{"id":617133,"date":"2020-07-09T19:21:05","date_gmt":"2020-07-09T17:21:05","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=617133"},"modified":"2020-07-09T19:21:05","modified_gmt":"2020-07-09T17:21:05","slug":"feminismo-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/feminismo-covid\/","title":{"rendered":"Feminismo frente al COVID-19"},"content":{"rendered":"

El\u00a0<\/span>feminismo<\/span>\u00a0siempre tiene que estar alerta.\u00a0<\/span>La l<\/span>ucha\u00a0<\/span>feminista\u00a0<\/span>debe de ser diaria, sobre todo ahora en plena crisis sanitaria (Covid-19) es vital.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Era de prever, justo en este momento en el que todo el mundo se centra en sobrevivir a esta pandemia, que el feminismo pasar\u00eda a\u00a0<\/span>segundo o tercer plano<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Las mujeres, como en todas las crisis, guerras y pandemias, so<\/span>n<\/span>\u00a0las\u00a0<\/span>m\u00e1s<\/span> perjudicadas, v\u00edctimas del Covid-19 y del machismo, para las que el patriarcado no quiere encontrar vacuna.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Las brechas entre mujeres y hombres se acent\u00faan: la tasa de empleo de las mujeres se aleja en 11,07 puntos porcentuales de la de los hombres, la de paro supera en 3,5 puntos el desempleo masculino y la tasa de actividad est\u00e1 10,6 puntos por debajo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La creaci\u00f3n de empleo es desigual entre hombres y mujeres\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La U<\/span>GT\u00a0<\/span>denuncia que cuando se pierde empleo, la p\u00e9rdida es similar entre hombres y mujeres, sin embargo, cuando se crea, se hace de forma muy desigual con un importante perjuicio para las mujeres.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Por este motivo, el sindicato quiere llamar la atenci\u00f3n\u00a0<\/span>ante<\/span>\u00a0este enorme desequilibrio estructural entre sexos en el en empleo, para que todas las pol\u00edticas que se adopten tengan en cuenta\u00a0<\/span>e<\/span>\u00a0esta gran discriminaci\u00f3n hacia las mujeres\u00a0<\/span>desde<\/span>\u00a0el punto de partida. De lo contrario, las diferencias ser\u00e1n a\u00fan mayores en un momento en que las mujeres van tomando cada d\u00eda m\u00e1s conciencia de sus derechos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n l<\/span>a falta de transparencia salarial favorece que la discriminaci\u00f3n salarial se siga practicando y contribuya a consolidar la brecha salarial de g\u00e9nero. La Uni\u00f3n Europea ha realizado poco o ning\u00fan esfuerzo para abordar la igualdad de remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor, sobre el que el Tribunal de Justicia Europeo considera que diferentes trabajos pueden ser de igual valor cuando los requisitos educativos, profesionales y de capacitaci\u00f3n, habilidades, esfuerzo y responsabilidad, el trabajo realizado y la naturaleza de las tareas involucradas son, en realidad, equivalentes.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La directiva tiene que estar basada en cuatro pilares:<\/span>\u00a0<\/span><\/h4>\n
    \n
  • La obligaci\u00f3n de todos los empleadores y empleadoras, de todos los tama\u00f1os y en los sectores p\u00fablico y privado, de adoptar pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de transparencia salarial, incluidas auditor\u00edas salariales de g\u00e9nero;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Promover el papel de la negociaci\u00f3n colectiva en la negociaci\u00f3n de la igualdad salarial;<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Abordar los principales focos impulsores de la brecha salarial de g\u00e9nero: sectores dominados por mujeres con salarios m\u00e1s bajos, puestos con salarios m\u00e1s bajos, participaci\u00f3n desigual en el trabajo dom\u00e9stico y de cuidado y discriminaci\u00f3n salarial<\/span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Por todo ello<\/span>,\u00a0<\/span>Hay que construir pol\u00edticas con perspectiva de g\u00e9nero<\/span>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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