{"id":754295,"date":"2021-02-05T15:00:16","date_gmt":"2021-02-05T14:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=754295"},"modified":"2021-02-02T10:03:08","modified_gmt":"2021-02-02T09:03:08","slug":"revision-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/revision-salarial\/","title":{"rendered":"Revisi\u00f3n salarial"},"content":{"rendered":"

Tras la publicaci\u00f3n por el INE del dato oficial de IPC al cierre del ejercicio 2020, que fue del –0,5%<\/strong>, pudimos constatar una vez m\u00e1s como la labor de UGT<\/strong> durante la negociaci\u00f3n del \u00faltimo convenio colectivo ha propiciado no s\u00f3lo que no se rebajen ninguno de los importes econ\u00f3micos sujetos a IPC sino que la mayor\u00eda de la plantilla experimentar\u00e1 una importante ganancia de poder adquisitivo ya que mientras los precios caen nuestros sueldos subir\u00e1n, varios puntos en algunos casos.<\/p>\n

Ning\u00fan importe se minorar\u00e1<\/strong> ya que firmamos la garant\u00eda de que si el IPC era negativo los complementos, pluses, tablas salariales \u2026 mantendr\u00edan sus importes.<\/p>\n

Los sueldos subir\u00e1n<\/strong> porque hay porcentajes de subida garantizados superiores a IPC en casi todos los tramos de revisi\u00f3n que se aplican directamente al sueldo de cada uno. Para ver c\u00f3mo sube cada tramo adjuntamos m\u00e1s adelante el esquema y porcentajes de subida en cada tramo.<\/p>\n

Pero esto no estuvo ni mucho menos garantizado. <\/u><\/strong><\/p>\n

Primero, porque algunos no quisieron firmar el convenio y estar\u00edamos en un escenario dantesco para la revisi\u00f3n salarial dadas las cifras que presenta Orange <\/strong>ya que sin convenio s\u00f3lo hay revisi\u00f3n si la direcci\u00f3n tiene buena voluntad. Ya pod\u00e9is imaginar el resultado.<\/p>\n

Segundo, porque otros no cre\u00edan que pudiera mejorarse la revisi\u00f3n salarial y que tendr\u00edamos que seguir condicionando a objetivos de EBITDA la revisi\u00f3n de casi todos los salarios en Orange<\/strong>.<\/p>\n

UGT<\/strong> no cej\u00f3 en su empe\u00f1o<\/strong>, y hoy se demuestra el acierto de seguir negociando hasta el \u00faltimo minuto<\/strong> y cuando constatamos que ya no se podr\u00eda mejorar m\u00e1s conseguimos una firma de convenio a la que otros se sumaron para no perder estos avances.<\/strong><\/p>\n

Os recordamos como quedan las tablas e importes para 2021 y c\u00f3mo ser\u00e1 la revisi\u00f3n salarial:<\/p>\n

\n

TABLAS SALARIALES 2021<\/u><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
 <\/td>\nSalario M\u00ednimo<\/td>\nSalario Objetivo<\/td>\n<\/tr>\n
GRUPO 0<\/td>\n27.360,99 \u20ac<\/strong><\/td>\n40.113,04 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
GRUPO 1<\/td>\n26.034,96 \u20ac<\/strong><\/td>\n38.454,11 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
GRUPO 2<\/td>\n22.358,27 \u20ac<\/strong><\/td>\n33.024,21 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
GRUPO 3<\/td>\n18.440,81 \u20ac<\/strong><\/td>\n27.222,05 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
GRUPO 4<\/td>\n17.603,66 \u20ac<\/strong><\/td>\n26.002,17 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

L\u00edmite para garant\u00eda de revisi\u00f3n salarial 2020 (fijo+variable, art.7 del Convenio): 47.513,89 \u20ac<\/strong><\/u><\/p>\n

\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 INTERVENCIONES<\/u><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Intervenci\u00f3n semanal<\/td>\n\u00a0Importe<\/td>\n<\/tr>\n
h<4<\/td>\n\u00a085,55 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\u22654h<8h<\/td>\n\u00a0147,15 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\u22658h<12h<\/td>\n\u00a0211,01 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\u226512h<15h<\/td>\n\u00a0319,38 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

TRABAJOS PROGRAMADOS<\/u><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Duraci\u00f3n<\/td>\n\u00a0Importe<\/td>\n<\/tr>\n
h=<4<\/td>\n\u00a045,63 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
>4h=<6h<\/td>\n\u00a057,03 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
>6h<\/td>\n\u00a074,14 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/u><\/p>\n

RELEASES<\/u><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Duraci\u00f3n<\/td>\nPresencial<\/td>\nRemoto<\/td>\n<\/tr>\n
Laborable<\/td>\nNo laborable<\/td>\nLaborable<\/td>\nNo laborable<\/td>\n<\/tr>\n
h=<4<\/td>\n\u00a045,63 \u20ac<\/strong><\/td>\n\u00a057,03 \u20ac<\/strong><\/td>\n\u00a036,50 \u20ac<\/strong><\/td>\n\u00a045,63 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
>4h=<6h<\/td>\n\u00a057,03 \u20ac<\/strong><\/td>\n\u00a071,29 \u20ac<\/strong><\/td>\n\u00a045,63 \u20ac<\/strong><\/td>\n\u00a057,03 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
>6h<\/td>\n\u00a073,94 \u20ac<\/strong><\/td>\n\u00a092,68 \u20ac<\/strong><\/td>\n\u00a059,32 \u20ac<\/strong><\/td>\n\u00a073,94 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/u><\/p>\n

Disponibilidad \u00e1reas no t\u00e9cnicas<\/u>: \u00a0\u00a0\u00a0 131,16 \u20ac\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n

Disponibilidad \u00e1rea t\u00e9cnica<\/u>: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 273,24 \u20ac<\/strong><\/p>\n

Ret\u00e9n<\/u>: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a068,42 \u20ac<\/strong><\/p>\n

Activaci\u00f3n de Ret\u00e9n<\/u>:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 17,11 \u20ac<\/strong><\/p>\n

Plus Emergencia fin de semana<\/u>: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a078,07 \u20ac<\/strong><\/p>\n

Emergencia en Festivo<\/u>:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 39,06 \u20ac<\/strong><\/p>\n

Rotaci\u00f3n de Jornada<\/u>:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 125,48 \u20ac\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n

Rotaci\u00f3n Supervisi\u00f3n<\/u>:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 178,13 \u20ac<\/strong><\/p>\n

S\u00e1b., Dom. y Festivos<\/u>:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 47,90 \u20ac\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

Disp. festivos \u00e1rea t\u00e9cnica<\/u>: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 114,07 \u20ac<\/strong><\/p>\n

\n

La inmensa mayor\u00eda de la plantilla de Orange tendr\u00e1 una<\/strong> revisi\u00f3n salarial en 2021 bastante por encima de este IPC del -0,5% gracias a los esfuerzos que UGT realiz\u00f3 durante la negociaci\u00f3n del Convenio:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Salarios inferiores a 27.360,99\u20ac: <\/strong>3%<\/strong> sobre tu salario real, con lo que aumentar\u00eda un 3,5% el poder adquisitivo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    SIN FIRMA SER\u00cdA 0% Y SIN MEJORAS SER\u00cdA EL 2%<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Salarios entre 27.360,99\u20ac y 30.240\u20ac:<\/strong> 1,5%<\/strong> sobre tu salario real, con lo que aumentar\u00eda un 2% el poder adquisitivo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      SIN FIRMA SER\u00cdA 0% Y SIN MEJORAS SER\u00cdA EL 1% SI SE CUMPL\u00cdA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE DECID\u00cdA LA DIRECCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Salarios entre 30.240\u20ac y 35.280\u20ac:<\/strong> 1,25%<\/strong> sobre tu salario real, con lo que aumentar\u00eda un 1,75% el poder adquisitivo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        SIN FIRMA SER\u00cdA 0% Y SIN MEJORAS SER\u00cdA EL 1% SI SE CUMPL\u00cdA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE DECID\u00cdA LA DIRECCI\u00d3N <\/strong><\/p>\n

          \n
        • Salarios entre 35.280\u20ac y fijo+variable de 47.513,89\u20ac:<\/strong> 1,25%<\/strong> sobre tu salario real simplemente con que el EBITDA suba 1 c\u00e9ntimo de euro, con lo que si ocurre aumentar\u00eda un 1,75% el poder adquisitivo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          SIN FIRMA SER\u00cdA 0% Y SIN MEJORAS SER\u00cdA EL 1% SI SE CUMPL\u00cdA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE DECID\u00cdA LA DIRECCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

          Debemos recordar que en la negociaci\u00f3n del Convenio hab\u00eda quienes pensaban que no se pod\u00eda conseguir nada en materia de revisi\u00f3n salarial, e incluso quienes con estas mejoras apostaban por no firmarlo. Ya os hemos explicado las consecuencias que hubiera tenido.<\/p>\n

          Para UGT<\/strong> era necesario, para poder firmar el convenio, que en materia salarial se tocaran aspectos que para la empresa eran intocables como el condicionante de EBITDA o el tope. Pues bien, conseguimos forzar tanto a la empresa como a la mayor\u00eda de la mesa a seguir negociando y conseguimos las mejoras explicadas m\u00e1s arriba.<\/p>\n

          El riesgo existi\u00f3, pero afortunadamente hoy podemos ver como los salarios para la inmensa mayor\u00eda se revisar\u00e1n claramente por encima del IPC.<\/p>\n

          Nuestra labor no consiste en el enfrentamiento permanente ni en la apariencia de influencia. Negociamos y conseguimos mejoras y garant\u00edas para la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Tras la publicaci\u00f3n por el INE del dato oficial de IPC al cierre del ejercicio 2020, que fue del –0,5%, pudimos constatar una vez m\u00e1s como la labor de UGT durante la negociaci\u00f3n del \u00faltimo convenio colectivo ha propiciado no s\u00f3lo que no se rebajen ninguno de los importes econ\u00f3micos sujetos a IPC sino que […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":754296,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,36],"tags":[],"class_list":["post-754295","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-orange","category-orange_espagne"],"yoast_head":"\nRevisi\u00f3n salarial - UGT Comunicaciones<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/revision-salarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Revisi\u00f3n salarial\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tras la publicaci\u00f3n por el INE del dato oficial de IPC al cierre del ejercicio 2020, que fue del –0,5%, pudimos constatar una vez m\u00e1s como la labor de UGT durante la negociaci\u00f3n del \u00faltimo convenio colectivo ha propiciado no s\u00f3lo que no se rebajen ninguno de los importes econ\u00f3micos sujetos a IPC sino que […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/revision-salarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"UGT Comunicaciones\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ugt.comunicaciones\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-05T14:00:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/analytics-3291738_640.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"427\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"UGT\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ugtcom\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ugtcom\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"UGT\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/revision-salarial\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/revision-salarial\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"UGT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/eba0fc3fe5b444531d94d4368cba89ed\"},\"headline\":\"Revisi\u00f3n salarial\",\"datePublished\":\"2021-02-05T14:00:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/revision-salarial\\\/\"},\"wordCount\":786,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/revision-salarial\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/02\\\/analytics-3291738_640.jpg\",\"articleSection\":[\"Grupo MasOrange\",\"Orange Espa\u00f1a\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/revision-salarial\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ugtcomunicaciones.es\\\/wordpress\\\/revision-salarial\\\/\",\"name\":\"Revisi\u00f3n salarial - 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