{"id":602626,"date":"2020-06-22T07:00:31","date_gmt":"2020-06-22T06:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=602626"},"modified":"2020-06-15T12:00:57","modified_gmt":"2020-06-15T11:00:57","slug":"las-mujeres-deben-estar-en-el-centro-de-la-revolucion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/las-mujeres-deben-estar-en-el-centro-de-la-revolucion-digital\/","title":{"rendered":"Las mujeres deben estar en el centro de la revoluci\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La aceleraci\u00f3n del proceso de digitalizaci\u00f3n est\u00e1 agudizando la exclusi\u00f3n de la mujer en \u00e1mbitos que liderar\u00e1n la econom\u00eda y donde residir\u00e1n los principales centros de poder.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Es necesario eliminar brechas laborales y sociales en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico y aumentar la representatividad y relevancia de las mujeres en estos sectores clave.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">El Gobierno debe actuar para eliminar los desequilibrios y elaborar un Plan Integral de pol\u00edticas p\u00fablicas para acabar con la brecha de g\u00e9nero en la tecnolog\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan el informe \u201cMujer y tecnolog\u00eda 2020<sup class=\"modern-footnotes-footnote \" data-mfn=\"1\" data-mfn-post-scope=\"00000000000040bf0000000000000000_602626\"><a href=\"javascript:void(0)\"  role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-describedby=\"mfn-content-00000000000040bf0000000000000000_602626-1\">1<\/a><\/sup><span id=\"mfn-content-00000000000040bf0000000000000000_602626-1\" role=\"tooltip\" class=\"modern-footnotes-footnote__note\" tabindex=\"0\" data-mfn=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.ugt.es\/sites\/default\/files\/mujer_y_tecnologia_2020_vf1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.ugt.es\/sites\/default\/files\/mujer_y_tecnologia_2020_vf1.pdf<\/a><\/span>\u201d, elaborado por la <strong>Uni\u00f3n General de Trabajadores<sup class=\"modern-footnotes-footnote \" data-mfn=\"2\" data-mfn-post-scope=\"00000000000040bf0000000000000000_602626\"><a href=\"javascript:void(0)\"  role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-describedby=\"mfn-content-00000000000040bf0000000000000000_602626-2\">2<\/a><\/sup><span id=\"mfn-content-00000000000040bf0000000000000000_602626-2\" role=\"tooltip\" class=\"modern-footnotes-footnote__note\" tabindex=\"0\" data-mfn=\"2\"><a href=\"https:\/\/www.ugt.es\/las-mujeres-deben-estar-en-el-centro-de-la-revolucion-digital\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.ugt.es\/las-mujeres-deben-estar-en-el-centro-de-la-revolucion-digital<\/a><\/span><\/strong>, la mujer sigue sufriendo una evidente y comprobada discriminaci\u00f3n social y laboral en el mundo de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El documento se\u00f1ala que desde 2018 no se han detectado avances ni en los primeros espacios educativos, ni en los estudios superiores relacionados con las denominadas carreras STEM (las vinculadas con la ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda o matem\u00e1ticas), ni en el mercado laboral asociado a las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (TIC). Dos a\u00f1os perdidos por la inacci\u00f3n del Gobierno y de las diferentes Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El sindicato advierte de que, si queremos un futuro en pie de equidad entre hombres y mujeres, es imprescindible eliminar las m\u00faltiples brechas laborales y sociales que sufren las mujeres en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico, aumentando su representatividad y relevancia dentro de estos sectores clave.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Las espa\u00f1olas por debajo de la media europea en habilidades digitales b\u00e1sicas<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El informe revela que las mujeres presentan un menor aprovechamiento y uso de las herramientas inform\u00e1ticas, siendo especialmente relevante en tareas de mayor complejidad. De hecho, el n\u00famero de mujeres con carencias digitales e inform\u00e1ticas es muy superior al de los hombres hasta el punto de que hay m\u00e1s de 6,2 millones de espa\u00f1olas sin competencias digitales, unas 634.000 m\u00e1s que hombres con esta grave privaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta profunda brecha en competencias tiene agravantes \u00edntimamente ligados a la feminizaci\u00f3n, por ejemplo, que el 55% de las personas dedicadas a las labores del hogar, presentan habilidades digitales bajas o nulas, la mayor proporci\u00f3n en cualquiera de las situaciones laborales existentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, las mujeres espa\u00f1olas muestran significativos retrasos con respecto a sus vecinas europeas en indicadores como \u201chabilidades en Internet\u201d o \u201cmujeres con, al menos, habilidades digitales b\u00e1sicas\u201d de manera que los progresos en acceso a internet no logran mejorar la Brecha Digital de G\u00e9nero en su conjunto relegando a las espa\u00f1olas a una inferioridad en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La presencia de mujeres en estudios relacionados con las TIC es minoritaria<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El estudio de <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> subraya que, a pesar de que el porcentaje de mujeres matriculadas y graduadas en las universidades espa\u00f1olas es superior al masculino, la presencia de mujeres en los estudios STEM\/TIC sigue siendo minoritaria ya que s\u00f3lo una de cada cuatro matriculadas en ingenier\u00eda y arquitectura es mujer y la presencia femenina en campos relacionados con la inform\u00e1tica apenas llega al 15%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00f3lo el 8% de las docentes de universidad imparte clases de ingenier\u00eda, la \u00fanica rama en la que el porcentaje de hombres es mayor. De hecho, el n\u00famero de hombres que realiza actividades formales de educaci\u00f3n relacionadas con las TIC quintuplica el de mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, seg\u00fan datos de la OCDE \u2013a\u00f1o 2017- Espa\u00f1a ostenta un decepcionante antepen\u00faltimo puesto mundial en porcentaje de mujeres que comienzan estudios relacionados con la tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Escasa presencia de las mujeres en el empleo tecnol\u00f3gico<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Consecuencia directa de la subrepresentaci\u00f3n en la academia, la presencia de mujeres en empleos tecnol\u00f3gicos es deficitaria. Seg\u00fan los datos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa el n\u00famero de hombres que realizan su trabajo en puestos tecnol\u00f3gicos duplica el n\u00famero de mujeres. Una fort\u00edsima masculinizaci\u00f3n que tiende a reforzarse cada a\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La participaci\u00f3n femenina en puestos especializados en TIC se cifra en un residual 16% mientras que en el 58% de las empresas que cuentan entre sus plantillas con especialistas TIC, todos sus componentes son hombres y s\u00f3lo el 9% ten\u00edan plantillas TIC con pleno equilibrio entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, advierte <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span>, seg\u00fan la Comisi\u00f3n Europea, s\u00f3lo un 1% del total de trabajadores con empleo en Espa\u00f1a, son mujeres especializadas en TIC.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y, como si la situaci\u00f3n descrita hasta este momento no fuese lo suficientemente grave, existe un elemento que distorsiona todav\u00eda m\u00e1s las diferencias entre mujeres y hombres en el mundo de las TIC: una brecha salarial de g\u00e9nero que se sit\u00faa en un 19%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La sociedad y las empresas act\u00faan como freno<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El informe se\u00f1ala que las tradiciones culturales, junto con los estereotipos sociales, inculcan en las ni\u00f1as una idea distorsionada de sus capacidades tecnol\u00f3gicas, lo que precipita un desinter\u00e9s por la tecnolog\u00eda desde edades muy tempranas y como consecuencia, las mujeres no eligen para estudiar disciplinas relacionadas con la tecnolog\u00eda, a pesar de representar una salida profesional con poco desempleo y subempleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, las empresas no hacen suficiente para atraer y retener a las tecn\u00f3logas, de hecho, las mujeres del sector sufren altos \u00edndices de discriminaci\u00f3n laboral, se las ignora o se infravalora su papel o el valor de su trabajo y las profesionales de la tecnolog\u00eda reciben salarios m\u00e1s bajos que los hombres por el mismo cargo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas tecnol\u00f3gicas no fomentan pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad entre sus empleados, lo que empuja muchas veces a las mujeres a abandonar este sector y la resistencia de las empresas a nombrar a mujeres para desempe\u00f1ar puestos directivos asociados a la tecnolog\u00eda socava la aparici\u00f3n de referentes femeninos que puedan atraer a m\u00e1s ni\u00f1as y j\u00f3venes al mundo de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>No dejar a nadie atr\u00e1s: propuestas de <\/strong><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si no queremos dejar atr\u00e1s a la mitad de la poblaci\u00f3n en esta transformaci\u00f3n digital debemos obligarnos a poner a las mujeres en el centro de la revoluci\u00f3n digital, y para ello, es fundamental que la Negociaci\u00f3n Colectiva mejore las condiciones de trabajo en el sector, acuerde medidas dirigidas a facilitar el acceso y promoci\u00f3n de mujeres a puestos tecnol\u00f3gicos, a acabar con la brecha salarial, a fomentar la conciliaci\u00f3n, evitar el uso de decisiones algor\u00edtmicas discriminatorias y equilibrar la presencia de las mujeres en puestos directivos y\/o representativos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, es necesario elaborar un plan integral de pol\u00edticas p\u00fablicas y gubernamentales que acaben con este desequilibrio en el \u00e1mbito de la tecnolog\u00eda, como parte integrante de un gran Plan Transversal de Igualdad, que abarcase a todos los sectores econ\u00f3micos, industriales y sociales, y que contenga medidas como campa\u00f1as para promover la participaci\u00f3n de las j\u00f3venes en la era digital y animar a las ni\u00f1as a estudiar y trabajar en tecnolog\u00eda, impulsar la educaci\u00f3n en nuevas tecnolog\u00edas desde edades tempranas, antes de que cualquier sesgo de g\u00e9nero se haga presente y, a medida que se escala por los itinerarios formativos, conformar medidas de acci\u00f3n positiva que favorezcan la entrada de mujeres en estos sectores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n es b\u00e1sico acercar la realidad de la tecnolog\u00eda y de las empresas a los centros educativos, promoviendo visitas a centros tecnol\u00f3gicos, empresas innovadoras o industrias del conocimiento y dise\u00f1ar campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n p\u00fablicas y universales, de car\u00e1cter estatal y transversal, en medios de comunicaci\u00f3n que aporten mayor visibilidad y espacio a las mujeres del sector, animando y destacando su aparici\u00f3n en eventos p\u00fablicos relacionados con las TIC.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La aceleraci\u00f3n del proceso de digitalizaci\u00f3n est\u00e1 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