{"id":754371,"date":"2020-10-09T10:59:22","date_gmt":"2020-10-09T09:59:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=754371"},"modified":"2021-02-02T11:00:54","modified_gmt":"2021-02-02T10:00:54","slug":"covid-y-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/covid-y-despidos\/","title":{"rendered":"COVID y despidos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Otro despido m\u00e1s este martes 27 en Madrid en la Tribu Jazztel de <strong>una compa\u00f1era con m\u00e1s de 55 a\u00f1os<\/strong>, en una din\u00e1mica demencial que esta direcci\u00f3n est\u00e1 marcando desde el retorno a las oficinas. La gesti\u00f3n de personas es un claro d\u00e9ficit que se est\u00e1 instaurando en nuestra empresa y que a la larga repercutir\u00e1 en el compromiso y dedicaci\u00f3n: <strong>si una empresa cuida el empleo, a su capital humano, el compromiso de este capital humano se refuerza, y viceversa si la din\u00e1mica es de inestabilidad en el empleo. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sobre la COVID, los datos actuales en <strong>Orange<\/strong> indican que tenemos 9 personas a\u00fan contagiadas tras m\u00e1s de 150 ya recuperados, y 18 en cuarentena. Los datos de la pandemia en Espa\u00f1a son realmente alarmantes y todos debemos contribuir a que esto pare, tenemos una responsabilidad tanto dentro de <strong>Orange<\/strong> como con la sociedad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En estas semanas <strong>desde UGT hemos trabajado para conseguir un teletrabajo 100% voluntario para todos y todas sin excepci\u00f3n.<\/strong> Lamentablemente la empresa no ha querido dar este paso a\u00fan, pero seguiremos insistiendo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero s\u00ed <strong>hemos negociado y respaldado medidas que garanticen para los m\u00e1s vulnerables, para quienes m\u00e1s riesgo sufren, un esquema seguro.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Lo hicimos en solitario en Madrid<\/strong>, consiguiendo mantener de manera indefinida al menos 3 d\u00edas de teletrabajo y garant\u00edas superiores para muchos colectivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Posteriormente se sumaron en Barcelona<\/strong> el resto de la representaci\u00f3n social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Y en territorios afectados por restricciones donde UGT tiene el 100% de la representaci\u00f3n se hizo desde el principio. UGT ha sido el sindicato que inici\u00f3 la semana pasada conversaciones con RRHH<\/strong> <strong>que fructificaron en la aplicaci\u00f3n autom\u00e1tica de estas medidas en cualquier territorio afectado por restricciones a la movilidad.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Porque no conseguir nuestro m\u00e1ximo objetivo de teletrabajo voluntario para todos y todas no puede entorpecer dar pasos hacia delante para garantizar a los m\u00e1s necesitados un entorno laboral a\u00fan m\u00e1s seguro. Sin pasos atr\u00e1s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seguimos con un continuo di\u00e1logo que permita incrementar el esquema actual que os volvemos a recordar a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>5 D\u00cdAS SEMANALES, 100% DE TELETRABAJO,<\/strong> para personal sensible con dolencias tipificadas en el cat\u00e1logo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>5 D\u00cdAS SEMANALES, 100% DE TELETRABAJO,<\/strong> para quienes convivan con familiar sensible o que necesite atenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>5 D\u00cdAS SEMANALES, 100% DE TELETRABAJO,<\/strong> para quienes tengan hijos e hijas que no puedan asistir a clase debido a una notificaci\u00f3n del centro educativo por positivos, cuarentenas \u2026<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>5 D\u00cdAS SEMANALES, 100% DE TELETRABAJO,<\/strong> para quienes utilicen el transporte p\u00fablico para ir a la oficina en zonas con restricciones a la movilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>MANTENIMIENTO DE 3 D\u00cdAS SEMANALES, O EQUIVALENTE EN HORAS,<\/strong> de teletrabajo de manera general para el resto de la plantilla en cualquier territorio o centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>VIGENCIA SIN FECHA DE FIN, <\/strong>eliminando la incertidumbre sobre qu\u00e9 pasar\u00e1 el mes que viene.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Hasta que consigamos nuestro objetivo<\/strong>, hasta que todo el personal que resida en zonas con restricciones, <strong>seguiremos negociando, negociando y negociando.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Otro despido m\u00e1s este martes 27 en Madrid en la Tribu Jazztel de una compa\u00f1era con m\u00e1s de 55 a\u00f1os, en una din\u00e1mica demencial que esta direcci\u00f3n est\u00e1 marcando desde el retorno a las oficinas. 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