En el d\u00eda de hoy, nos reunimos con la empresa para continuar con la elaboraci\u00f3n del II Plan de Igualdad de Telyco.<\/p>\n
El pasado 14 de julio, retomamos las negociaciones para abordar la elaboraci\u00f3n de este II Plan, donde aprobamos el Reglamento de funcionamiento de la Comisi\u00f3n, y acordamos con la empresa que nos facilitar\u00eda los datos diagn\u00f3sticos sobre los Procesos de Selecci\u00f3n y Contrataci\u00f3n as\u00ed como el de Promoci\u00f3n Profesional.<\/p>\n
Han pasado dos semanas y los datos diagn\u00f3sticos no han sido presentados por la empresa en tiempo y forma, por lo que de nuevo volvemos a alargar este interminable proceso.<\/p>\n
El diagn\u00f3stico es indispensable para elaborar un plan de igualdad porque nos permite conocer cu\u00e1l es la situaci\u00f3n en igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en nuestra empresa.<\/strong>\u00a0Por eso debe ser completo y exhaustivo, y tiene que recoger todas las condiciones laborales desagregadas por sexo para asegurar su efectividad y erradicar las desigualdades.<\/p>\n Durante la reuni\u00f3n, UGT<\/strong> insiste en la necesidad de publicar los puestos vacantes en nuestro portal de empleados para que as\u00ed los compa\u00f1eros y las compa\u00f1eras tengan acceso e igualdad de oportunidades a solicitar un cambio de acoplamiento si as\u00ed lo desean, ya que es una medida que ayuda a la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n UGT<\/strong> solicita que los tiempo en que la empresa debe realizar la entrega de documentaci\u00f3n a la RRTT sea m\u00ednimo de 48 horas previas a la reuni\u00f3n y que los datos diagn\u00f3sticos a analizar ser\u00e1n del 2019 y primer semestre del 2020. Adem\u00e1s proponemos la necesidad de realizar una encuesta a todo el personal, ya que a trav\u00e9s\u00a0de Cuestionarios podremos profundizar en el diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n actual de igualdad y equidad entre mujeres y hombres que conforman Telyco.<\/p>\n Recordamos a la empresa que este Plan debe elaborarse de forma completa y exhaustiva con un compromiso por escrito, donde hemos recalcado la importancia de integrar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa\u00a0como principio b\u00e1sico. Tambi\u00e9n incluir dicho principio en los objetivos de la pol\u00edtica de Telyco, sobre todo en la gesti\u00f3n de recursos humanos, al igual que sucede en el resto de compa\u00f1\u00edas del Grupo Telef\u00f3nica.<\/p>\n Acordamos que retomaremos las reuniones de la comisi\u00f3n de igualdad para el mes de septiembre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el d\u00eda de hoy, nos reunimos con la empresa para continuar con la elaboraci\u00f3n del II Plan de Igualdad de Telyco. El pasado 14 de julio, retomamos las negociaciones para abordar la elaboraci\u00f3n de este II Plan, donde aprobamos el Reglamento de funcionamiento de la Comisi\u00f3n, y acordamos con la empresa que nos facilitar\u00eda […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":628188,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-628189","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telyco"],"yoast_head":"\n