Os informamos de que se ha reunido la Comisi\u00f3n de Igualdad\u00a0 de Telyco para seguir avanzando en la creaci\u00f3n del Plan.<\/p>\n
Seguimos estancadas y estancados en la elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico debido a que la Empresa sigue poniendo reticencias, ampar\u00e1ndose en las directrices del grupo Telef\u00f3nica, en no facilitar los datos para el estudio de brecha salarial. Si bien es cierto que las tablas salariales son iguales en el personal de dentro de Convenio, el hecho de que muchas compa\u00f1eras y compa\u00f1eros (en menor medida) tengan que reducirse la jornada para poder conciliar, hace que la posible brecha salarial exista en nuestra empresa , incluso en el personal de fuera de Convenio<\/strong>.<\/p>\n Aunque la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola facilita el poder reducir nuestra jornada laboral ordinaria para poder conciliar, es cierto que esto produce una merma econ\u00f3mica en el personal que lo solicita. Es por ello que no nos cansamos de pedir, el que si tuvi\u00e9semos horarios \u201cconciliadores\u201d, no se tendr\u00eda que tener la necesidad de reducirnos la jornada.<\/p>\n Por supuesto hemos recordado a la Empresa, que si bien la corresponsabilidad en el \u00e1mbito familiar es una cuesti\u00f3n social, la Empresa como parte activa dentro de la sociedad ha de poner su granito de arena para fomentar dicha corresponsabilidad en toda su plantilla.<\/p>\n Por otro lado, para el estudio de brecha salarial<\/strong>, se necesita la informaci\u00f3n de todo el personal de la Empresa<\/strong>, como as\u00ed lo establece la normativa vigente, no solamente el personal dentro del Convenio Colectivo. Por ello, seguiremos insistiendo en este punto que es fundamental para un Plan de Igualdad que aborde las posibles desigualdades existentes en la Empresa.<\/p>\n Pero debido a que seguimos sin Plan de Igualdad vigente, hemos avanzando en otros temas que llevamos arrastrando hace m\u00e1s de un a\u00f1o.<\/p>\n El primero ha sido la aprobaci\u00f3n del Reglamento de funcionamiento de dicha Comisi\u00f3n y el segundo, se ha acordado establecer en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n facilitar los datos para poder avanzar en el diagn\u00f3stico de los Procesos de Selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n<\/strong> as\u00ed como el de Promoci\u00f3n Profesional<\/strong>.<\/p>\n Desde UGT en este \u00e1mbito seguimos insistiendo en participar en los procesos de selecci\u00f3n para velar que en dichas entrevistas se cumple con los protocolos de igualdad. Seguimos solicitando\u00a0m\u00e1s transparencia en los procesos de promoci\u00f3n interna como son la elecci\u00f3n de mandos.<\/p>\n Continuamos reclamando que en nuestra Empresa no exista una carrera profesional tal y como tiene el resto de empresas del Grupo. Esto es desmotivante ya que si se pretende tener profesionales altamente cualificados y cualificadas, con espectativas de futuro es necesario una implicaci\u00f3n total por parte de la empresa tanto en formaci\u00f3n como en desarrollo profesional.<\/p>\n La RRTT ha quedado emplazada para reunirse dentro de dos semanas y poder seguir avanzando en el Plan de Igualdad. Esperamos ir sentando las bases para un mejor entorno laboral dentro de nuestra Empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Os informamos de que se ha reunido la Comisi\u00f3n de Igualdad\u00a0 de Telyco para seguir avanzando en la creaci\u00f3n del Plan. Seguimos estancadas y estancados en la elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico debido a que la Empresa sigue poniendo reticencias, ampar\u00e1ndose en las directrices del grupo Telef\u00f3nica, en no facilitar los datos para el estudio de brecha […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":621687,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-621688","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telyco-telyco"],"yoast_head":"\n