{"id":75468,"date":"2017-11-15T08:00:08","date_gmt":"2017-11-15T06:00:08","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=75468"},"modified":"2017-12-12T13:25:18","modified_gmt":"2017-12-12T11:25:18","slug":"plan-pensiones-tme-se-convierte-mejor-plan-empleo-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/plan-pensiones-tme-se-convierte-mejor-plan-empleo-espana\/","title":{"rendered":"El plan de pensiones de TME se convierte en el mejor plan de empleo de Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con motivo del art\u00edculo publicado por El Economista en fechas recientes, desde <strong>UGT<\/strong> consideramos necesario hacer una valoraci\u00f3n de este hecho, as\u00ed como un breve an\u00e1lisis de c\u00f3mo hemos llegado hasta este punto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Efectivamente, y tal como expresa el citad art\u00edculo de prensa <em>\u201centre los 25 con mayor patrimonio bajo gesti\u00f3n, el de Telef\u00f3nica M\u00f3viles es el que mejor lo ha hecho, con una rentabilidad del 5,7% en los \u00faltimos 12 meses, 3,7 puntos porcentuales m\u00e1s que el peor producto de este r\u00e1nking\u201d<\/em>, datos que se acaba de confirma en la \u00faltima reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Control de nuestro Plan de Pensiones, que ha fijado la rentabilidad de nuestro Fondo de Pensiones, Fonditel B, en un 5,71% para el a\u00f1o 2017 (a 30 de octubre).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para <strong>UGT<\/strong>, fundador del Plan de Pensiones, este reconocimiento y estos resultados son motivo de alegr\u00eda, especialmente en un momento como el actual, en donde el sistema p\u00fablico de pensiones se encuentra en un estado de extrema debilidad, con revisiones anuales que no superan el 0,25%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde los primeros convenios de TME, hasta el primer Convenio de Empresas Vinculadas, la conformaci\u00f3n de un sistema de Plan de Pensiones de Empleo s\u00f3lido y con aportaciones mixtas (del empleado y del empleador) ha sido una reivindicaci\u00f3n constante e imprescindible para alcanzar acuerdos colectivos. Logro que ha conseguido mayor protagonismo en los \u00faltimos tiempos, ante la eventualidad de los PSI voluntarios y la complementariedad y seguridad que otorga poseer un plan con estas caracter\u00edsticas para tomar la decisi\u00f3n de adherirse. Si a esto le a\u00f1adimos los incrementos en las aportaciones derivados del CEV, como pasar nuestro variable a una decimoquinta paga (recordemos, el variable de TME NO aportaba nada al Plan de Pensiones, mientras que nuestra 15\u00aa paga aporta un total del 6,51%; 4,51 la empresa y un 2% el empleado) o el complemento por antig\u00fcedad \u2013bienios- que todo el personal dentro de convenio tendr\u00e1, como m\u00e1ximo, en enero de 2018, y que elevar\u00e1 sustancialmente la contribuci\u00f3n total al plan, sin duda, nuestro Plan de Pensiones acumular\u00e1 cantidades muy rese\u00f1ables y que nos garantizan un paso a la jubilaci\u00f3n con garant\u00edas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-75508 lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/paz-social.jpg\" alt=\"\" width=\"825\" height=\"925\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/paz-social.jpg 825w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/paz-social-268x300.jpg 268w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/paz-social-768x861.jpg 768w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/paz-social-375x420.jpg 375w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/paz-social-640x718.jpg 640w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/paz-social-681x764.jpg 681w\" data-sizes=\"(max-width: 825px) 100vw, 825px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 825px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 825\/925;\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero no solo de aportaciones vive el Plan; tambi\u00e9n es necesaria una buena gesti\u00f3n, entender los movimientos financieros, de los mercados, y apostar por pol\u00edticas que aunasen rentabilidad y seguridad. Y aqu\u00ed est\u00e1n los datos: el mejor Plan de Pensiones de Empleo del pa\u00eds.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT<\/strong> seguir\u00e1 apostando por la estabilidad y la mejora de nuestro Plan de Pensiones en los mismos t\u00e9rminos que hasta ahora: afianzando el futuro de nuestras pensiones mejorando el presente de los trabajadores y trabajadoras de TME.<\/p>\n<p><strong><sup>1<\/sup><\/strong> <a href=\"http:\/\/www.eleconomista.es\/mercados-cotizaciones\/noticias\/8739371\/11\/17\/Telefonica-Moviles-tiene-el-mejor-plan-de-empleo-a-un-ano-y-Altadis-el-peor.html\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?hl=es&amp;q=http:\/\/www.eleconomista.es\/mercados-cotizaciones\/noticias\/8739371\/11\/17\/Telefonica-Moviles-tiene-el-mejor-plan-de-empleo-a-un-ano-y-Altadis-el-peor.html&amp;source=gmail&amp;ust=1513155578283000&amp;usg=AFQjCNGbNAS2dmx7LvoDyjZNDMmc0nOB1w\">http:\/\/www.eleconomista.es\/mercados-cotizaciones\/noticias\/8739371\/11\/17\/Telefonica-Moviles-tiene-el-mejor-plan-de-empleo-a-un-ano-y-Altadis-el-peor.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con motivo del art\u00edculo publicado por El Economista en fechas recientes, desde UGT consideramos necesario hacer una valoraci\u00f3n de este hecho, as\u00ed como un breve an\u00e1lisis de c\u00f3mo hemos llegado hasta este punto. 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