{"id":673885,"date":"2020-10-05T13:23:38","date_gmt":"2020-10-05T11:23:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=673885"},"modified":"2020-10-14T09:34:35","modified_gmt":"2020-10-14T07:34:35","slug":"ugt-y-el-retorno-a-los-centros-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-y-el-retorno-a-los-centros-de-trabajo\/","title":{"rendered":"UGT y el retorno a los centros de trabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Desde el inicio de la pandemia, meses atr\u00e1s,<strong> UGT<\/strong> ha mantenido, por compromiso y responsabilidad, \u00a0intensas negociaciones en todos los \u00e1mbitos para cumplir el doble objetivo de <strong>preservar la salud y mantener el empleo<\/strong> de las personas trabajadoras, logrando concretar <strong>acuerdos<\/strong> <strong>para afrontar una situaci\u00f3n excepcional <\/strong>como es la <strong>grav\u00edsima situaci\u00f3n sanitaria, social y econ\u00f3mica<\/strong> que ha provocado la Covid-19 en nuestro pa\u00eds y, consecuentemente, en nuestra empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el Grupo Telef\u00f3nica <strong>hemos liderado las negociaciones <\/strong>que, por un lado,<strong> \u00a0han evitado recurrir a ERTEs a pesar del cierre de tiendas<\/strong> (Telyco) y que, por otro, fructificaron en los <strong>sucesivos acuerdos<\/strong> del 24 y 25 de abril (<em>Comisi\u00f3n de Seguimiento del Covid19 y Protocolo para la reincorporaci\u00f3n de la actividad en la etapa post Covid19) <\/em>y del 8 de mayo (<em>Acuerdo Global sobre planificaci\u00f3n del proceso de retorno en la Crisis del covid19<\/em>) estableciendo,\u00a0 a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n en la\u00a0 <strong>Comisi\u00f3n de Seguimiento, los <\/strong>\u00a0<strong>distintos procedimientos de desescalada<\/strong>, de car\u00e1cter <strong>universal, <\/strong>\u00a0para el <strong>retorno a los centros de trabajo <\/strong>para todo el Grupo, aunque con especificaciones para el entorno del CEV.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nuestra apuesta por la concreci\u00f3n de acuerdos se ha apoyado en el conocimiento de que la excepcionalidad del estado de alarma recogido en el RD-Ley 8\/2020, que amparaba medidas como la generalizaci\u00f3n del teletrabajo, ten\u00eda una <strong>fecha de caducidad<\/strong> (21 de septiembre) y que, una vez estabilizada la situaci\u00f3n sanitaria de \u201cnueva normalidad\u201d, nada impide <strong>un regreso a los centros de trabajo en cualquier momento<\/strong> por lo que, dentro de este contexto, entend\u00edamos necesario <strong>articular el procedimiento de retorno<\/strong> para salvaguardar<strong> los derechos de las personas trabajadoras <\/strong>y que se respetasen, en su m\u00e1xima amplitud, las medidas sanitarias y de prevenci\u00f3n de contagios,<strong> con reglas claras, transparentes y susceptibles de adaptarse a la evoluci\u00f3n de la pandemia, <\/strong>despejando as\u00ed cualquier incertidumbre de las plantillas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los acuerdos alcanzados, priorizando siempre la seguridad y la salud, \u00a0se sustentan en el <strong>m<\/strong><strong>antenimiento del Teletrabajo UNIVERSAL hasta diciembre de 2020<\/strong>, en la idea de buscar entonces <strong>una revisi\u00f3n de los acuerdos del CEV <\/strong>vigentes en esta materia,<strong> adaptados al nuevo <\/strong><strong>RDL <\/strong><strong>28\/2020<\/strong>, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, y en la<strong> concreci\u00f3n de un proceso de retorno progresivo y pautado, adaptado a las circunstancias y a las decisiones adoptadas por las autoridades sanitarias,\u00a0 manteniendo la ocu<\/strong><strong>paci\u00f3n de los centros de trabajo, distancia social, etc., \u00a0en los l\u00edmites marcados en cada momento, garantizando la limpieza y desinfecci\u00f3n de los puestos y equipos de trabajo y situando a los \u00a0colectivos de riesgo en \u00faltimo t\u00e9rmino, hasta la recuperaci\u00f3n de la \u201cnueva\u201d normalidad <\/strong>y el retorno a la actividad laboral en los centros de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s de comprobar el estado de las medidas adoptadas, respecto al n\u00famero de pruebas de diagn\u00f3stico realizadas, dotaci\u00f3n de equipos de protecci\u00f3n colectivos e individuales, etc., en la Comisi\u00f3n de Seguimiento se han adoptado decisiones concretas, como el <strong>retorno a los centros de trabajo de forma progresiva en el mes de septiembre<\/strong> para todo el Grupo, contemplando medidas de f<strong>lexibilidad (<\/strong>posibilidad de teletrabajar un 20% de la jornada) para atender las <strong>previsibles dificultades de conciliaci\u00f3n<\/strong> que podr\u00edan surgir por el regreso paulatino a las aulas, \u00a0<strong>evitar aglomeraciones<\/strong> en las entradas y salidas, as\u00ed como en los viajes en transporte p\u00fablico, as\u00ed como decisiones sobre dotaci\u00f3n de equipos inform\u00e1ticos (teclados y ratones) .<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se ha reforzado la necesidad de cumplir estrictamente la <strong>Desconexi\u00f3n Digital<\/strong> y el <strong>Registro de Jornada <\/strong>(Se habilitar\u00e1 una herramienta en breve).Se garantiza el <strong>cumplimiento de la normativa de protecci\u00f3n de datos personales<\/strong> y <strong>derechos digitales<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adicionalmente, hemos introducido en el acuerdo el compromiso de la empresa para, <strong>una vez superada esta crisis<\/strong>, seguir avanzado en <strong>la extensi\u00f3n del Teletrabajo<\/strong> bajo las premisas de <strong>voluntariedad, reversibilidad<\/strong> y <strong>universalidad<\/strong>, teniendo en cuenta que en la actualidad existe un proceso legislativo que deber\u00e1 tenerse en cuenta a la hora de negociar un nuevo acuerdo, <strong>siempre bajo la premisa reivindicada <\/strong><strong>UGT de que el teletrabajo sea universal<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, como cautela, el acuerdo refuerza espec\u00edficamente el rol decisivo de la <strong>Comisi\u00f3n de Seguimiento del COVID-19<\/strong> durante todo el tiempo que pueda durar la crisis sanitaria, facult\u00e1ndola para seguir <strong>debatiendo y adoptando medidas complementarias adaptadas a las circunstancias<\/strong> espec\u00edficas que pudieran surgir en \u00e1reas o centros concretos, garantizando as\u00ed que podamos <strong>tener siempre respuestas<\/strong> ante la evoluci\u00f3n de la pandemia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, por ejemplo, a la vista de la situaci\u00f3n sobrevenida en muchas zonas del pa\u00eds, como consecuencia del preocupante aumento de la incidencia de la enfermedad, desde <strong>UGT <\/strong>trasladamos a la Comisi\u00f3n del COVID 19 <strong>la necesidad de adaptar el protocolo de reincorporaci\u00f3n a la actividad presencial, retrasando la incorporaci\u00f3n de las personas trabajadoras inicialmente prevista para el 28 de septiembre, as\u00ed como incrementar la flexibilidad para todos las personas trabajadoras ya incorporadas,\u00a0 <\/strong>a la espera de la evoluci\u00f3n de los acontecimientos y de la posible adopci\u00f3n de nuevas medidas por la Administraci\u00f3n, a fin de no saturar los centros de trabajo y minimizar riesgos en <strong>un momento especialmente delicado y de incertidumbre general<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Igualmente, <strong>UGT<\/strong> demand\u00f3, para aquellas personas trabajadoras ya incorporadas en los centros, principalmente FFCC, que <strong>se ampl\u00edase significativamente el porcentaje del teletrabajo realizable en la jornada presencial<\/strong>, superando el 20% fijado, a fin de facilitar una actividad segura dentro de los m\u00e1rgenes impuestos por las medidas de restricci\u00f3n a la movilidad que pueda establecer la Administraci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa acept\u00f3 nuestra petici\u00f3n, <strong>suspendiendo 15 d\u00edas la incorporaci\u00f3n de las personas trabajadoras que ten\u00edan que incorporarse el d\u00eda 28,<\/strong> comprometi\u00e9ndose a <strong>valorar nuevas medidas a aplicar<\/strong> para establecer un <strong>Plan de contingencia<\/strong> que cubra las distintas realidades de las Comunidades Aut\u00f3nomas, en funci\u00f3n de <strong>la evoluci\u00f3n de los datos y medidas que tomen las autoridades sanitarias<\/strong> respecto al COVID 19.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa tambi\u00e9n admiti\u00f3 aumentar la flexibilidad para realizar teletrabajo en la semana presencial para todos los FFCC y personal del resto de empresas del <strong>Grupo<\/strong> ya incorporados, <strong>siempre que las necesidades del servicio lo permitan debiendo acordarse<\/strong> \u00a0siempre en el seno de las \u00e1reas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta situaci\u00f3n ha sido posible gracias a la existencia de la comisi\u00f3n de seguimiento que previsoramente establecimos en el momento de los acuerdos iniciales, habilitando as\u00ed que \u00a0en cada momento podamos estudiar <strong>alternativas<\/strong> para aumentar la flexibilidad y <strong>adaptarnos a los distintos escenarios<\/strong> en que la inquietante evoluci\u00f3n de la pandemia pueda situarnos, <strong>priorizando siempre<\/strong> <strong>la seguridad y la salud<\/strong> de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estos acuerdos <strong>culminan con \u00e9xito una larga negociaci\u00f3n<\/strong> liderada por <strong>UGT, <\/strong>\u00a0cuyo objetivo es, no lo olvidemos,\u00a0 <strong>salvaguardar la salud y garantizar la continuidad de la actividad y los puestos de trabajo<\/strong> en uno de los momentos m\u00e1s dif\u00edciles y complejos que recordamos, y que <strong>ha forzado al m\u00e1ximo a nuestra organizaci\u00f3n <\/strong>a lo largo de estos meses en los que <strong>hemos informado a toda la plantilla por TEAMS<\/strong>, complementando <strong>nuestros comunicados<\/strong>, manteniendo plena <strong>disponibilidad para atender dudas y consultas en remoto<\/strong>, mostrando una vez m\u00e1s <strong>la responsabilidad y coherencia de nuestro modelo<\/strong> sindical, apoyado en la negociaci\u00f3n,\u00a0 para afrontar con \u00e9xito las dificultades y problemas de las personas trabajadoras y sus familias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el inicio de la pandemia, meses atr\u00e1s, UGT ha mantenido, por compromiso y responsabilidad, \u00a0intensas negociaciones en todos los \u00e1mbitos para cumplir el doble objetivo de preservar la salud y mantener el empleo de las personas trabajadoras, logrando concretar acuerdos para afrontar una situaci\u00f3n excepcional como es la grav\u00edsima situaci\u00f3n sanitaria, social y 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