{"id":55971,"date":"2017-11-13T08:00:32","date_gmt":"2017-11-13T06:00:32","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=55971"},"modified":"2017-11-28T18:21:44","modified_gmt":"2017-11-28T16:21:44","slug":"huelga-acuerdo-convenio-att-west","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/huelga-acuerdo-convenio-att-west\/","title":{"rendered":"Huelga y acuerdo en el convenio de AT&T WEST"},"content":{"rendered":"

Quince meses despu\u00e9s de unas dur\u00edsimas negociaciones entre trabajadores \u2013 representados por el sindicato CWA- y empresa \u2013 en este caso, la divisi\u00f3n Este de AT&T, que comprende la zona del Pac\u00edfico y Nevada-, huelga por medio, ambas partes han alcanzado un acuerdo de convenio que regir\u00e1 las normas laborales hasta abril de 2020.<\/p>\n

\"CWA
CWA Strong, Union Strong<\/figcaption><\/figure>\n

Tal y como viene siendo habitual en las negociaciones de los convenios colectivos de las grandes operadoras estadounidenses[1]<\/a>, AT&T dio inicio a las negociaciones con propuestas muy alevosas para los trabajadores, entre muchas otras, congelaci\u00f3n salarial, eliminar la subvenci\u00f3n al Seguro de Salud, suprimir los d\u00edas de asuntos propios o la posibilidad de trabajar, en determinadas circunstancias, m\u00e1s de 49 horas a la semana.<\/p>\n

Como era de esperar, CWU, con el apoyo de sus afiliados \u2013 cabe recordar que en EEUU los convenios se firman \u00fanicamente para los afiliados de cada sindicato y dichos trabajadores tienen mejores salarios y m\u00e1s derechos que sus pares no afiliados- convoc\u00f3 una huelga de 72 horas que incumb\u00eda a m\u00e1s de 17.000 personas[2]<\/a>.<\/p>\n

La huelga consigui\u00f3 torcer radicalmente la postura de la empresa que, en menos de un mes, cedi\u00f3 a muchas de las pretensiones de los trabajadores y de la CWU: una subida salarial retroactiva a 2016 de un 3%, un pago en efectivo de otro 3% en concepto de atrasos a la firma del acuerdo e incrementos del 2,25% para el a\u00f1o 2018 y 2,5% en 2019. Adem\u00e1s, la empresa retira sus intenciones sobre Salud, asuntos propios y duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada, e incluso mejora sus aportaciones al Plan de Pensiones. Con todo, la media salarial mensual ronda los 1.300$ mensuales[3]<\/a>.<\/p>\n

UGT<\/strong><\/span> Comunicaciones<\/strong> quiere felicitar a los trabajadores de AT&T y la CWU por su importante esfuerzo y por el logro conseguido, que significa dignificar sus puestos de trabajo y progresar en derechos y salarios.<\/p>\n

UGT<\/strong><\/span> Comunicaciones<\/strong><\/h3>\n

 <\/p>\n

[1]<\/a> http:\/\/www.smcugt.org\/archivos\/elementos\/2016\/la_conflictiva_negociacion_del_convenio_de_verizon_usa.pdf<\/a>; http:\/\/www.smcugt.org\/noticia\/aumenta-la-presion-sobre-t-mobile-usa-por-su-maltrato-a-los-trabajadores-id-53915.htm<\/a>
\n[2]<\/a> http:\/\/www.fiercetelecom.com\/telecom\/at-t-cwa-california-nevada-workers-join-wireless-unit-three-day-strike<\/a>
\n[3]<\/a> https:\/\/district9.cwa-union.org\/news\/att-bargaining-bulletin-82-june-2-2017<\/a>; http:\/\/www.uniglobalunion.org\/news\/over-40000-cwa-members-att-stage-three-day-strike<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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