{"id":57860,"date":"2017-11-03T14:57:37","date_gmt":"2017-11-03T12:57:37","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=57860"},"modified":"2017-11-06T15:06:28","modified_gmt":"2017-11-06T13:06:28","slug":"vacaciones-rotativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/vacaciones-rotativas\/","title":{"rendered":"Vacaciones rotativas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\"><strong>Tras la concesi\u00f3n de vacaciones del a\u00f1o pasado, UGT solicitamos a la empresa analizar de forma conjunta los criterios a aplicar en la diversa casu\u00edstica que se pueda dar con el nuevo sistema, velando, como en todos los acuerdos que firmamos, por la aplicaci\u00f3n m\u00e1s beneficiosa para los trabajadores.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\"><strong>\u00a0 Apuntamos a continuaci\u00f3n los aspectos consensuados durante este proceso, entre los interlocutores del CEV.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\"><strong>\u00a0 \u00a0Las vacaciones rotativas (art.98 CEV)<\/strong> se confeccionar\u00e1n, en caso de que coincidan las peticiones de distintos trabajadores de una misma dependencia, <strong>estableci\u00e9ndose una preferencia rotativa y equitativa,<\/strong> para la concesi\u00f3n de las peticiones de vacaciones, entre los trabajadores de cada unidad de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">\u00a0 \u00a0 <strong>En el a\u00f1o 2016 y para las vacaciones del a\u00f1o 2017,<\/strong> se establecieron <strong>cuatro grupos<\/strong> de vacaciones rotativas por unidad de trabajo, comenzando con la preferencia de vacaciones el primer grupo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">\u00a0 \u00a0 <strong>En el a\u00f1o 2017 y para las vacaciones del a\u00f1o 2018, se da la primera rotaci\u00f3n de grupos, de forma que el \u00faltimo pasa a ser el primero,<\/strong> el primero el segundo y as\u00ed sucesivamente. Esta rotaci\u00f3n de grupos se mantendr\u00e1 as\u00ed hasta haber realizado una vuelta completa de los cuatro grupos. Una vez finalizado la rotaci\u00f3n completa se establecer\u00e1 un nuevo orden para la adjudicaci\u00f3n de las solicitudes de vacaciones.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Siguiendo estas premisas, para las vacaciones del a\u00f1o 2018 que se solicitan en noviembre de 2017, <strong>la preferencia quedar\u00e1 establecida para el \u00faltimo de los cuatro grupos<\/strong> que ya se crearon, de tal forma que la preferencia ser\u00e1: Grupo 4 \u2013 Grupo 1 \u2013 Grupo 2 \u2013 Grupo 3.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Cualquier <strong>modificaci\u00f3n que se haya producido en cuanto al n\u00famero de integrantes<\/strong> de los grupos (ya sea por bajas de empleados, PSI, nuevas incorporaciones, &#8230;), <strong>no supondr\u00e1 en ning\u00fan caso redistribuci\u00f3n en la composici\u00f3n de los 4 grupos.<\/strong> Lo mismo ocurrir\u00e1 en aquellos grupos que se queden sin integrantes, manteni\u00e9ndose de esta manera el grupo, pero sin ning\u00fan componente.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00a0<strong>En aquellos casos en los que se cree una nueva unidad<\/strong> o en los que en a\u00f1os anteriores no se hubiera aplicado el criterio de vacaciones rotativas al no existir coincidencia de periodos de vacaciones, <strong>se elaborar\u00e1n los cuatro grupos en base a la antig\u00fcedad en la Empresa, antig\u00fcedad en el puesto profesional y mayor edad.<\/strong><strong>Una vez creados estos grupos, se aplicar\u00e1 la preferencia en cada a\u00f1o, al grupo que corresponda como al resto de unidades de la Empresa<\/strong> que est\u00e9n aplicando las vacaciones rotativas. (ej. Si la preferencia para las vacaciones que se disfrutan en 2018 es para el Grupo 4, tambi\u00e9n ese mismo grupo tendr\u00e1 la preferencia en las nuevas unidades creadas, as\u00ed como para aquellas unidades en las que se inicie la aplicaci\u00f3n de las vacaciones rotativas)<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Cuando se tengan que crear los grupos y en aquellas unidades en las que teniendo en cuenta el n\u00famero total de empleados <strong>no se pueda realizar una distribuci\u00f3n homog\u00e9nea para los 4 grupos<\/strong>, la distribuci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo de tal manera que <strong>l<\/strong><strong>os primeros grupos tendr\u00e1n mayor n\u00famero de integrantes que los \u00faltimos grupos.<\/strong> (ej. Total 6 empleados la distribuci\u00f3n en los 4 grupos ser\u00e1 de 2 &#8211; 2- 1- 1)<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>En aquellas unidades con menos de cuatro trabajadores,<\/strong> se aplicar\u00e1n igualmente los mismos criterios, intentando <strong>siempre que sea posible cubrir el mayor n\u00famero de grupos.<\/strong> Esta composici\u00f3n de grupos se mantendr\u00e1 inalterable durante los a\u00f1os en que se aplique la rotaci\u00f3n de los grupos (es decir, habr\u00e1 grupos sin componentes que igualmente rotar\u00e1n conforme a los criterios generales).<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Para nuevas <strong>incorporaciones de trabajadores<\/strong> en una unidad de trabajo, <strong>se incluir\u00e1n<\/strong> en los grupos de concesi\u00f3n de vacaciones, <strong>respetando el orden de preferencia establecido en la unidad correspondiente que ser\u00e1 en el inmediatamente detr\u00e1s del trabajador que aparecer\u00eda delante de \u00e9l, en una lista ordenada por antig\u00fcedad<\/strong> en la Empresa, antig\u00fcedad en el puesto profesional y mayor edad, realizando, posteriormente, lo indicado en los puntos 1,2,3 y 4 para la confecci\u00f3n del nuevo orden de preferencia.<\/li>\n<li><strong>En el caso de que coincidiera entre el \u00faltimo de un grupo y primero del siguiente, se incorporar\u00eda como \u00faltimo del grupo y no como primero del siguiente.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Una vez transcurrido los cuatro primeros a\u00f1os,<\/strong> habiendo rotado los cuatro grupos y volviendo a la posici\u00f3n inicial, <strong>se volver\u00e1 de nuevo a la creaci\u00f3n de los grupos reequilibrando los componentes del mismo.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Cada vez que los grupos establecidos realicen una rotaci\u00f3n completa, se realizar\u00e1 una rotaci\u00f3n interna de los componentes de cada grupo,<\/strong> que dependiendo de la cantidad de trabajadores que compongan el grupo, se realizar\u00e1 de forma individual para favorecer as\u00ed la rotaci\u00f3n de todos los trabajadores en un tiempo razonable.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Desde UGT queremos destacar que este acuerdo reivindicado durante muchos a\u00f1os por la plantilla ha sido posible por la persistencia y presi\u00f3n ejercida por UGT durante la negociaci\u00f3n del CEV. Ahora parece que salen muchas voces intentando menospreciar el acuerdo y su cumplimiento, esos mismos que en m\u00e1s de una d\u00e9cada fueron incapaces de cerrar un acuerdo en este sentido.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras la concesi\u00f3n de vacaciones del a\u00f1o pasado, UGT solicitamos a la empresa analizar de forma conjunta los criterios a aplicar en la diversa casu\u00edstica que se pueda dar con el nuevo sistema, velando, como en todos los acuerdos que firmamos, por la aplicaci\u00f3n m\u00e1s beneficiosa para los trabajadores. \u00a0 Apuntamos a continuaci\u00f3n los aspectos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":57862,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,25],"tags":[],"class_list":["post-57860","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telefonica-cev","category-telefonica"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.4) - 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