{"id":584009,"date":"2020-05-18T14:53:23","date_gmt":"2020-05-18T13:53:23","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=584009"},"modified":"2020-05-18T14:53:23","modified_gmt":"2020-05-18T13:53:23","slug":"ugt-exige-una-ley-contra-la-lgtbifobia-y-para-la-igualdad-de-oportunidades-de-trato-y-no-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-exige-una-ley-contra-la-lgtbifobia-y-para-la-igualdad-de-oportunidades-de-trato-y-no-discriminacion\/","title":{"rendered":"UGT exige una Ley contra la LGTBIfobia y para la igualdad de oportunidades, de trato y no discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con motivo del D\u00eda Internacional contra la LGTBIfobia, que se celebr\u00f3 ayer 17 de mayo, <strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span><\/strong> insta al Gobierno de Espa\u00f1a a que apruebe, en esta legislatura, una Ley de Igualdad para las personas LGTBI y en contra de la LGTBIfobia, que contemple medidas para erradicar la violencia en todos los \u00e1mbitos, especialmente, en el social y en el laboral, y reconozca los derechos de las personas LGTBI, as\u00ed como un impulso a la igualdad de trato y oportunidades y proteger a lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales de la violencia y de las agresiones f\u00edsicas que sufren diariamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Estrategia contra los delitos y el discurso de odio.<br \/>\n<\/span><\/strong><br \/>\nErradicar la violencia que sufren las personas LGTBI, atender a las v\u00edctimas y conseguir que denuncien, tambi\u00e9n en el \u00e1mbito del empleo, es una tarea urgente. Seg\u00fan los datos oficiales, las personas LGTBI no denuncian las agresiones que sufren en diferentes \u00e1mbitos, tampoco en el trabajo. La Agencia Europea de Derechos Fundamentales cifra en un 10% los incidentes y delitos de odio que se denuncian, por lo que la cifra total ser\u00eda muy superior.<\/p>\n<p>En este sentido, <strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span><\/strong> reclama un Plan Nacional contra la Violencia y el Odio que sufren las personas LGTBI en todos los \u00e1mbitos, como el social, educativo, sanitario o laboral, y formaci\u00f3n a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y a los operadores jur\u00eddicos para la atenci\u00f3n a las v\u00edctimas de la violencia homof\u00f3bica, bif\u00f3bica y transf\u00f3bica.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>De la ocultaci\u00f3n al despido.<br \/>\n<\/strong><\/span><br \/>\nComo se muestra en el informe \u201cHacia entornos laborales inclusivos. La diversidad sexual, familiar y de g\u00e9nero en el trabajo. Propuesta sindical\u201d, realizado por el \u00e1rea confederal <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> LGTBI, muchos trabajadores y trabajadoras LGTBI reconocen que prefieren ocultar su orientaci\u00f3n sexual, identidad y\/o expresi\u00f3n de g\u00e9nero en sus empleos para no sufrir represalias o situaciones indeseadas o violentas.<\/p>\n<p>Como consecuencia, las personas LGTBI, al verse en la obligaci\u00f3n de disociar la esfera privada de la laboral, est\u00e1n expuestas a riesgos psicosociales, tales como ansiedad, estr\u00e9s y depresi\u00f3n. Estos riesgos no se reconocen, teniendo en muchos casos, la consideraci\u00f3n de enfermedad com\u00fan y no laboral. Otra de las situaciones asociadas a la ocultaci\u00f3n es la renuncia a derechos, como el acompa\u00f1amiento a c\u00f3nyuge a consulta m\u00e9dica, el permiso por matrimonio o filiaci\u00f3n, etc., al preferir mantener en secreto la orientaci\u00f3n sexual en el trabajo.<\/p>\n<p>En los casos en los que se visibiliza la orientaci\u00f3n sexual o la identidad de g\u00e9nero, cuando se produce el despido de la persona existe la dificultad de demostrar la causa. Muchas personas LGTBI prefieren renunciar a su empleo o buscar otro antes que pasar por el proceso judicial o, en caso de que se declare nulo el procedimiento, volver a un entorno laboral donde se les discrimina.<\/p>\n<p>Tener una expresi\u00f3n de g\u00e9nero no normativa o una identidad de g\u00e9nero trans tambi\u00e9n penaliza a las personas en el acceso al empleo y en la carrera profesional. Seg\u00fan datos de FELGTB, el 85% de las personas trans sufren situaciones de desempleo de larga duraci\u00f3n, empuj\u00e1ndolas a la exclusi\u00f3n social. Para <strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span><\/strong>, es urgente abordar la situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n que sufren las personas trans en el empleo y proponer medidas y pol\u00edticas p\u00fablicas para erradicarla.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> en las empresas del CEV, hemos empezado a avanzar en este sentido, y en la firma del II CEV ya incluimos los principios para asentar las bases contra la LGTBIfobia. No nos podemos quedar aqu\u00ed, hay que seguir avanzando para erradicar de una vez por todas la discriminaci\u00f3n que sufren estos colectivos.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con motivo del D\u00eda Internacional contra la LGTBIfobia, que se celebr\u00f3 ayer 17 de mayo, UGT insta al Gobierno de Espa\u00f1a a que apruebe, en esta legislatura, una Ley de Igualdad para las personas LGTBI y en contra de la LGTBIfobia, que contemple medidas para erradicar la violencia en todos los \u00e1mbitos, especialmente, en el 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