{"id":530072,"date":"2020-02-28T15:05:56","date_gmt":"2020-02-28T13:05:56","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=530072"},"modified":"2020-02-28T13:27:00","modified_gmt":"2020-02-28T11:27:00","slug":"bono-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/bono-disciplinario\/","title":{"rendered":"Bono disciplinario"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfEs l\u00f3gico que la empresa quiera dar un extra a quienes considere que aportan m\u00e1s?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta es la pregunta que debemos hacernos para entender el por qu\u00e9 de esta decisi\u00f3n de la empresa. Han decidido eliminar objetivos individuales cualitativos que depend\u00edan de la opini\u00f3n de los responsables para crear este Bono que sustituir\u00e1 a los que ven\u00edamos percibiendo todos y todas si se consegu\u00edan unos resultados de empresa medibles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La pregunta no puede responderse con un SI o un NO sin m\u00e1s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podr\u00edamos decir que SI, siempre y cuando las valoraciones que se hagan sean serias, con un seguimiento real, con claridad, con supervisi\u00f3n de los Manager que deciden \u2026 Podr\u00edamos decir que NO ya que existen desde hace d\u00e9cadas otros mecanismos, bolsas, revisiones salariales al margen del convenio \u2026 para hacerlo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El detalle que la empresa nos ha pasado en cuanto a este bono y c\u00f3mo lo quiere gestionar nos genera muchas dudas, temores e incertidumbres. Tal y como pretenden hacerlo nos tememos que el control va a ser el de siempre y que al final ser\u00e1 un <strong>premio discrecional que no se dar\u00e1 a quien aporte m\u00e1s si no a quien se porte mejor<\/strong>. Por eso lo llamamos <strong>BONO DISCIPLINARIO<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si se hiciera siguiendo unos controles exhaustivos podr\u00eda ser interesante, pero sinceramente no creemos que a d\u00eda de hoy la empresa est\u00e9 en disposici\u00f3n de asegurar ese control y, por tanto, se volver\u00e1n a cometer errores del pasado que ya ten\u00edamos superados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 se va a medir? \u00bfC\u00f3mo se va a medir? \u00bfQu\u00e9 criterios de evaluaci\u00f3n habr\u00e1? \u00bfQui\u00e9n controla a la persona que decide \u201ctu s\u00ed y tu no\u201d, y c\u00f3mo lo va a hacer? \u2026<\/strong> Ninguna informaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00f3lo indican que ser\u00e1 a criterio del Manager y que, de cobrarse, ser\u00eda un bono de un 5% en adelante. Pero reconocen que puedes percibir un 0% aunque el trabajo desempe\u00f1ado sea realmente bueno, ya que puede no ser suficiente a criterio del Manager.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es un Bono adicional a nuestra retribuci\u00f3n fija y variable, y la empresa en teor\u00eda podr\u00eda hacer lo que quisiera trat\u00e1ndose de un \u201cregalo\u201d, pero tambi\u00e9n es verdad que sustituye a unos Bonos que todos y todas percib\u00edamos por aportar a los resultados extraordinarios de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ante esta situaci\u00f3n los delegados y delegadas de <strong>UGT<\/strong> nos reunimos para analizar todos estos elementos y estas son algunas de las propuestas que trasladamos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Es compatible la existencia de un bono extraordinario por resultados de empresa, como hasta ahora, con este <strong>bono disciplinario<\/strong>. La clave es presupuestaria y de cuanto se dota a cada bono, m\u00e9tricas, etc \u2026<\/li>\n<li>Que el <strong>bono disciplinario<\/strong> no sea de pago anual y pueda fraccionarse, pero se han negado.<\/li>\n<li>Que el <strong>bono disciplinario<\/strong> no se abone en Abril ya que se junta con la revisi\u00f3n salarial y se haga en Febrero como los anteriores, o en Mayo si no diera tiempo.<\/li>\n<li>Que no se den \u201cceros\u201d en el <strong>bono disciplinario<\/strong>. Se puede mantener la filosof\u00eda cualitativa sin que se de esta situaci\u00f3n. Nos dicen que una persona puede tener un desempe\u00f1o superior al exigido, pero que si hay otros que tambi\u00e9n lo tienen no pueden tener todos el mismo reconocimiento. Y eso no est\u00e1 bien.<\/li>\n<li>Que los tramos del <strong>bono disciplinario<\/strong> por tanto no sean 0%, 5%, 10% \u2026 y partan de una cifra m\u00ednima.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ya existen mecanismos para que la empresa reconozca el desempe\u00f1o extraordinario de personas concretas. \u00bfHan sido utilizados siempre de manera sensata? Evidentemente no.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A\u00f1adir un elemento m\u00e1s, adicional, a lo anterior replicar\u00e1 los vicios pasados y quienes tienen la esperanza de ver en esto una herramienta para que se les reconozca ver\u00e1n frustradas sus esperanzas. Todo lo que no sea garantizado mediante acuerdos por escrito, con medidas de control, con seguimiento \u2026 termina convirti\u00e9ndose en lo de siempre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfO es que los mecanismos que se han usado estas d\u00e9cadas han reconocido de manera justa el especial desempe\u00f1o?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ojal\u00e1 nos equivoquemos, sinceramente, ojal\u00e1.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEs l\u00f3gico que la empresa quiera dar un extra a quienes considere que aportan m\u00e1s? Esta es la pregunta que debemos hacernos para entender el por qu\u00e9 de esta decisi\u00f3n de la empresa. 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