{"id":689921,"date":"2020-10-29T15:52:26","date_gmt":"2020-10-29T13:52:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=689921"},"modified":"2020-10-29T15:53:38","modified_gmt":"2020-10-29T13:53:38","slug":"ugt-plantea-concretar-los-criterios-para-afrontar-mejor-las-nuevas-restricciones-de-movilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-plantea-concretar-los-criterios-para-afrontar-mejor-las-nuevas-restricciones-de-movilidad\/","title":{"rendered":"UGT plantea concretar los criterios  para afrontar mejor las nuevas restricciones de movilidad"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Desde \u00a0la \u00faltima reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del\u00a0 COVID19, el n\u00famero de Comunidades Aut\u00f3nomas que, \u00a0por su alto \u00edndice de contagios, \u00a0han decidido imponer<strong> restricciones a la movilidad<\/strong>, ya sea parcial, aplic\u00e1ndola solamente en horario nocturno, o total, mediante confinamiento perimetral, supone <strong>casi las dos terceras partes del territorio nacional<\/strong>, en un intento de <strong>frenar el preocupante aumento de la pandemia<\/strong>, similar al de pa\u00edses de nuestro entorno, \u00a0que est\u00e1n adoptando medidas cautelares del mismo signo e incluso a\u00fan m\u00e1s radicales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando empezamos a conocer que algunas comunidades retornaban a fase II, recomendando <strong>priorizar en lo posible el teletrabajo y evitar los desplazamientos<\/strong> siempre que fuera posible, <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> solicit\u00f3 a la empresa que tuviera en cuenta dichas recomendaciones que, \u00a0aunque no eran de obligado cumplimiento, indicaban el camino que finalmente est\u00e1n adoptando la mayor\u00eda de Las Comunidades Aut\u00f3nomas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> plante\u00f3 a la empresa que deber\u00edamos <strong>adoptar un indicador<\/strong> que sirviese como referencia y, a la vez, \u00a0nos adelant\u00e1semos a las posibles decisiones de las autoridades competentes, lo que permitir\u00eda a la plantilla conocer con antelaci\u00f3n si pueden acudir a la flexibilidad del 100% para teletrabajar acordada, <strong>sin tener que esperar a la correspondiente reuni\u00f3n de seguimiento del COVID<\/strong> o incluso a la decisi\u00f3n que tomasen en su respectiva Comunidad Aut\u00f3noma, despejando as\u00ed cualquier duda \u00a0<strong>y proporcionando una cierta tranquilidad y seguridad<\/strong> a las personas trabajadoras a la hora de organizarse en su d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ante la actual situaci\u00f3n, <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT <\/strong><\/span>ha pedido a la empresa que, <strong>adem\u00e1s de la flexibilidad del 100% de teletrabajo,<\/strong> en las Comunidades que as\u00ed lo han solicitado, debe de retomarse <strong>una disminuci\u00f3n cautelar de todas las actividades no teletrabajables<\/strong>, evitando en lo posible el contacto con el cliente, atendiendo exclusivamente aquellas actividades que sean urgentes o estrat\u00e9gicas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT <\/strong><\/span>entiende que la actual situaci\u00f3n, muy lejos de la pretendida, exige <strong>una revisi\u00f3n y adaptaci\u00f3n de los par\u00e1metros para la desescalada<\/strong>, siendo preciso alcanzar <strong>un acuerdo que ordene y ponga coherencia<\/strong> ante la disparidad de medidas que en cada Comunidad Aut\u00f3noma se est\u00e1n adoptando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En estas circunstancias, la empresa debe tener en cuenta que, <strong>por encima de cualquier otro inter\u00e9s, est\u00e1n la seguridad y la salud<\/strong> <strong>de todas las personas trabajadoras<\/strong> y, por supuesto, de sus familias y de la sociedad en general, siendo necesario el esfuerzo y la solidaridad de todos para\u00a0 superar esta grave situaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En conclusi\u00f3n,\u00a0 ante la indefinici\u00f3n de la Comunidad de Madrid,\u00a0 <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT <\/strong><\/span>\u00a0ha pedido a la empresa que <strong>retrase \u00a015 d\u00edas el momento de la prevista incorporaci\u00f3n<\/strong> de la plantilla, planteando adem\u00e1s que <strong>el criterio para optar a la flexibilidad de teletrabajar el 100% de la jornada en todos los territorios sea el indicador del \u00edndice de contagios que las propias autoridades sanitarias reflejan<\/strong>, independientemente de las decisiones que cada comunidad adopte, evitando as\u00ed la actual improvisaci\u00f3n y la desorganizaci\u00f3n que se est\u00e1 generando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ello, hemos emplazado a la empresa a una reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n de seguimiento en la que se d\u00e9 <strong>respuesta a estos planteamientos de forma anticipada y concreta<\/strong>. Para <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> no es cuesti\u00f3n s\u00f3lo <strong>de exigir la aplicaci\u00f3n del acuerdo del 100% de flexibilidad<\/strong> en teletrabajo all\u00ed donde se restrinja la movilidad, sino de <strong>buscar par\u00e1metros objetivos<\/strong> que permitan, \u00a0a lo largo del tiempo, \u00a0la reincorporaci\u00f3n con seguridad de las personas trabajadoras ante <strong>las diferentes y asim\u00e9tricas circunstancias que se est\u00e1n produciendo<\/strong> entre comunidades.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde \u00a0la \u00faltima reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del\u00a0 COVID19, el n\u00famero de Comunidades Aut\u00f3nomas que, \u00a0por su alto \u00edndice de contagios, \u00a0han decidido imponer restricciones a la movilidad, ya sea parcial, aplic\u00e1ndola solamente en 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