{"id":598614,"date":"2020-06-10T10:21:25","date_gmt":"2020-06-10T09:21:25","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=598614"},"modified":"2020-06-10T10:21:25","modified_gmt":"2020-06-10T09:21:25","slug":"nueva-realidad-laboral-nuevo-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/nueva-realidad-laboral-nuevo-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Nueva realidad laboral, nuevo teletrabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La situaci\u00f3n provocada por la Covid 19 <strong>ha modificado totalmente la situaci\u00f3n del teletrabajo<\/strong> en nuestro pa\u00eds. De la noche a la ma\u00f1ana, una modalidad de prestaci\u00f3n laboral minoritaria, implantada en porcentajes relativamente bajos en unas pocas empresas, <strong>ha pasado<\/strong> <b>a ser la \u00fanica modalidad de prestaci\u00f3n laboral posible<\/b>, imponi\u00e9ndose de forma obligatoria como \u00fanica alternativa a la necesidad del distanciamiento social y el confinamiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta situaci\u00f3n ha generado\u00a0 <strong>una perspectiva distinta sobre el teletrabajo<\/strong>, que hasta la irrupci\u00f3n de la Covid 19\u00a0 <strong>era una demanda sindical<\/strong> como medida de conciliaci\u00f3n de la vida personal, laboral y familiar, \u00a0frente a la reticencia de las empresas para su implantaci\u00f3n, influidas por una cultura \u201cpresencial\u201d tradicional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ante esa reticencia empresarial al teletrabajo,\u00a0 <strong>UGT<\/strong> ha venido <strong>realizando<\/strong> <strong>enormes esfuerzos para alcanzar acuerdos<\/strong> e introducir en los convenios colectivos una regulaci\u00f3n que posibilitase <strong>tanto la implementaci\u00f3n del teletrabajo como su prestaci\u00f3n en unas condiciones laborales dignas y con garant\u00edas<\/strong>, siendo <strong>pioneros<\/strong> <strong>en nuestro pa\u00eds<\/strong>, mediante el acuerdo de julio de 2006 en Telef\u00f3nica, y\u00a0 luego en sucesivos convenios colectivos hasta la actual reglamentaci\u00f3n <strong>para las empresas del CEV <\/strong>(art\u00edculos 89, 220 y\u00a0 anexo V del vigente II CEV 2019-2021), tan exhaustiva que supone <strong>un modelo imitado\u00a0 por muchos <\/strong>otros convenios de distintas empresas, dentro y fuera del sector de comunicaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero la situaci\u00f3n generada por la COVID 19 ha cambiado notable y radicalmente este\u00a0 escenario, en cuanto que <strong>el teletrabajo se ha impuesto <\/strong>a una gran mayor\u00eda de personas trabajadoras, con o sin su consentimiento, en respuesta a la necesidad de proporcionar una respuesta urgente a la pandemia, de forma que \u00a0<strong>las empresas han visto modificada \u00a0su visi\u00f3n<\/strong> sobre esta manera de trabajar, <strong>asumiendo sus ventajas <\/strong>y valorando su indudable capacidad\u00a0 para\u00a0 <strong>contribuir\u00a0 a solucionar los retos de\u00a0 la nueva realidad laboral<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En definitiva, se ha establecido <strong>un cambio de paradigma<\/strong> respecto al teletrabajo anterior a la pandemia y el surgido de la crisis, tanto<strong> por\u00a0 el aumento exponencial del n\u00famero de personas susceptibles de teletrabajar<\/strong>, como por <strong>el reconocimiento de las empresas de la val\u00eda y utilidad de esta modalidad de prestaci\u00f3n laboral<\/strong>, y por<strong> la evidencia de que el teletrabajo proporciona la respuesta m\u00e1s adecuada y eficaz <\/strong>a la nueva situaci\u00f3n lo que, a nuestro entender,\u00a0 obliga a<strong> una optimizaci\u00f3n sindical de los acuerdos<\/strong> que hasta la fecha han regulado el teletrabajo, en tanto que se establecieron para <strong>una realidad anterior, en<\/strong> <strong>unas condiciones de crecimiento paulatino y pautado <\/strong>de dicha prestaci\u00f3n, supeditada a la mayoritaria actividad presencial, frente a la actual realidad, que ha demostrado, como la propia empresa reconoce, \u00a0que pr\u00e1cticamente <strong>todas las actividades son teletrabajables,\u00a0 salvo algunas muy espec\u00edficas.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En consecuencia, en la nueva era post covid 19, el teletrabajo va a ser <strong>una modalidad de prestaci\u00f3n\u00a0 laboral de uso generalizado,<\/strong> cuyo dimensionamiento y formulaci\u00f3n est\u00e1 en plena discusi\u00f3n, reflejada en los medios de comunicaci\u00f3n, baraj\u00e1ndose incluso una regulaci\u00f3n espec\u00edfica por parte del gobierno, por lo que se hace imprescindible que <strong>UGT<\/strong>, mediante la inestimable herramienta de la negociaci\u00f3n\u00a0 colectiva, busque <strong>un nuevo impulso<\/strong> <strong>a los acuerdos hasta la fecha establecidos<\/strong> en esta materia en Telef\u00f3nica, adelant\u00e1ndonos, como hemos venido haciendo siempre, a la propia legsilaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT<\/strong>, organizaci\u00f3n pionera y valedora del teletrabajo como f\u00f3rmula alternativa de prestaci\u00f3n laboral que contribuye extraordinariamente a<strong> la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y profesional con la personal y familiar<\/strong>, insta a la empresa para que en el entorno CEV <strong>evolucionen los actuales acuerdos de teletrabajo<\/strong> hacia la nueva realidad derivada de su generalizaci\u00f3n, de forma que <strong>las personas teletrabajadoras puedan disfrutar de esta modalidad laboral con las m\u00e1ximas garantias, como hasta ahora,\u00a0 de desarrollo profesional, formaci\u00f3n, seguridad y salud laboral<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ello, <strong>UGT<\/strong> buscar\u00e1 \u00a0<strong>la expansi\u00f3n de\u00a0 los acuerdos ya vigentes en Telef\u00f3nica, <\/strong>de forma que se ampl\u00eden, se armonicen con acuerdos tan importantes como los materializados en el grupo sobre \u00a0<strong>registro de jorna<\/strong><strong>da y desconexi\u00f3n digital<\/strong>\u00a0 en julio de 2019 por nuestra organizaci\u00f3n, \u00a0y <strong>se articulen sobre la nueva realidad<\/strong> de la situaci\u00f3n para obtener <strong>un nuevo<\/strong> <strong>Teletrabajo \u00a0optimizado, universal y\u00a0 voluntario <\/strong>en el \u00e1mbito del CEV.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La situaci\u00f3n provocada por la Covid 19 ha modificado totalmente la situaci\u00f3n del teletrabajo en nuestro pa\u00eds. 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