\u20ac:<\/strong> 1,25%<\/strong> sobre tu salario real. ANTES ERA EL 1% SI SE CUMPL\u00cdA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE DECID\u00cdA LA DIRECCI\u00d3N<\/strong><\/li>\n
  • Salarios entre 35.280\u20ac y fijo+variable de 47.513,89\u20ac:<\/strong> 1,25%<\/strong> simplemente con que el EBITDA suba 1 c\u00e9ntimo de euro. ANTES ERA EL 1% SI SE CUMPL\u00cdA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE DECID\u00cdA LA DIRECCI\u00d3N<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    Debemos recordar que en la negociaci\u00f3n del Convenio hab\u00eda quienes pensaban que no se pod\u00eda conseguir nada en materia de revisi\u00f3n salarial, e incluso quienes con estas mejoras apostaban por no firmarlo.<\/p>\n

    Para UGT<\/strong> era necesario, para poder firmar el convenio, que en materia salarial se tocaran aspectos que para la empresa eran intocables como el condicionante de EBITDA o el tope. Pues bien, conseguimos forzar tanto a la empresa como a la mayor\u00eda de la mesa a seguir negociando y conseguimos las mejoras explicadas m\u00e1s arriba.<\/p>\n

    El riesgo existi\u00f3, pero afortunadamente hoy podemos ver como los salarios para la inmensa mayor\u00eda se revisar\u00e1n claramente por encima del IPC.<\/p>\n

    Nuestra labor no consiste en el enfrentamiento permanente ni en la apariencia de influencia. Son infructuosos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Se acaba de publicar el dato oficial del IPC al cierre del ejercicio 2019 que fue del 0,8%. 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