Los diferentes mensajes de patronales, empresarios y organismos p\u00fablicos a lo largo de esta pandemia, afirmando que la crisis sanitaria acelerar\u00eda la digitalizaci\u00f3n y la recualificaci\u00f3n de la fuerza de trabajo, siguen chocando con un estrato empresarial impermeable al cambio y \u00fanicamente preocupado por conseguir m\u00e1s facilidades para el despido.<\/p>\n
Los primeros estudios que se est\u00e1n publicando confirman que las llamadas a digitalizar nuestro tejido productivo no est\u00e1n calando entre las empresas. La \u00faltima publicaci\u00f3n del INE sobre confianza empresarial, dedicada a un m\u00f3dulo de opini\u00f3n sobre COVID-191<\/a><\/sup>https:\/\/www.ine.es\/dyngs\/INEbase\/es\/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736163552&menu=resultados&secc=1254736195534&idp=1254735576550#!tabs-1254736195723<\/a><\/span>, nos muestra la cruda realidad del pensamiento empresarial espa\u00f1ol: se prioriza el despido sobre cualquier otra medida, como la modernizaci\u00f3n de procesos o mejorar la capacidad digital de los empleados.<\/p>\n En concreto, los datos del INE demuestran como las empresas se muestran mucho m\u00e1s preocupadas por c\u00f3mo aprovechar la ley para despedir, que en formar a sus personas trabajadoras: un 23% afirma que el mercado de trabajo es un factor muy importante en su negocio, mientras que s\u00f3lo un 13% le da tal consideraci\u00f3n a la adecuaci\u00f3n de su capital humano.<\/p>\n Otro tanto ocurre con la digitalizaci\u00f3n: hay m\u00e1s empresas preocupadas por no aumentar los salarios que por aumentar su nivel digital (un 17% se\u00f1ala al \u201cincremento de los costes unitarios\u201d como un factor de alto impacto en su negocio; un 16% afirma lo mismo a hora de \u201cincrementar su nivel de digitalizaci\u00f3n\u201d). A pesar de las lecciones que nos ha demostrado la pandemia, un 40% de las empresas le otorgan a la digitalizaci\u00f3n una \u201cbajo impacto\u201d, mientras que la formaci\u00f3n de las plantillas es de m\u00ednima prioridad para el 37% de las firmas.<\/p>\n Cuando se desglosan a\u00fan m\u00e1s los datos, la realidad no puede hacerse m\u00e1s contundente: s\u00f3lo un 17% de las empresas espa\u00f1olas aumentar\u00e1n sus presupuestos de formaci\u00f3n en los pr\u00f3ximos dos meses; s\u00f3lo una de cada cinco empresas va a realizar inversiones en nuevas tecnolog\u00edas o en innovaci\u00f3n de procesos.\u00a0 En resumen: las empresas siguen ancladas en la din\u00e1mica del despido y la reducci\u00f3n de salarios como palanca reorganizativa, posponiendo la imprescindible de modernizaci\u00f3n que deber\u00edan acometer, a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n de su mano de obra y de la digitalizaci\u00f3n de sus negocios. Dicho de otro modo: se elige ir contra las personas trabajadoras en vez de invertir en futuro.<\/p>\n Como ya hemos apuntado, ni siquiera la crisis sanitaria ha conseguido cambiar de mentalidad a las compa\u00f1\u00edas: s\u00f3lo un 7% ha usado el comercio electr\u00f3nico como alternativa para mantener su actividad y \u00fanicamente un 13,6% van a abrir canales digitales de venta en los pr\u00f3ximos seis meses. Durante lo peor de la pandemia, solo un 15% de las empresas us\u00f3 nuevas tecnolog\u00edas para lograr que su negocio se mantuviese abierto. Sin ir m\u00e1s lejos, en el sector hostelero, uno de los m\u00e1s importantes de nuestra econom\u00eda, menos de un 3% de las compa\u00f1\u00edas emple\u00f3 la venta a trav\u00e9s de Internet para darle continuidad a su negocio.<\/p>\n Las diferencias seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa son, como siempre, excesivamente amplias. Por ejemplo, s\u00f3lo un 13% de las micro-pymes (menos de 10 empleados, las m\u00e1s numerosas de nuestra econom\u00eda) van a hacer inversiones en TIC; \u00fanicamente un 11% van a abrir canales de venta online. Si tenemos en cuenta que menos del 6% de las micro-empresas vend\u00eda a trav\u00e9s de Internet antes de la pandemia, el panorama futuro que se configura es muy preocupante en t\u00e9rminos de productividad, competitividad y resiliencia a otra crisis econ\u00f3mica.<\/p>\n Estos datos confirman la necesidad de derogar las diferentes reformas laborales: se ha instaurado una tendencia al despedido o al descuelgue salarial, facilit\u00e1ndolos hasta extremos insoportables, que relegan medidas imprescindibles para el futuro de nuestra econom\u00eda, como son invertir masivamente en digitalizaci\u00f3n y formaci\u00f3n.<\/p>\n Los diferentes mensajes de patronales, empresarios y organismos p\u00fablicos a lo largo de esta pandemia, afirmando que la crisis sanitaria acelerar\u00eda la digitalizaci\u00f3n y la recualificaci\u00f3n de la fuerza de trabajo, siguen chocando con un estrato empresarial impermeable al cambio y \u00fanicamente preocupado por conseguir m\u00e1s facilidades para el despido. Los primeros estudios que se […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":712119,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,12],"tags":[],"class_list":["post-712115","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion","category-regulacion"],"yoast_head":"\nUGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"