Seg\u00fan nos informa la Empresa, se realizar\u00e1 por Success Factors y podr\u00e1 ser a trav\u00e9s del ordenador y\/ m\u00f3vil.<\/p>\n
Para UGT era primordial la utilizaci\u00f3n de esta herramienta para poder registrar las jornadas reales de trabajo de las personas trabajadoras y eliminar los excesos de jornada, o en su defecto, que se computase como tiempo efectivo de trabajo. Este \u00faltimo punto es fundamental, UGT ha solicitado a la empresa que esos excesos se computen en el c\u00e1lculo bimestral ya que la empresa no lo deja claro en el correo enviado a la plantilla el pasado viernes ni en la comunicaci\u00f3n que se est\u00e1 haciendo a las
\ny los trabajadores por parte de sus responsables. El RD 8\/2019, precisamente tiene como objeto \u201cevitar los abusos laborales derivados del fraude de no abonar o compensar las horas extras\u201d.<\/p>\n
As\u00ed pues, estaremos vigilantes de que se cumpla la legislaci\u00f3n a tal efecto.<\/p>\n
Ateni\u00e9ndonos a lo que marca la Ley:<\/p>\n
\u201cEl trabajo prestado durante un tiempo y el tiempo que dura la prestaci\u00f3n de ese trabajo son elementos indisociables de la obligaci\u00f3n del trabajador en el contrato de trabajo y la contraprestaci\u00f3n empresarial \u2013el salario- ha de ser siempre cuantitativamente proporcional a aquella\u201d.<\/em><\/p>\n Al fin y al cabo el contrato de trabajo no es m\u00e1s que la disponibilidad de una Empresa de mi tiempo personal a cambio de un salario.<\/p>\n En la presentaci\u00f3n de la herramienta hemos visto algunos puntos que no nos parece del todo fieles al esp\u00edritu de la ley, tales y como la autorizaci\u00f3n por parte de los mandos para contabilizar los excesos de jornada. Por ello, UGT ha pedido a la Empresa que se establezcan los criterios por los que objetivamente se van a aprobar o rechazar dichos excesos ya que un exceso de trabajo no ha de baremarse por criterios subjetivos por parte de un mando.<\/p>\n En consecuencia, y para velar por el principio de buena fe de dichos mandos, hemos pedido que se nos presente mensualmente los excesos de jornada as\u00ed como los rechazos y aprobaciones de los mandos en pos de uno de los principios m\u00e1ximos del RDL del 08 de marzo de 2019, que es el que el registro ha de ser objetivo y fiable.<\/p>\n Las otras cuestiones que se nos ha informado respecto al registro horario son las siguientes:<\/p>\n Con respecto al colectivo de Venta Directa, hemos solicitado a la empresa que profundicemos en su situaci\u00f3n actual de teletrabajo y proponemos dos escenarios uno para el actual, que su registro horario sea similar al de otros colectivos de teletrabajo, esto es, con un horario prefijado y cuando se retorne a la normalidad que ese registro sea flexible, dada su peculiaridad. Seg\u00fan nos informan, en la actualidad est\u00e1n realizando exceso de jornada, precisamente motivada por el teletrabajo.<\/p>\n Sin duda la llegada del registro horario supone un avance en materia de conciliaci\u00f3n y por supuesto de desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n La Empresa nos emplaza a una reuni\u00f3n dentro de un mes para ver las cosas y errores que haya que pulir y ah\u00ed estaremos para que se consiga una herramienta que vele por el derecho al descanso de los trabajadores y trabajadoras de Telyco.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seg\u00fan nos informa la Empresa, se realizar\u00e1 por Success Factors y podr\u00e1 ser a trav\u00e9s del ordenador y\/ m\u00f3vil. Para UGT era primordial la utilizaci\u00f3n de esta herramienta para poder registrar las jornadas reales de trabajo de las personas trabajadoras y eliminar los excesos de jornada, o en su defecto, que se computase como tiempo […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":662119,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-749581","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telyco"],"yoast_head":"\n\n