{"id":530069,"date":"2020-02-21T15:05:42","date_gmt":"2020-02-21T13:05:42","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=530069"},"modified":"2020-02-28T13:23:24","modified_gmt":"2020-02-28T11:23:24","slug":"politica-variable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/politica-variable\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica variable"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La empresa nos comunic\u00f3 el pasado viernes 14 de Febrero su decisi\u00f3n, ya aprobada por el Grupo, de cambiar la pol\u00edtica de variable en Espa\u00f1a. El martes 18 mantuvimos una segunda reuni\u00f3n tras analizar en <strong>UGT<\/strong> todos los cambios que quieren implantar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Empezaremos por explicar los rasgos generales que afectan globalmente, para despu\u00e9s centrarnos en lo concreto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El primer cambio consiste en que <strong>s\u00f3lo comerciales de venta directa a cliente final GGCC y PYME mantendr\u00e1n objetivos individuales, el resto s\u00f3lo tendr\u00e1 objetivos colectivos de \u00c1rea y\/o C\u00eda.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por tanto <strong>se elimina de nuestra retribuci\u00f3n variable la subjetividad de objetivos<\/strong> individuales cualitativos que depend\u00edan del criterio de los superiores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como contrapartida dise\u00f1an un nuevo tipo de Bono Extraordinario por Desempe\u00f1o, sustitutivo de los anteriores \u201cConquistas 2015\u201d y \u201cEssentials 2020\u201d, absolutamente subjetivo y que por su concepci\u00f3n en <strong>UGT<\/strong> denominamos cono \u201c<strong>Bono Disciplinario<\/strong>\u201d, <strong>el cual explicaremos en el siguiente bloque de este bolet\u00edn.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este ser\u00eda el nuevo esquema de pol\u00edtica variable a contar desde el 1 de Enero y que determinar\u00eda el H1 2020:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>PLAN GENERAL<\/strong>: <strong>objetivos 100% de Compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Toda la plantilla bajo este plan (tendr\u00e1 el mismo porcentaje de consecuci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>B2C,B2B<\/strong>: <strong>objetivos 50% de Compa\u00f1\u00eda y 50% de \u00c1rea<\/strong>. Toda la plantilla bajo este plan tendr\u00e1 el mismo porcentaje de consecuci\u00f3n del \u00e1rea que se defina ya que nos informan que el concepto \u201c\u00c1rea\u201d puede variar y ser unas veces B2C+B2B, por separado \u2026<\/li>\n<li><strong>PLAN COMERCIAL<\/strong>: <strong>objetivos 10% de Compa\u00f1\u00eda, 10% de \u00c1rea y 80% individual<\/strong>, todos cuantitativos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">En plan comercial quedar\u00e1n unas 150 personas y las algo m\u00e1s de 3.000 estar\u00e1n en los otros dos escenarios. Dentro de este \u00faltimo gran bloque hay un <strong>colectivo de unas 300 personas que hasta ahora estaban encuadradas en el plan comercial pero que ahora pasar\u00e1n en su mayor\u00eda al plan general.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Quienes de estas personas perciben anticipo de variable podr\u00e1n elegir entre mantenerlo o renunciar a ello a cambio de integrar el porcentaje de variable que supere el target de su grupo.<\/strong> Esto quiere decir que aunque en c\u00f3mputo anual el salario fijo+variable se mantiene, si se decide voluntariamente renunciar al anticipo se ganar\u00eda menos mensualmente y m\u00e1s en la paga semestral por objetivos. Deben decidir antes del 10 de Marzo de 2020.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, al no considerarles ahora dentro de la fuerza comercial, <strong>dejan de estar dentro de la pol\u00edtica de Renting profesional<\/strong> y si no tienen un uso elevado del Renting profesional se lo quitar\u00e1n a cambio de una compensaci\u00f3n mensual que mantendr\u00e1n mientras mantengan un puesto de trabajo de similares caracter\u00edsticas comerciales. Eso s\u00ed, nadie puede renunciar al Renting antes de su finalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde <strong>UGT<\/strong> hemos solicitado entre otras cosas:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Ampliar el plazo de decisi\u00f3n<\/strong> m\u00e1s all\u00e1 del 10 de Marzo o en su defecto permitir abrir un nuevo plazo en 2021 ya que estas personas necesitan tiempo para decidir si les compensa renunciar al adelanto del variable y aumentar su fijo aunque mensualmente ganen menos y lo recuperen en las pagas del variable.<\/li>\n<li>Que quienes tienen el <strong>anticipo bloqueado<\/strong> puedan optar tambi\u00e9n a esta elecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Que <strong>quienes no tiene anticipo pero mantienen un variable por encima del target<\/strong> por haber tenido una movilidad interna puedan tener un ejercicio similar en cuanto a transformar parte del variable en fijo.<\/li>\n<li>Que <strong>todas las personas<\/strong> que tienen <strong>Renting profesional<\/strong> actualmente, independientemente del n\u00famero de kil\u00f3metros que hagan, puedan optar al <strong>complemento en n\u00f3mina<\/strong> que la empresa ahora s\u00f3lo contempla para quienes hacen pocos kil\u00f3metros. Son precisamente los m\u00e1s perjudicados por el Renting actual y pedimos que tambi\u00e9n tengan el complemento.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Poder tener la elecci\u00f3n de transformar parte de los variables en fijo siempre es buena noticia, pero no s\u00f3lo para quienes la empresa quiera.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto al Renting comercial recordamos que ya entregamos en oto\u00f1o pasado a la Comisi\u00f3n Comercial una propuesta con coste 0 para el comercial y que es perfectamente posible. Dado que la empresa a\u00fan no ha dado ese paso el descontento del colectivo es grande y no podemos permitir que sigan perdiendo dinero nuestros profesionales. Por tanto, o se buscan alternativas en la Comisi\u00f3n Comercial (pedimos hace semanas una reuni\u00f3n), o llegado el momento no se renovar\u00e1n esos Renting y empezar\u00e1n a pasar kil\u00f3metros en las notas de gastos con el consiguiente perjuicio para las cuentas de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa nos comunic\u00f3 el pasado viernes 14 de Febrero su decisi\u00f3n, ya aprobada por el Grupo, de cambiar la pol\u00edtica de variable en Espa\u00f1a. El martes 18 mantuvimos una segunda reuni\u00f3n tras analizar en UGT todos los cambios que quieren implantar. 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