{"id":556833,"date":"2020-04-13T07:00:32","date_gmt":"2020-04-13T06:00:32","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=556833"},"modified":"2020-04-08T09:44:45","modified_gmt":"2020-04-08T08:44:45","slug":"solo-un-4-de-los-convenios-colectivos-refleja-el-teletrabajo-solo-376-000-personas-tienen-convenios-que-regulen-el-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/solo-un-4-de-los-convenios-colectivos-refleja-el-teletrabajo-solo-376-000-personas-tienen-convenios-que-regulen-el-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Solo un 4% de los convenios colectivos refleja el teletrabajo. S\u00f3lo 376.000 personas tienen convenios que regulen el teletrabajo."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">A pesar de que las empresas se han lanzado a dar el teletrabajo como una soluci\u00f3n paliativa a la crisis del Teletrabajo, la realidad de nuestras relaciones laborales encierra un absoluto abandono de esta modalidad organizativa: s\u00f3lo el 3,24% del total de los acuerdos laborales firmados en los \u00faltimos cinco a\u00f1os contemplan el Teletrabajo en las empresas<sup class=\"modern-footnotes-footnote \" data-mfn=\"1\" data-mfn-post-scope=\"000000000000412b0000000000000000_556833\"><a href=\"javascript:void(0)\"  role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-describedby=\"mfn-content-000000000000412b0000000000000000_556833-1\">1<\/a><\/sup><span id=\"mfn-content-000000000000412b0000000000000000_556833-1\" role=\"tooltip\" class=\"modern-footnotes-footnote__note\" tabindex=\"0\" data-mfn=\"1\">Estad\u00edsticas mensuales de Convenios Colectivos de Trabajo, Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social; <a href=\"http:\/\/www.mitramiss.gob.es\/estadisticas\/cct\/welcome.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.mitramiss.gob.es\/estadisticas\/cct\/welcome.htm<\/a><\/span>. Como consecuencia, \u00fanicamente un 9,5% de las personas trabajadoras en Espa\u00f1a sometidas a un Convenio han tenido una regulaci\u00f3n en la materia aplicable a las casu\u00edstica propia de su empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Porcentajes adem\u00e1s, que aunque han mejorado levemente en el \u00faltimo lustro, se mantienen casi siempre unas cifras rid\u00edculas: en 2019, el n\u00famero de personas trabajadoras amparadas por cl\u00e1usulas reguladoras del Teletrabajo alcanzaba a duras penas las 376.000 personas, cuando la EPA elevaba el n\u00famero de ocupados a casi 20 millones de personas; una cifra que adem\u00e1s es la mitad de la recogida en 2015, lo que representa un retroceso evidente en la materia en los \u00faltimos a\u00f1os:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-556848 aligncenter lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/teletrabajo-01-13-04-2020.png\" alt=\"teletrabajo-01-13-04-2020\" width=\"600\" height=\"215\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/teletrabajo-01-13-04-2020.png 600w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/teletrabajo-01-13-04-2020-300x108.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 600px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 600\/215;\" \/><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-556849 aligncenter lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/teletrabajo-02-13-04-2020.png\" alt=\"teletrabajo-02-13-04-2020\" width=\"600\" height=\"237\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/teletrabajo-02-13-04-2020.png 600w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/teletrabajo-02-13-04-2020-300x119.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 600px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 600\/237;\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La relaci\u00f3n entre convenios firmados y personas trabajadoras afectadas hace deducir que estos acuerdos corresponden a empresas grandes, lo que demostrar\u00eda que las peque\u00f1as y medianas empresas de este pa\u00eds, as\u00ed como muchos sectores productivos de gran importancia en nuestra econom\u00eda, ni se han planteado regular el Teletrabajo de forma colectiva y consensuada con la Representaci\u00f3n de los Trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin lugar a dudas, la responsabilidad de esta apat\u00eda por el Teletrabajo es causada por patronales y empresas, que siguen sin creer en esta modalidad organizativa, fundamental para la conciliaci\u00f3n de la vida personal y profesional, e imperiosa en circunstancias extraordinarias como las que estamos viviendo. Otra prueba de ello son los Acuerdos Nacionales de Negociaci\u00f3n Colectiva 2015-2017 (II AENC), en donde se hac\u00eda un llamamiento a la modernizaci\u00f3n la organizaci\u00f3n del trabajo, marcando pautas y recomendaciones para negociar el Teletrabajo en las empresas. Lamentablemente, y ahora se aprecia la dimensi\u00f3n del error, las empresa han hecho caso omiso de estas recomendaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">UGT contin\u00faa apostando por el Teletrabajo como una herramienta ideal para la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar, y por tanto, insistir\u00e1 en la necesidad de que todos los convenios recojan esta modalidad, regul\u00e1ndola en funci\u00f3n de los criterios de voluntariedad, reversibilidad e igualdad de derechos. Cl\u00e1usulas que deben respetarse tal y como estipula el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo de 2002, aunque a los empresarios les cueste entenderlo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Queremos recordar que el Teletrabajo, como forma de organizaci\u00f3n del trabajo, no puede improvisarse ni imponerse. Debe planificarse bajo la vigilancia de los interlocutores sociales, al amparo de acuerdo bilaterales de car\u00e1cter colectivo, dot\u00e1ndole de las infraestructuras necesarias y de una organizaci\u00f3n de las tareas y actividades que busquen, como fin \u00faltimo, un cambio cultural y laboral que promueva la confianza entre empleador y empleado y un desempe\u00f1o laboral basado en objetivos predefinidos, razonables y alcanzables.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalmente, esperamos que la situaci\u00f3n actual se interprete de forma correcta: si la experiencia de Teletrabajo acaba siendo positiva, recojamos el guante y ampliemos sus efectos al n\u00famero m\u00e1ximo de personas trabajadoras posible; si algunas empresas la interpretan como una experiencia negativa, deber\u00edan entender que el problema no es el Teletrabajo con tal, sino su falta de planificaci\u00f3n y cultura laboral.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><br \/>\n<strong>Sector Estatal<\/strong><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesar de que las empresas se han lanzado a dar el teletrabajo como una soluci\u00f3n paliativa a la crisis del Teletrabajo, la realidad de nuestras relaciones laborales encierra un absoluto abandono de esta modalidad organizativa: s\u00f3lo el 3,24% del total de los acuerdos laborales firmados en los \u00faltimos cinco a\u00f1os contemplan el Teletrabajo en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":556850,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,12],"tags":[],"class_list":["post-556833","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion","category-regulacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Solo un 4% de los convenios colectivos refleja el teletrabajo. 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