{"id":6306,"date":"2017-07-28T15:05:36","date_gmt":"2017-07-28T13:05:36","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=6306"},"modified":"2017-08-08T09:38:06","modified_gmt":"2017-08-08T07:38:06","slug":"objetivos-h2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/objetivos-h2\/","title":{"rendered":"Objetivos H2"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-6304 alignleft lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/objetivos.png\" alt=\"\" width=\"179\" height=\"179\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/objetivos.png 300w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/objetivos-150x150.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 179px) 100vw, 179px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 179px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 179\/179;\" \/>La Direcci\u00f3n nos comunic\u00f3 este mes de Julio el cambio de obligado cumplimiento y sin consenso previo que impon\u00eda en la pol\u00edtica de variable general a partir de este segundo semestre. Pod\u00e9is consultar todos los detalles en ViveOrange, pero queremos centrarnos hoy en los puntos principales que desde <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong> <\/span>consideramos hacen que el t\u00e9rmino OBJETIVOS est\u00e9 perdiendo todo su significado:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 30px;\">&#8211; Cambio en los porcentajes: pasando los individuales al 50%<br \/>\n&#8211; Cambio en los individuales: pudiendo ser la mitad de ellos cualitativos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Potencialmente, el 75% del variable no depende directamente de nosotros con objetivos medibles y cuantitativos. Nos encontramos m\u00e1s bien con una paga por \u201cm\u00e9ritos\u201d y hay que recordar que el variable no es un premio adicional que nos da la empresa (como puede ser el Bono Essentials), sino parte de nuestro salario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Potencialmente, el 50% de los individuales depende de objetivos cualitativos, t\u00e9rmino sofisticado para no decir \u201csubjetivos\u201d, y por tanto discrecional en su valoraci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Parecer\u00eda que ante el fracaso de la empresa al inicio del a\u00f1o de vincular el resultado del Feedback 360 a la paga de variable se hayan buscado esta f\u00f3rmula para poder penalizar en los individuales potenciando la subjetividad hasta llegar a representar la mitad del peso total de nuestros objetivos individuales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es bien conocido por todos que hist\u00f3ricamente se \u201cjugaba\u201d con los objetivos de \u00c1rea para cuadrar cuentas, ahora tienen m\u00e1s herramientas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ya sabemos que en ocasiones lo objetivos que se asignan no son acordados con nosotros, y que su valoraci\u00f3n no siempre es fiel al trabajo que hacemos, por ello esta vuelta de tuerca nos preocupa sobremanera.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si el trabajo de establecimiento de objetivos y su valoraci\u00f3n posterior son serios, si son acordados con nosotros, si se nos permite participar de manera efectiva \u2026 es posible que no tengamos que preocuparnos en demas\u00eda. Pero si esto se convierte en un \u201cconcurso de m\u00e9ritos\u201d, de caer bien al jefe, de hacer lo que te dicen sin protestar\u2026 tendremos un grave problema y si las encuestas con las que se nos bombardea dan malos resultados en el reconocimiento a nuestro trabajo con este cambio iremos a peor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No dud\u00e9is en trasladarnos cualquier situaci\u00f3n irregular que detect\u00e9is en los establecimientos de objetivos de estos d\u00edas porque no hablamos de pagas extras, hablamos de nuestro salario firmado por contrato, recogido en el convenio y en un escenario de nulas revisiones salariales globales de una empresa que estrangula nuestros salarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Direcci\u00f3n nos comunic\u00f3 este mes de Julio el cambio de obligado cumplimiento y sin consenso previo que impon\u00eda en la pol\u00edtica de variable general a partir de este segundo semestre. 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