{"id":768676,"date":"2021-03-12T15:05:14","date_gmt":"2021-03-12T14:05:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=768676"},"modified":"2021-02-23T18:54:43","modified_gmt":"2021-02-23T17:54:43","slug":"bono-disciplinario-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/bono-disciplinario-2\/","title":{"rendered":"Bono disciplinario"},"content":{"rendered":"

Nuestro CEO, adem\u00e1s de decir que somos afortunados por tener un trabajo y m\u00e1s a\u00fan porque nos paguen, no ha movido un dedo para acabar con la aberraci\u00f3n que supone el nuevo bono disciplinario.<\/strong><\/p>\n

Durante muchos a\u00f1os hemos tenido un modelo de \u00e9xito para premiar el compromiso de todos y todas en la consecuci\u00f3n de grandes objetivos. Bonos que eran universales porque todas las personas contribuimos a obtener los resultados globales.<\/p>\n

Si se cobraba o no, o si era en un porcentaje u otro, depend\u00eda del nivel de consecuci\u00f3n de esos objetivos. Pero todos \u00e9ramos tratados con la misma vara de medir.<\/p>\n

Este nuevo bono rompe con ese modelo de \u00e9xito.<\/p>\n

\u00bfEs l\u00f3gico que la empresa quiera dar un extra a quienes considere que aportan m\u00e1s?<\/strong><\/p>\n

Esta es la pregunta que debemos hacernos para entender el por qu\u00e9 de esta decisi\u00f3n de la empresa, pero no puede responderse con un SI o un NO sin m\u00e1s.<\/p>\n

Podr\u00edamos decir que SI, siempre y cuando las valoraciones que se hagan sean serias, con un seguimiento real, con claridad, con supervisi\u00f3n de los Manager que deciden \u2026 Podr\u00edamos decir que NO ya que existen desde hace d\u00e9cadas otros mecanismos, bolsas, revisiones salariales al margen del convenio \u2026 para hacerlo.<\/p>\n

Tal y como est\u00e1 dise\u00f1ado, este Bono ser\u00e1 un premio discrecional que no se dar\u00e1 a quien aporte m\u00e1s si no a quien se porte mejor<\/strong>. Por eso lo llamamos BONO DISCIPLINARIO<\/strong>.<\/p>\n

Si se hiciera siguiendo controles exhaustivos podr\u00eda ser interesante, pero sinceramente no creemos que a d\u00eda de hoy la empresa est\u00e9 en disposici\u00f3n de asegurar ese control y, por tanto, se volver\u00e1n a cometer errores del pasado que ya ten\u00edamos superados.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se va a medir? \u00bfC\u00f3mo se va a medir? \u00bfQu\u00e9 criterios de evaluaci\u00f3n habr\u00e1? \u00bfQui\u00e9n controla a la persona que decide \u201ctu s\u00ed y tu no\u201d, y c\u00f3mo lo va a hacer? \u2026<\/strong> Ninguna informaci\u00f3n.<\/p>\n

S\u00f3lo indican que ser\u00e1 a criterio del Manager y que, de cobrarse, ser\u00eda un bono de un 5% en adelante. Pero reconocen que puedes percibir un 0% aunque el trabajo desempe\u00f1ado sea realmente bueno, ya que puede no ser suficiente a criterio del Manager.<\/strong><\/p>\n

Es un Bono adicional a nuestra retribuci\u00f3n fija y variable, y la empresa en teor\u00eda podr\u00eda hacer lo que quisiera trat\u00e1ndose de un \u201cregalo\u201d, pero tambi\u00e9n es verdad que sustituye a unos Bonos que todos y todas percib\u00edamos por aportar a los resultados extraordinarios de la empresa.<\/p>\n

Ante esta UGT<\/strong> traslad\u00f3 el a\u00f1o pasado varias propuestas de las que destacamos:<\/p>\n