{"id":591843,"date":"2020-04-24T15:05:42","date_gmt":"2020-04-24T14:05:42","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=591843"},"modified":"2020-05-30T10:05:20","modified_gmt":"2020-05-30T09:05:20","slug":"situacion-coronavirus-en-grupo-orange-abril-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/situacion-coronavirus-en-grupo-orange-abril-2020\/","title":{"rendered":"Situaci\u00f3n Coronavirus en Grupo Orange &#8211; Abril 2020"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Desde <strong>UGT<\/strong> llevamos trabajando varios d\u00edas en los diferentes escenarios tras el fin del estado de alarma. La coordinaci\u00f3n que hemos tenido con el resto de empresas del sector ha dado lugar a la elaboraci\u00f3n de un informe que desde <strong>UGT<\/strong> hemos entregado a las direcciones de las empresas para dise\u00f1ar un retorno seguro tras el confinamiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os facilitamos el documento entregado en <strong>Orange<\/strong> y en el resto de empresas el pasado 17 de Abril: <a href=\"http:\/\/ugt-orange.es\/wp-content\/uploads\/2010\/02\/Informe-UGT-plan-de-reincorporacion.pdf\"><strong>INFORME UGT PARA UN RETORNO SEGURO<\/strong><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este es un documento global, hay empresas con personal que no puede teletrabajar, con l\u00edneas maestras que deben servir de gu\u00eda, pero que en <strong>Orange<\/strong> hemos dise\u00f1ado para adaptarlas a nuestra realidad dado el alto potencial que tiene el teletrabajo en una situaci\u00f3n de crisis como la actual.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De esta forma el lunes 20 de Abril tuvimos una reuni\u00f3n con la Direcci\u00f3n para hablar de estos y otros temas. Los principales datos y asuntos tratados entre la empresa y los representantes de <strong>UGT<\/strong> en <strong>OES<\/strong> y <strong>OSFI<\/strong> han sido:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>TELETRABAJO:<\/strong> <strong>SE PRORROGA EL TELETRABAJO DURANTE TODO EL ESTADO DE ALARMA AMPLIADO<\/strong>, sin necesidad de tener que hacer ninguna petici\u00f3n adicional a las ya realizadas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>PROBLEMAS DE HARDWARE CON EQUIPOS:<\/strong> si tenemos alg\u00fan problema debemos llamar a Amigo 980. En funci\u00f3n del problema mandar\u00e1n un mensajero a recoger el equipo con problemas y lo llevar\u00e1n a La Finca para ser reparado, tras lo cual lo devolver\u00e1n v\u00eda mensajero a nuestro domicilio. As\u00ed se evitan desplazamientos por nuestra parte.<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>MOVILIDAD SOSTENIBLE: <\/strong>la empresa ha planteado que el complemento por movilidad sostenible (venir a trabajar de manera sostenible) no tiene sentido abonarse cuando se est\u00e1 teletrabajando 100% por el estado de alarma. Por ello <strong>la empresa va a abonar en la n\u00f3mina de Abril la mitad del complemento correspondiente a Marzo (el estado de alarma empez\u00f3 mediado el mes) y estar\u00e1 en suspenso hasta que acabe esta situaci\u00f3n<\/strong>. <strong>UGT<\/strong> entiende el planteamiento que hace la empresa, lo que no se entiende es que no se contemplen otras situaciones como:<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Personas que ya compraron el abono transporte de Marzo.<\/li>\n<li>Personas que tienen Renting de empresa y aunque les hemos pedido suspenderlo les obligan a seguir pagando la cuota.<\/li>\n<li>Costeamos con nuestros recursos en casa el teletrabajo que mantiene a flote la empresa, la cual ahorra costes por tener oficinas vac\u00edas, y no nos plantean subvencionar el 100% de la conexi\u00f3n, por no hablar de consumo el\u00e9ctrico.<\/li>\n<li>Que veamos c\u00f3mo la empresa analiza e implanta este tipo de medidas por ahorrarse \u201ccalderilla\u201d precisamente en quienes menos cobran, pero temas que preocupan a todos como el teletrabajo \u201cpost crisis\u201d, por no hablar de salud y colectivos sensibles, se siguen analizando.<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>\u00bf\u00bf\u00bfVUELTA A LA OFICINA???: <\/strong>estos \u00faltimos d\u00edas hemos conocido como algunos manager hac\u00edan sondeos para saber qu\u00e9 personas empezar\u00edan a venir a la oficina, quienes pueden venir en coche \u2026 incluso planteando porcentajes de actividad presencial del 30%. <strong>Hemos sido muy claros con la empresa y queremos que conozc\u00e1is lo que les hemos planteado desde UGT ya que para nosotros lo primero es la salud y para garantizarla estas medidas son a nuestro juicio necesarias:<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>TELETRABAJO<\/strong>: <u>debe seguir manteni\u00e9ndose<\/u>. Funciona y est\u00e1 manteniendo el barco a flote. <u>S\u00f3lo en casos muy concretos con personas cuyas funciones tienen un componente presencial importante podr\u00eda plantearse un esquema mixto.<\/u><strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>D\u00cdA D, EL RETORNO<\/strong>: por mucho que las autoridades establezcan una fecha de fin de estado de alarma consideramos imprudente que <strong>Orange<\/strong> lo asuma. Debemos protegernos ante un regreso masivo de personas a la actividad laboral presencial y por ello debemos esperar al menos un par de semanas desde ese d\u00eda para ver la evoluci\u00f3n.<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>PERSONAS QUE RETORNAR\u00cdAN<\/strong>: como dec\u00edamos al principio no deber\u00edan salvo en casos muy concretos. Por tanto, a\u00fan en esos casos, <u>no deben incorporarse colectivos con problemas de salud, con s\u00edntomas o que est\u00e1n en contacto cercano con alguien que tiene s\u00edntomas, personas con problemas de conciliaci\u00f3n (menores, dependientes, familiares con dolencias\u2026), quienes tengan que desplazarse en transporte colectivo \u2026<\/u><strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>SALUD<\/strong>: <u>no apoyamos ning\u00fan retorno si antes no se han hecho test, y si no se han podido realizar debe seguirse en modo teletrabajo<\/u>. Sabemos que hay un porcentaje de positivos asintom\u00e1ticos que puede rondar el 10%, y no podemos abrir las puertas sin controlarlo.<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>MEDIDAS EN MODO PRESENCIAL<\/strong>: para quienes tengan que incorporarse <u>no s\u00f3lo se han de garantizar test previos, tambi\u00e9n deben garantizarse mascarillas, guantes, geles \u2026 en cantidad suficiente y con suministro asegurado<\/u>. Adem\u00e1s debe garantizarse la distancia social de al menos 2 metros lo cual implica un control en escaleras y ascensores.<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En definitiva, <strong>hasta que no pasen varias semanas vemos imprudente modificar el esquema actual, y tras ello sigue siendo imprudente ya que no existe una vacuna<\/strong>. <strong>El teletrabajo debe mantenerse tal cual est\u00e1 y en lugar de hablar de retorno presencial deber\u00edamos estar hablando de implantaci\u00f3n de esta modalidad de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hace a\u00f1os fue el SARS 1, luego el MERS, ahora este COVID19, tambi\u00e9n tuvimos hace unos a\u00f1os la crisis del \u00e9bola. Y as\u00ed seguir\u00e1 siendo en un mundo que se ha globalizado y que desde diferentes puntos del planeta nos llegan estas enfermedades para las que, a las pruebas nos remitimos, no estamos preparados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gobiernos y autoridades tienen la responsabilidad de preparar protocolos que nos permitan como sociedad ser proactivos y no reactivos a estas pandemias. Pero las empresas, sobre todo las de referencia como creemos que debe ser <strong>Orange<\/strong>, deben hacer su trabajo en este \u00e1mbito. Y la respuesta es muy clara:<\/p>\n<p><strong>EL TELETRABAJO COMO REFERENCIA ES IMPRESCINDIBLE, EL TRABAJO PRESENCIAL DEBE SER LA EXCEPCI\u00d3N Y SIEMPRE DEBE ESTAR JUSTIFICADO.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde UGT llevamos trabajando varios d\u00edas en los diferentes escenarios tras el fin del estado de alarma. 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