Ayer d\u00eda 25 de enero, se mantuvo una reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n, en la que la empresa entre otras materias hizo un balance de la formaci\u00f3n del a\u00f1o 2016.<\/p>\n
En este sentido, la empresa informa que se han incrementado tanto las horas de formaci\u00f3n respecto al a\u00f1o 2015, como el n\u00famero de empleados formados. Del mismo modo nos comunica que se han realizado 200 actuaciones formativas a lo largo del pasado a\u00f1o.<\/p>\n
Las herramientas para dicha formaci\u00f3n se han realizado de la mano de: Success Factor, una plataforma formativa del Grupo Telef\u00f3nica y de Desarroll\u00e1ndote, espec\u00edfica de la distribuci\u00f3n. Del mismo modo se ha utilizado proceso de Gamificaci\u00f3n consistente en una forma de aprendizaje mediante el juego, ret\u00e1ndose los participantes sobre diferentes contenidos: tv, botes, calidad.<\/p>\n
Otras herramientas han sido las newsletters de formaci\u00f3n: un resumen de las acciones que se van a desarrollar durante el mes.<\/p>\n
En cuanto a la nueva formaci\u00f3n de acogida de las nuevas incorporaciones, informan que esta se ha llevado a cabo en formato de e-learnig, con una formaci\u00f3n de 3 d\u00edas en tiendas y tiendas escuela.<\/p>\n
Por \u00faltimo el a\u00f1o pasado se puso en marcha la Escuela de excelencia Telyco: Tex, durante noviembre del 2015 a junio del 2016, con un total de 160 empleados registrados.<\/p>\n
La empresa tipifica la formaci\u00f3n en tres grupos:<\/p>\n
– Formaci\u00f3n Selectiva: busca corregir comportamientos. Se crearon cursos de calidad y satisfacci\u00f3n.<\/p>\n
– Formaci\u00f3n Obligatoria Global<\/p>\n
– Formaci\u00f3n Voluntaria.<\/p>\n
Los proyectos formativos de la empresa para el 2017 ser\u00edan:<\/p>\n
– La utilizaci\u00f3n de plataformas MOOC, de formaci\u00f3n masiva.<\/p>\n
– Extensi\u00f3n de conocimientos a colectivos concretos.<\/p>\n
– Buscar energ\u00eda de formaci\u00f3n de la mano de Telef\u00f3nica.<\/p>\n
– Lanzamiento de la II Escuela de excelencia Telyco (TEX).<\/p>\n
– Otro tipo de formaciones.<\/p>\n
Para concluir, UGT manifiesta que la formaci\u00f3n es un derecho de los trabajadores que debe ser negociado con sus representantes tal y como establece el propio Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 23.<\/p>\n
En este sentido, aunque valoramos positivamente el esfuerzo formativo de la empresa, comprobamos que la formaci\u00f3n ha sido dirigida fundamentalmente a un colectivo determinado de personas, aunque amplio, no engloba a todos los trabajadores\/as de Telyco.<\/p>\n
Por esta raz\u00f3n, entendemos que estos planes de formaci\u00f3n han de ser negociados con la Representaci\u00f3n de los Trabajadores con el fin, de no dejar a ning\u00fan trabajador sin la formaci\u00f3n profesional necesaria para el desempe\u00f1o de su puesto de trabajo, as\u00ed como vigilar que dicha formaci\u00f3n se realice con total ausencia de discriminaci\u00f3n de ning\u00fan tipo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ayer d\u00eda 25 de enero, se mantuvo una reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n, en la que la empresa entre otras materias hizo un balance de la formaci\u00f3n del a\u00f1o 2016. En este sentido, la empresa informa que se han incrementado tanto las horas de formaci\u00f3n respecto al a\u00f1o 2015, como el n\u00famero de empleados […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":742,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37,31],"tags":[],"class_list":["post-741","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telyco-telyco","category-telyco"],"yoast_head":"\n