{"id":754301,"date":"2021-02-19T15:00:32","date_gmt":"2021-02-19T14:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=754301"},"modified":"2021-02-02T10:16:17","modified_gmt":"2021-02-02T09:16:17","slug":"plan-de-pensiones-orange","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/plan-de-pensiones-orange\/","title":{"rendered":"Plan de pensiones  Orange"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El a\u00f1o 2020 ha sido p\u00e9simo en muchos aspectos y por supuesto tambi\u00e9n para muchos\u00a0 productos financieros y de ahorro los Planes de Pensiones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Afortunadamente las decisiones tomadas en la Comisi\u00f3n de Control con representantes de <strong>UGT<\/strong> en <strong>OES <\/strong>y<strong> OSFI<\/strong> han conseguido minimizar el impacto y aunque la rentabilidad del plan propiamente dicha ha ca\u00eddo un 0,8% las aportaciones de la empresa han hecho que se compense esta ca\u00edda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-754302 aligncenter lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/plan_pensiones_orange_2021-300x292.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"292\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/plan_pensiones_orange_2021-300x292.png 300w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/plan_pensiones_orange_2021-432x420.png 432w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/plan_pensiones_orange_2021.png 498w\" data-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 300px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 300\/292;\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ello propusimos en primer lugar que la empresa incrementara sus aportaciones, de las cuales se beneficia fiscalmente por cierto. Esto aumentar\u00eda nuestra rentabilidad, pero al constatar su negativa propusimos al menos aliviar la presi\u00f3n del segundo tramo de aportaci\u00f3n en <strong>Orange<\/strong> sin tocar las aportaciones de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed no solo aliviamos esa presi\u00f3n en nuestra n\u00f3mina sino que en t\u00e9rminos de rentabilidad respecto a lo que aportamos, estamos mejorando nuestro plan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa se comprometi\u00f3 a reunirnos a finales de Enero para darnos datos en los que basan su negativa a aliviar el segundo tramo ya que los argumentos esgrimidos en Diciembre se basaban en conjeturas de parte y olvidaban intencionadamente que ya estuvimos a\u00f1os con esos porcentajes de aportaci\u00f3n que pedimos retomar ahora.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seguimos esperando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El a\u00f1o 2020 ha sido p\u00e9simo en muchos aspectos y por supuesto tambi\u00e9n para muchos\u00a0 productos financieros y de ahorro los Planes de Pensiones. 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