Estimados y estimadas compa\u00f1eras. En el d\u00eda de hoy hemos tenido la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Ordenaci\u00f3n del\u00a0 tiempo de trabajo a petici\u00f3n de UGT. En esta reuni\u00f3n hemos pedido a la empresa una soluci\u00f3n urgente a los puntos que a continuaci\u00f3n exponemos ya que afecta a la totalidad de la plantilla e incide directamente en la conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar.<\/p>\n
La Empresa nos informa que debido a las personas que est\u00e1n\u00a0 teletrabajando, y las idas y venidas\u00a0 semanales\u00a0 de personas\u00a0 que\u00a0 pasan a\u00a0 teletrabajo y viceversa les resulta imposible organizar turnos con tanta antelaci\u00f3n. As\u00ed mismo nos comunican que para\u00a0 finales de esta semana o principios de la siguiente tendr\u00e1n la planificaci\u00f3n mensual de julio y se pondr\u00e1n una vez enviados \u00e9sos, con los del mes de Agosto.<\/p>\n
Desde\u00a0 UGT\u00a0 seguimos insistiendo en que no podemos ir a dos\u00a0 ritmos\u00a0 diferentes en la empresa: total normalidad en objetivos y ventas, pero no a la hora de cumplir un Convenio firmado a finales de enero. Somos conocedores y conocedoras\u00a0 que\u00a0 el\u00a0 COVID\u201019\u00a0 ha trastocado el devenir de la empresa, pero no es excusa para que los turnos no se puedan planificar al menos con un mes de antelaci\u00f3n y las personas puedan conciliar. No podemos esperar a septiembre a normalizar la situaci\u00f3n tal y como solicita la empresa, debido a la incertidumbre\u00a0 existente a\u00a0 fecha de hoy, \u00bfy si en septiembre\u00a0 tenemos un escenario similar?, \u00bfvamos a seguir hasta que se erradique le virus? \u00bfy si el virus viene para quedarse?.<\/p>\n
Tambi\u00e9n exigimos mayor planificaci\u00f3n a la hora de organizar reuniones y cursos como en el caso\u00a0 de los\u00a0 compa\u00f1eros\u00a0 y\u00a0 compa\u00f1eras de FFVV que se les convoca incluso en festivos\u00a0 o conectarse a Teams y Webex fuera de su horario. El personal necesita organizaci\u00f3n y desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n
La Empresa nos informan que alrededor del 60% de las tiendas ya est\u00e1n disfrutando de las 48 horas de descanso semanal y en otras tantas cuando no pueden darlo una semana lo compensan en la siguiente. Insisten en que las tiendas donde no se cumple esta premisa es debido a la falta de personal por el tema del teletrabajo.<\/p>\n
UGT cree que no es excusa que la\u00a0 falta\u00a0 de\u00a0 personal\u00a0 en tiendas\u00a0 sea\u00a0 causa del incumplimiento del convenio, de la falta de conciliaci\u00f3n, adem\u00e1s de ser el generador del mal clima laboral existente.<\/p>\n
UGT no est\u00e1 dispuesta a que esto se alargue y eternice en el\u00a0 tiempo ya que entendimos\u00a0 que\u00a0 necesitasen\u00a0 unos meses\u00a0 para acoplarse a lo\u00a0 dispuesto en el Convenio\u00a0 pero estamos\u00a0 entrando en verano y seguimos\u00a0 todav\u00eda con carencias. \u00bfAd\u00f3nde van esos descansos? \u00bfSe van a devolver? Existen puntos de venta donde si bajan la concurrencia podr\u00edan dar esos\u00a0 descansos, pero volvemos otra vez a lo mismo de siempre, incluso en esta situaci\u00f3n a\u00fan no\u00a0 normalizada las concurrencias y ventas est\u00e1n por encima del bienestar de la plantilla. Si hay fines de semana con concurrencias de uno en una misma tienda y no pasa nada, \u00bfpor\u00a0 qu\u00e9 en el siguiente es indispensable que haya dos personas?<\/p>\n
A colaci\u00f3n de todo esto tambi\u00e9n se le ha insistido a la empresa en la medida de lo posible, evite turnos de 9 horas, sobre todo fines de semana que a veces debido a la lejan\u00eda de los\u00a0 puntos de venta a los domicilios, implica que el personal no pueda descansar de esa pausa\u00a0 en su casa, y su jornada de trabajo se convierta en 11 horas interminables.<\/p>\n
Desde UGT insistimos, que se prioricen turnos continuos\u00a0 frente a los partidos en tiendas con apertura a mediod\u00eda. El virus sigue ah\u00ed, tenemos que minimizar los riegos en los transportes p\u00fablicos, incluso fuera del estado de alarma.<\/p>\n
Nos informan que est\u00e1n\u00a0 trabajando en Sistemas, para que podamos visualizar en SIAC el c\u00f3mputo bimestral, tal y como se firm\u00f3 en el Convenio, con devoluci\u00f3n del exceso de horas en\u00a0 el\u00a0 siguiente\u00a0 bimestre. Tenemos derecho a saber las horas asignadas y trabajadas en turnos. Estar\u00e1 disponible sobre finales Julio.<\/p>\n
Para\u00a0 UGT\u00a0 es\u00a0 un\u00a0 avance\u00a0 que\u00a0 la\u00a0 informaci\u00f3n\u00a0 est\u00e9\u00a0 visible\u00a0 para\u00a0 la\u00a0 plantilla\u00a0 ya\u00a0 que\u00a0 es\u00a0 una demanda\u00a0 nuestra\u00a0 que venimos\u00a0 reiterando desde hace tiempo, conocer el c\u00f3mputo de horas trabajadas\u00a0 bimestralmente\u00a0 y\u00a0 dejar\u00a0 a\u00a0 un\u00a0 lado\u00a0 ya\u00a0 por\u00a0 fin el saco roto que era el c\u00f3mputo anual.<\/p>\n
La\u00a0 Empresa\u00a0 nos\u00a0 informa\u00a0 que\u00a0 el\u00a0 grupo\u00a0 Telef\u00f3nica\u00a0 ha desarrollado\u00a0 una\u00a0 herramienta\u00a0 en Success Factors para controlar el registro de jornada. Le pasar\u00e1n una versi\u00f3n beta a RRHH\u00a0 para que vayan viendo c\u00f3mo acoplarlo a nuestra realidad.<\/p>\n
UGT exige que se cumpla el Registro efectivo de la Jornada Laboral Diaria. Hace m\u00e1s de un a\u00f1o de la publicaci\u00f3n del Real Decreto 8\/2019 de 8 de marzo de 2019, donde regulaba\u00a0 el\u00a0 registro\u00a0 de\u00a0 la\u00a0 jornada.\u00a0 El\u00a0 10\u00a0 de\u00a0 junio\u00a0 del\u00a0 2019\u00a0 se publicaron\u00a0 los\u00a0 criterios\u00a0 t\u00e9cnicos\u00a0 de\u00a0 la\u00a0 Inspecci\u00f3n de Trabajo, entendemos que la empresa ha tenido tiempo m\u00e1s que suficiente para\u00a0 implantarlo tal y como marca la ley. As\u00ed pues, volvemos a instar a la empresa a que ponga en\u00a0 marcha lo antes posible el registro horario ya que sin esta herramienta, seguimos sin\u00a0 tener\u00a0 un conocimiento real del tiempo de trabajo diario.<\/p>\n
Anexo\u00a0 a\u00a0 este\u00a0 comunicado\u00a0 hemos\u00a0 desarrollado\u00a0 un\u00a0 Excel\u00a0 muy\u00a0 sencillo para que vay\u00e1is apuntando vuestras horas de trabajo\u00a0 diarias para\u00a0 reclamaciones posteriores. Esperamos que os sea de utilidad, ya que no sabemos el tiempo que se va a demorar en la puesta en\u00a0 marcha.<\/p>\n
El d\u00eda 16 de junio, desde UGT hicimos llegar a la empresa una carta solicitando una reuni\u00f3n urgente\u00a0 para\u00a0 tratar\u00a0 todas\u00a0 las cuestiones\u00a0 relacionadas\u00a0 con\u00a0 los\u00a0 turnos\u00a0 de estos\u00a0 colectivos. Adem\u00e1s\u00a0 de\u00a0 otras\u00a0 peticiones que nos hicieron llegar para mejorar ambos servicios. Solicitamos\u00a0 una\u00a0 revisi\u00f3n\u00a0 completa\u00a0 de\u00a0 turnos, no es normal que estos colectivos tengan tantos turnos y tan diferentes que apenas dejen espacio a la conciliaci\u00f3n familiar. Tambi\u00e9n solicitamos que primen los turnos intensivos sobre los partidos, tanto para el personal en teletrabajo\u00a0 como\u00a0 para OOCC. UGT ha presentado\u00a0 alternativas viables con turnos intensivos que no han sido aceptadas y que no se diferenciaban en exceso con los horarios de la empresa, salvo eso s\u00ed\u2026 primaban los turnos intensivos.<\/p>\n
Para\u00a0 concluir, hemos\u00a0 vuelto\u00a0 a\u00a0 preguntar a la Empresa si\u00a0 tiene\u00a0 conocimiento de la permanencia del Servicio de atenci\u00f3n del 1004. Para UGT es importante conocer este dato ya que influye de manera directa en la planificaci\u00f3n de turnos. A fecha de hoy no disponen de esa\u00a0 informaci\u00f3n. Si este\u00a0 servicio se queda es el momento de comenzar a contratar a personal para dar soluci\u00f3n lo antes posible al problema de turnos en tiendas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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