Gran parte de la plantilla est\u00e1 condenada en la pr\u00e1ctica a una congelaci\u00f3n salarial a cambio de que quienes la tienen sea irrisoria. Ya avisamos cuando se plante\u00f3 en 2010 el tope salarial, en 2014 el objetivo de EBITDA y en 2015 la pr\u00f3rroga del III Convenio, medidas que han ido limando progresivamente nuestros salarios. La realidad nos est\u00e1 dando la raz\u00f3n.<\/p>\n
Por ello apostamos desde inicio de a\u00f1o por una actualizaci\u00f3n generalizada de salarios adicional al Convenio dados los buen\u00edsimos resultados de la empresa. La empresa tiene enormes beneficios y los est\u00e1 comunicando a bombo y platillo, y esto debe revertir en nuestros salarios. Medidas como los planes de acciones o las gratificaciones\/bonos extraordinarios son muy bienvenidos, pero para UGT<\/span> nunca pueden sustituir a la leg\u00edtima actualizaci\u00f3n de salarios que merecemos.<\/strong><\/p>\n No compartimos los planteamientos de quienes ven en estas gratificaciones la soluci\u00f3n a la compensaci\u00f3n salarial, el \u00e1rbol no les permite ver el bosque. La plantilla necesita un reconocimiento en sus salarios y categor\u00edas acorde a su esfuerzo. Ni siquiera las magn\u00edficas medidas en materia de trabajo flexible pueden arrinconar esta leg\u00edtima exigencia.<\/p>\n Seguiremos planteando con argumentos estas mejoras al igual que otras muchas: cheques de comida para todos, incremento de su importe, mejorar el servicio de lanzaderas y la pol\u00edtica de parking, mejores ofertas y descuentos para empleados, actualizaci\u00f3n de los importes de tablas y complementos salariales a la situaci\u00f3n actual, fomentar la movilidad sostenible \u2026 y un largo etc\u00e9tera. Reivindicaciones que como sab\u00e9is UGT ha planteado desde hace a\u00f1os y que son asumidas como propias por otros agentes, lo cual nos alegra y nos anima a seguir en esta l\u00ednea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gran parte de la plantilla est\u00e1 condenada en la pr\u00e1ctica a una congelaci\u00f3n salarial a cambio de que quienes la tienen sea irrisoria. Ya avisamos cuando se plante\u00f3 en 2010 el tope salarial, en 2014 el objetivo de EBITDA y en 2015 la pr\u00f3rroga del III Convenio, medidas que han ido limando progresivamente nuestros salarios. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":66296,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,36],"tags":[],"class_list":["post-66295","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-orange","category-orange_espagne"],"yoast_head":"\n