{"id":671064,"date":"2020-10-02T07:30:26","date_gmt":"2020-10-02T05:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=671064"},"modified":"2020-10-01T13:46:46","modified_gmt":"2020-10-01T11:46:46","slug":"se-cumple-un-ano-del-ii-cev-el-mejor-convenio-posible-en-tiempos-de-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/se-cumple-un-ano-del-ii-cev-el-mejor-convenio-posible-en-tiempos-de-crisis\/","title":{"rendered":"Se cumple un a\u00f1o del II CEV: El mejor Convenio posible en tiempos de crisis"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El pasado d\u00eda 27 de septiembre de 2020, se cumpli\u00f3 un a\u00f1o de la firma del II Convenio de Empresas Vinculadas. Podemos celebrar c\u00f3mo las personas trabajadoras de Telef\u00f3nica, <strong>gracias a nuestro esfuerzo conjunto<\/strong>, alcanzamos toda una serie de garant\u00edas que se antojan fundamentales a la vista de los acontecimientos que estamos viviendo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la crisis econ\u00f3mica y sanitaria m\u00e1s grave en un siglo, las trabajadoras y trabajadores de Telef\u00f3nica tenemos una triple protecci\u00f3n (<strong>Garant\u00eda de Empleo, no movilidad geogr\u00e1fica y no segregaci\u00f3n<\/strong>) inexistente en ning\u00fan otro convenio del pa\u00eds. Una cl\u00e1usula de este alcance, si siempre es apreciable, posee un valor incalculable cuando la econom\u00eda desciende a dobles d\u00edgitos y los ERTEs asolan, de extremo a extremo, todo nuestro tejido productivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mantenemos adem\u00e1s <strong>la mejor subida salarial del sector, muy por encima de la media del resto de convenios y tambi\u00e9n por encima de las estimaciones del IPC<\/strong>, permiti\u00e9ndonos, de nuevo, \u00a0volver a ganar poder adquisitivo. Tener cuatro mecanismos que reportan incrementos salariales (subidas anuales por Convenio, bienios, saltos de nivel y Plus Convenio) con una salvaguarda en caso de que se dispare el IPC, es un bien del que muy pocos pueden presumir.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si por ambos factores nuestro Convenio se distingue como un convenio \u00fanico, ser\u00eda injusto no recordar otros aspectos important\u00edsimos, como la <strong>flexibilidad <\/strong>a la entrada y salida o el alt\u00edsimo porcentaje de <strong>jornada continuada<\/strong>, el marco de <strong>Teletrabajo<\/strong>, que se anticip\u00f3 a los principios que se establecen en la nueva Ley sobre el Trabajo a Distancia, \u00a0que entrar\u00e1 en vigor el pr\u00f3ximo d\u00eda 13 de octubre, los <strong>permisos retribuidos<\/strong>, por encima de lo marcado por ley, y un largu\u00edsimo etc\u00e9tera hasta completar, en m\u00e1s de 300 p\u00e1ginas plagadas de derechos y garant\u00edas, los 223 art\u00edculos, disposiciones y anexos que contiene nuestro II CEV.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En definitiva<strong>, se cumple un a\u00f1o de un gran logro<\/strong> que no hubiera sido posible conseguir sin el apoyo proporcionado, de forma mayoritaria, por las personas trabajadoras que forman las distintas plantillas de las empresas que forman el CEV.\u00a0 Un acuerdo vivo, que nos permite <strong>seguir avanzando y superando las dificultades<\/strong> gracias a las <strong>mesas de negociaci\u00f3n permanente<\/strong>, previsoramente establecidas, donde podemos afrontar con garant\u00edas y \u00e9xito\u00a0 las distintas vicisitudes, pol\u00edticas, tecnol\u00f3gicas o econ\u00f3micas,\u00a0 que la realidad nos impone, incluidas las consecuencias de la Covid 19.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado d\u00eda 27 de septiembre de 2020, se cumpli\u00f3 un a\u00f1o de la firma del II Convenio de Empresas Vinculadas. 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