{"id":754331,"date":"2020-12-04T10:34:45","date_gmt":"2020-12-04T09:34:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=754331"},"modified":"2021-02-02T10:37:46","modified_gmt":"2021-02-02T09:37:46","slug":"calendario-laboral-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/calendario-laboral-2021\/","title":{"rendered":"Calendario laboral 2021"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La empresa ha aceptado la propuesta de UGT \u00edntegramente, <\/strong>propuesta que os comunicamos en Octubre y que entregamos por escrito a la empresa el 19 de Octubre. Para desenmascarar las \u201cmalinformaciones\u201d interesadas de algunos os adjuntamos con fechas, documentos y correos electr\u00f3nicos el hist\u00f3rico con el detalle:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>VER PROPUESTA <\/u><\/strong><strong><u>UGT<\/u><\/strong><strong><u> CON EMAIL A RRLL Y COMUNICADO A LA PLANTILLA<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cualquiera puede comprobar que <strong>hemos sido los \u00fanicos en proponer e informar a toda la plantilla previamente de nuestra propuesta la cual ha sido aceptada<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Propon\u00edamos el inicio de intensiva en verano el 14 de Junio (el \u00faltimo d\u00eda de tarde por tanto ser\u00eda el 10 de Junio) y ha sido aceptado por la empresa. (<strong><u>VER<\/u><\/strong>)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Propon\u00edamos para equilibrar el exceso de horas a\u00f1adir 3 d\u00edas de libre disposici\u00f3n a los 2 de convenio, teniendo 5 en total en 2021, y tambi\u00e9n ha sido aceptado por la empresa. (<strong><u>VER<\/u><\/strong>)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como veis <strong>UGT<\/strong> <strong>fue el \u00fanico sindicato que con toda la transparencia inform\u00f3 en Octubre<\/strong> a toda la plantilla de la propuesta que entregamos a la empresa y respetamos lo que ellos mismos nos dijeron: \u201c<em>os confirmaremos cuando tengamos respuesta<\/em>\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al aceptar nuestra propuesta de inicio de la intensiva de verano el 14 de Junio conseguimos que el 10 de Junio sea el \u00faltimo de jornada partida, y consecuentemente volveremos a retornar a la jornada partida el 6 de Septiembre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aceptando nuestra propuesta se hac\u00eda obligado que tambi\u00e9n aceptaran la de incremento de d\u00edas libres para poder cuadrar las horas anuales, por eso desde el principio como veis en la propuesta (<strong><u>VER<\/u><\/strong>) solicitamos 5 d\u00edas de libre disposici\u00f3n (2 de convenio y 3 por exceso de horas). Este es el esquema global:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>14 de Junio: primer d\u00eda que no se trabajar\u00e1 por la tarde. <\/strong>El d\u00eda 10 de Junio ser\u00e1 el \u00faltimo de jornada partida.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>6 de Septiembre: primer d\u00eda de retorno a la jornada partida<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>D\u00edas de vacaciones 2021: 23<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>D\u00edas de antig\u00fcedad: 1<\/strong> (m\u00e1s de 10 a\u00f1os) <strong>o 2<\/strong> (m\u00e1s de 20 a\u00f1os).<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>D\u00edas de libre disposici\u00f3n 2021<\/strong>: 2 de convenio y 3 adicionales, <strong>5 en total<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Festivos<\/strong>: adem\u00e1s de los estatales, auton\u00f3micos y locales seguiremos contando con los festivos de empresa 24 y 31 de Diciembre.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>CONSULTA <u>AQU\u00cd<\/u> TU CALENDARIO LABORAL SEG\u00daN LA PROVINCIA<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo que es curioso es que si la empresa acepta como veis nuestra propuesta filtre la informaci\u00f3n previamente a otras organizaciones sindicales que nunca transmitieron a la plantilla su propuesta, se la apropien y encima la tachen de ambigua o incompleta cuando nunca tuvieron acceso al escrito entregado a RRLL.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfPor qu\u00e9 la empresa, si acepta la propuesta de <strong>UGT<\/strong>, informa primero a otro sindicato permiti\u00e9ndoles que comuniquen antes de informarnos a nosotros?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El lunes 14 de Diciembre la empresa transmiti\u00f3 a todos los sindicatos que a\u00fan no estaba cerrada la decisi\u00f3n. \u00bfEs precipitaci\u00f3n o ansia de algunas organizaciones sindicales? \u00bfEs un juego a dos bandas entre iguales para sacar r\u00e9ditos?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">RRHH es reincidente, ya ocurri\u00f3 el a\u00f1o pasado en las mismas fechas y con el mismo procedimiento: <strong>la empresa confirma \u201coficiosamente\u201d por detr\u00e1s al sindicato que le gusta, aunque la propuesta aceptada sea de UGT<\/strong>, y la semana siguiente nos llaman a <strong>UGT<\/strong> para decirnos que se confirma \u201coficialmente\u201d y que lo de la semana anterior no era una confirmaci\u00f3n formal y que es una imprudencia de dicho sindicato comunicarlo, pero s\u00f3lo se lo dijeron a esa fuerza sindical.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El hist\u00f3rico no miente, pod\u00e9is revisar los enlaces que os aportamos y los comunicados sindicales de todos para ver cu\u00e1l es el sindicato que s\u00ed os transmiti\u00f3 a todos su propuesta y cu\u00e1l es la aceptada, precisamente la nuestra. Pod\u00e9is revisar quienes os hemos informado de nuestras propuestas con anterioridad y no a \u201ctoro pasado\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfA qu\u00e9 juega RRHH? \u00bfQu\u00e9 inter\u00e9s tiene en privilegiar a unos sobre otros cuando todo est\u00e1 por escrito?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando la plantilla ve que un sindicato que hace una propuesta y la publica para todos en Octubre, y es la que sale adelante, resulta que es al \u00faltimo al que RRHH se lo confirma\u2026. debe ser que algo bueno estaremos haciendo para que utilicen estas pr\u00e1cticas que vulneran la igualdad de trato entre sindicatos privilegiando a unos en detrimento de otros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como ver\u00e9is en las siguientes informaciones debe ser que <strong>UGT<\/strong> pone el dedo en la llaga de lo que incomoda a la direcci\u00f3n y no lo ocultamos, y por eso utilizan esas \u201crepresalias\u201d, mientras que a los suyos los privilegian.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa ha aceptado la propuesta de UGT \u00edntegramente, propuesta que os comunicamos en Octubre y que entregamos por escrito a la empresa el 19 de Octubre. 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