Vaya por delante que este tipo de noticias nos las cuentan \u201cde sopet\u00f3n\u201d y sin previo aviso, pero vale la pena analizar la situaci\u00f3n actual dados los intensos rumores que est\u00e1n circulando.<\/p>\n
Desde hace tiempo se viene especulando con esta situaci\u00f3n. Y no hablamos de hace unas semanas o meses, desde que acab\u00f3 el anterior ERE ya recib\u00edamos informaciones de un ERE confirmado y con fecha.<\/p>\n
Han pasado los a\u00f1os y de momento no se ha producido.<\/p>\n
Es cierto que desde el cambio de CEO los rumores se han recrudecido. M\u00e1s a\u00fan con el talante y opiniones que el nuevo CEO transmite sin tapujos<\/strong>, algo que agradecemos desde UGT<\/strong>.<\/p>\n Cuando a los rumores, casi siempre infundados, se les une la opini\u00f3n clara y meridiana en retransmisi\u00f3n en directo del CEO a toda la plantilla de Espa\u00f1a en la que nos dice que somos afortunados por tener trabajo y que nos paguen por ello<\/strong>, tenemos un c\u00f3ctel magn\u00edfico para la especulaci\u00f3n.<\/p>\n En muchas ocasiones desde RRHH, cuando preguntamos por los rumores de ERE, se nos dice que no hay nada y que parece que la plantilla est\u00e1 deseando que lo haya dadas las continuas especulaciones.<\/p>\n En primer lugar, es la Direcci\u00f3n quien no deber\u00eda fomentar con ciertas opiniones estos rumores.<\/p>\n Evidentemente, la rumorolog\u00eda no trae nada positivo, y algunas \u201cmentes pensantes\u201d pueden sacar ideas de estos rumores, pero la realidad es que tanto desde RRHH como el propio CEO nos han transmitido que no hay planes actualmente en este sentido<\/strong>.<\/p>\n \u00bfY en el corto\/medio plazo? Ni ellos, ni nadie se va a \u201cmojar\u201d, un CEO no puede decir que no va a haber ERE, y menos con la incertidumbre actual. Como mucho puede decir lo que ha dicho, es decir, que actualmente no tienen eso sobre la mesa.<\/p>\n El \u00faltimo ERE, tras la fusi\u00f3n con Jazztel, se fundament\u00f3 en las duplicidades, algo que era bastante claro, pero aun as\u00ed UGT<\/strong> analiz\u00f3 todo el expediente<\/strong> para que no se aprovechara para hacer otras cosas. Y cuando no se pudo parar la medida nos centramos en garantizar cuestiones innegociables para nosotros<\/strong>: voluntariedad, fuertes indemnizaciones, plazos amplios \u2026<\/p>\n Actualmente, sin una operaci\u00f3n semejante, tendr\u00eda que cimentarse en cuestiones econ\u00f3micas. Pero que a nadie se le olvide que si estamos en este punto es por una pandemia y por las decisiones estrat\u00e9gicas de la Direcci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Si alguien pretende destruir empleo por sus malas decisiones o por los efectos de la pandemia \u2026 nos van a tener enfrente<\/strong>. Haremos todo lo posible para parar la medida.<\/p>\n Y s\u00f3lo si no hay manera de parar una medida semejante negociaremos las condiciones porque no podemos dejar tirada a la plantilla. Condiciones que deben tener como suelo las del \u00faltimo ERE, mejorando cuestiones que no pudieron hacerse en su d\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vaya por delante que este tipo de noticias nos las cuentan \u201cde sopet\u00f3n\u201d y sin previo aviso, pero vale la pena analizar la situaci\u00f3n actual dados los intensos rumores que est\u00e1n circulando. Desde hace tiempo se viene especulando con esta situaci\u00f3n. Y no hablamos de hace unas semanas o meses, desde que acab\u00f3 el anterior […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":768658,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,36],"tags":[],"class_list":["post-768657","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-orange","category-orange_espagne"],"yoast_head":"\n