Parece evidente que la situaci\u00f3n en bolsa de Telef\u00f3nica no es deseable para nadie que est\u00e9 trabajando en esta empresa, menos a\u00fan para el Consejo de Administraci\u00f3n y tampoco para nosotros pues cualquier movimiento extra\u00f1o puede suponer la alteraci\u00f3n del estatus quo de las personas trabajadoras una vez que quedaron aprobadas una serie de medidas en el mes de noviembre entre las que est\u00e1n la creaci\u00f3n de Tech e Infra, con la intenci\u00f3n de un mejor posicionamiento en el mercado.<\/p>\n
Desde ese mismo instante, ha sido prioridad para CCOO y UGT tanto garantizar las condiciones que tenemos en nuestro CEV por un lado, as\u00ed como<\/strong> llegar a un acuerdo con Telef\u00f3nica para que las personas trabajadoras de las empresas del grupo, que se puedan ver inmersos en estos procesos, tengan la posibilidad de que sus derechos y su futura situaci\u00f3n alcance una cobertura m\u00e1s all\u00e1 de lo que por ley les corresponda.<\/strong><\/p>\n Bajo el per\u00edmetro Hay que poner en valor la firma del II CEV<\/strong> con garant\u00edas suficientes comenzando por la VOLUNTARIEDAD<\/u><\/strong> en todos los casos. Desde UGT<\/strong> y CCOO<\/strong> acordamos que la salida, insistimos voluntaria, sea negociada, con una excedencia especial por proyecto, con opci\u00f3n de regreso en casos de PSI o ERE, as\u00ed como en caso de venta o disoluci\u00f3n de la sociedad. <\/strong><\/p>\n Tambi\u00e9n podemos adelantar que las condiciones de llegada recoger\u00e1n el mantenimiento y mejora de Beneficios Sociales tales como<\/strong>:<\/p>\n Y que las Condiciones Econ\u00f3micas<\/u><\/strong> garanticen los incrementos salariales de las personas trabajadoras, durante los a\u00f1os de vigencia y prorroga, del CEV, con bienios y cambios de nivel incluidos.<\/strong><\/p>\n Para completar la foto, tal y como hemos referido anteriormente, hemos acordado con la empresa, sin menoscabo al derecho a la informaci\u00f3n y negociaci\u00f3n que puedan tener los respectivos Comit\u00e9s de Empresa de I+D, DIGITAL, TIWS, TSO y TIS que en el inmediato paso de trabajadores y trabajadoras de esas jur\u00eddicas a T TECH, primero en la fase de ciberseguridad y m\u00e1s adelante en la relativa de Big Data, IoT y Cloud que se de amparo tanto si existen unidades <\/strong>Productivas aut\u00f3nomas que tengan su identidad, u otros casos que se aplique como m\u00ednimo el art. 44 de ET, que garantiza todos los derechos y condiciones econ\u00f3micas de la empresa saliente (todas sin convenio colectivo) en la entrante, sin merma alguna, hasta que se negocie un nuevo convenio colectivo en la empresa receptora.<\/strong><\/p>\n Sobre este \u00faltimo aspecto, es relevante el compromiso adquirido por la Direcci\u00f3n Global de abordar la negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras de un marco laboral nuevo que regule y homogenice las condiciones de la empresa de destino, aclarando que de alcanzarse se har\u00e1 de forma progresiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Parece evidente que la situaci\u00f3n en bolsa de Telef\u00f3nica no es deseable para nadie que est\u00e9 trabajando en esta empresa, menos a\u00fan para el Consejo de Administraci\u00f3n y tampoco para nosotros pues cualquier movimiento extra\u00f1o puede suponer la alteraci\u00f3n del estatus quo de las personas trabajadoras una vez que quedaron aprobadas una serie de medidas […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":518719,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,25,7,26],"tags":[],"class_list":["post-518718","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telefonica-cev","category-telefonica","category-telefonica-moviles","category-telefonica-soluciones"],"yoast_head":"\n\n