{"id":655991,"date":"2020-09-09T11:56:40","date_gmt":"2020-09-09T09:56:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=655991"},"modified":"2020-09-09T11:56:40","modified_gmt":"2020-09-09T09:56:40","slug":"ugt-exige-mas-flexibilidad-para-todas-las-personas-trabajadoras-dentro-y-fuera-de-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-exige-mas-flexibilidad-para-todas-las-personas-trabajadoras-dentro-y-fuera-de-convenio\/","title":{"rendered":"UGT exige m\u00e1s flexibilidad para todas las personas trabajadoras dentro y fuera de convenio"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con el inicio del curso y el retorno a la actividad presencial en las oficinas y centros de trabajo, <strong>los protocolos para la reincorporaci\u00f3n de la actividad<\/strong> en etapas post-Covid 19 alcanzados por <strong>UGT <\/strong>adquieren m\u00e1s importancia que nunca, al estar presididos por los principios de <strong>la primac\u00eda de la salud y la seguridad de las personas trabajadoras<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las medidas de <strong>seguridad <\/strong>contempladas, como procedimientos de limpieza y desinfecci\u00f3n de los centros de trabajo, dotaci\u00f3n de EPIs, control de accesos, \u00a0gesti\u00f3n de aforos, se\u00f1alizaci\u00f3n en los edificios, distanciamiento en espacios de trabajo, zonas comunes y de restauraci\u00f3n, \u00a0as\u00ed como medidas de <strong>detecci\u00f3n<\/strong>, \u00a0<strong>prevenci\u00f3n y seguimiento<\/strong> en materia sanitaria y medidas organizativas,<strong> flexibilizando turnos y horarios<\/strong>, incluyendo la posibilidad de <strong>teletrabajar hasta el 20% de la jornada<\/strong>\u00a0 en funci\u00f3n de circunstancias personales, <strong>son fundamentales para doblegar la pandemia<\/strong> que est\u00e1 poniendo en peligro tanto nuestra salud como el futuro social y econ\u00f3mico mundial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si bien desde <strong>UGT valoramos muy positivamente la necesidad y la oportunidad de los acuerdos<\/strong> <strong>establecidos<\/strong>, creemos, y as\u00ed lo hemos trasladado a la empresa, que es posible <strong>ir un paso m\u00e1s all\u00e1 <\/strong>para prever y adelantarnos a la situaci\u00f3n, anteponiendo <strong>nuevas medidas<\/strong> para atender las necesidades tanto colectivas como individuales que nos acechan a la vuelta de la esquina.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entendemos que, tanto para proporcionar, si es preciso, una respuesta \u00e1gil y eficaz,\u00a0 como para <strong>tranquilidad de todas aquellas personas con hijos en edad escolar<\/strong>, es factible y oportuno <strong>tener estipulado previamente un protocolo de actuaci\u00f3n<\/strong> para que, en el caso de que una persona trabajadora no pueda llevar a su hijo a la escuela por enfermedad o por cierre del establecimiento por cuarentena, dicha persona pueda <strong>pasar a situaci\u00f3n de teletrabajo autom\u00e1tica e inmediatamente<\/strong>, y as\u00ed <strong>poder conciliar la vida laboral con la atenci\u00f3n de una circunstancia familiar imprevista que, lamentablemente, puede ser muy frecuente en los pr\u00f3ximos meses, <\/strong>extremo que hemos trasladado a la empresa y en el que insistiremos en pr\u00f3ximas reuniones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Tambi\u00e9n planteamos que, \u00a0si un empleado ha tenido que permanecer en cuarentena durante todo o parte sus vacaciones, \u00a0pueda \u00a0recuperar esos d\u00edas m\u00e1s adelante, <\/strong>con independencia de que tal situaci\u00f3n fuera previa al comienzo de su periodo de descanso o se produjera de forma sobrevenida mientras estuviese de vacaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por descontado, desde <strong>UGT<\/strong> abogamos porque <strong>estos planteamientos se apliquen a todos los colectivos<\/strong>, <strong>dentro y fuera de convenio<\/strong>, m\u00e1xime cuando \u00a0la empresa no ha atendido nuestro criterio de <strong>no establecer diferencias a la hora de la incorporaci\u00f3n presencial<\/strong>, manteniendo fechas distintas en funci\u00f3n de si se est\u00e1 fuera o dentro de convenio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Paralelamente, creemos oportuno <strong>abordar la ampliaci\u00f3n de los acuerdos de teletrabajo vigentes <\/strong>para, <strong>desde la universalidad y la voluntariedad<\/strong>, potenciar esta modalidad de prestaci\u00f3n laboral, que se ha revelado como una de las mejoras herramientas a la hora de afrontar la pandemia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En los pr\u00f3ximos meses nuestra sociedad, nuestro pa\u00eds y nuestra empresa nos jugamos mucho, al enfrentarnos, con las medidas que nos hemos dotado entre todos, a la necesidad de recuperar la imprescindible normalidad social y econ\u00f3mica en tanto vencemos al Covid-19. <strong>De nuestra capacidad de adaptaci\u00f3n, responsabilidad y solidaridad depende el \u00e9xito o el fracaso<\/strong>. Por ello, los \u00a0mensajes deben ser claros y no contradictorios. Lo importante es <strong>tomar las medidas m\u00e1s adecuadas en cada momento <\/strong>y centrarnos en que \u00e9stas sean eficaces para preservar la salud de las personas trabajadoras y sus familias. Por nuestra parte, <strong>UGT continuar\u00e1 aportando constructivamente todo lo que est\u00e9 en nuestra mano<\/strong> para contribuir a la victoria colectiva ante esta ominosa amenaza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el inicio del curso y el retorno a la actividad presencial en las oficinas y centros de trabajo, los protocolos para la reincorporaci\u00f3n de la actividad en etapas post-Covid 19 alcanzados por UGT adquieren m\u00e1s importancia que nunca, al estar presididos por los principios de la primac\u00eda de la salud y la seguridad de 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