{"id":764557,"date":"2021-02-17T16:02:28","date_gmt":"2021-02-17T15:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=764557"},"modified":"2021-02-17T16:02:28","modified_gmt":"2021-02-17T15:02:28","slug":"ugt-denuncia-la-presion-comercial-en-telyco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-denuncia-la-presion-comercial-en-telyco\/","title":{"rendered":"UGT denuncia la presi\u00f3n comercial en Telyco"},"content":{"rendered":"<p>Estimadas y estimados compa\u00f1eros, UGT ha solicitado por carta a la empresa una reuni\u00f3n extraordinaria del Comit\u00e9 Intercentros de Seguridad y Salud, despu\u00e9s de recibir los datos de absentismo laboral que este sindicato llevaba tiempo demandando.<\/p>\n<p>Los datos son demoledores ya que duplican la media estatal, a\u00fan as\u00ed hemos solicitado la segregaci\u00f3n de estos datos por patolog\u00eda porque sospechamos que una parte importante de las bajas IT se producen por la alta presi\u00f3n comercial. Si esto se evidencia, procederemos a denunciar a la empresa para poner fin a este tipo de organizaci\u00f3n del trabajo que provoca graves alteraciones de la salud entre las y los trabajadores de Telyco.<\/p>\n<p>Desde UGT no vamos a seguir enviando ni cartas ni comunicaciones a la empresa reclamando el cese de la presi\u00f3n comercial. Es el momento de resolver este asunto de forma prioritaria y si para ello tenemos que tomar medidas dr\u00e1sticas se tomaran. La salud de nuestros y nuestras compa\u00f1eras lo requiere, y como sindicato mayoritario tenemos esa responsabilidad.<\/p>\n<p>Nuestras acciones van a centrar en cuatro ejes fundamentales:<\/p>\n<ul>\n<li>Exigimos a la empresa que contin\u00fae con las evaluaciones de riesgos psicosociales que como sab\u00e9is quedaron interrumpidas por la pandemia y que fueron motivadas por la denuncia que este sindicato ya interpuso en Asturias, por el mismo motivo, presi\u00f3n comercial, como primer paso para tener un conocimiento de la carga de trabajo, presi\u00f3n comercial, estr\u00e9s, identificaci\u00f3n del rol, etc. Este asunto ya ha sido reclamado en varias ocasiones a la empresa y queremos una soluci\u00f3n.<\/li>\n<li>Denunciaremos a la empresa en todas aquellas situaciones que tengamos conocimiento, en las que se atente contra el respeto y la debida dignidad de la persona trabajadora. Adem\u00e1s, denunciaremos todas las coacciones y amenazas de incoar expedientes y despidos que se producen habitualmente, fruto de la alta exigencia comercial a la que est\u00e1 sometida la plantilla. Se est\u00e1n pidiendo imposibles. D\u00f3nde queda la profesionalidad en el trato. Somos de la opini\u00f3n que una comunicaci\u00f3n fundamentada, real y concreta por parte de la empresa, es m\u00e1s eficaz que el constante control de lo que se lleva vendido pr\u00e1cticamente en tiempo real. Esa \u201cansiedad\u201d por lo instant\u00e1neo no aporta nada positivo a la red comercial, salvo nerviosismo y estr\u00e9s que provoca los efectos contrarios. Una red tensionada no trabaja a pleno rendimiento con constantes informes, cuestionarios, correos, whattsapp, etc. No sabemos hasta donde vamos a llegar con tal c\u00famulo de tareas que no hacen m\u00e1s que entorpecer la actividad diaria. Ya no s\u00f3lo toca vender, ahora hay que informar por no vender. Esta situaci\u00f3n se hace insoportable. Estamos recogiendo lo que se ha sembrado. Los datos est\u00e1n ah\u00ed para darnos la raz\u00f3n.<\/li>\n<li>Exigimos a la empresa a que realice una evoluci\u00f3n de los puestos de \u201ctelemarketing\u201d que se est\u00e1n acondicionando en las tiendas, ya que carecen de las medidas b\u00e1sicas en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, y lo queremos YA. Queremos que se abra de una vez la comisi\u00f3n de Grupos Profesionales para tratar esta nueva figura<\/li>\n<li>Desconexi\u00f3n real y efectiva. En julio de 2019 nuestro sindicato UGT firm\u00f3 un acuerdo de desconexi\u00f3n digital en el seno del Grupo Telef\u00f3nica. En el acuerdo firmado se reconoce el derecho de las personas trabajadoras, tanto presencial como no presencial, dentro o fuera de convenio, a que una vez finalizada su jornada laboral, a no atender ning\u00fan tipo de comunicaci\u00f3n, con independencia del medio que se utilice, excepcionando este derecho \u00fanicamente cuando concurra alguna causa de fuerza mayor, un perjuicio grave, inminente o evidente o cuando se perciba un complemento por disponibilidad o de an\u00e1loga naturaleza. La empresa sigue sin respetar el acuerdo, la comunicaciones en grupos de Whattsapp contin\u00faan a deshoras. Existe adem\u00e1s de acuerdo rubricado en el Grupo, La Ley Org\u00e1nica 3\/2018 de 5 de diciembre, que contempla que los empleados tienen derecho a la desconexi\u00f3n digital garantizada por la empresa. Queremos que se respeten los derechos de las y los trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para concluir, desconocemos si la empresa tiene en consideraci\u00f3n que estamos en medio de la tercera ola de la pandemia. Los resultados no pueden ser los deseados por todas y todos,<br \/>\nexiste un condicionante externo que impide la movilidad de las personas. Por ello la presi\u00f3n desmedida a la que se est\u00e1 sometiendo a la plantilla no tiene en estos momentos justificaci\u00f3n<br \/>\nya que los clientes atienden a necesidades sanitarias m\u00e1s que a necesidades de compra.<\/p>\n<p>Con la salud no se juega.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estimadas y estimados compa\u00f1eros, UGT ha solicitado por carta a la empresa una reuni\u00f3n extraordinaria del Comit\u00e9 Intercentros de Seguridad y Salud, despu\u00e9s de recibir los datos de absentismo laboral que este sindicato llevaba tiempo demandando. 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