{"id":768679,"date":"2021-03-19T15:05:00","date_gmt":"2021-03-19T14:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=768679"},"modified":"2021-02-23T18:56:36","modified_gmt":"2021-02-23T17:56:36","slug":"plan-de-pensiones-orange-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/plan-de-pensiones-orange-2\/","title":{"rendered":"Plan de pensiones Orange"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El pasado d\u00eda 12 de Febrero y a petici\u00f3n expresa de <strong>UGT<\/strong> tuvimos una reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Control del Plan de Pensiones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como sab\u00e9is por anteriores comunicaciones la rentabilidad en 2020 cay\u00f3 ligeramente, <strong>pero es una gran noticia comprobar c\u00f3mo a fecha 11 de Febrero la rentabilidad era del 1,73%<\/strong>. Adem\u00e1s, las expectativas para 2021 que nos trasladan los analistas de la entidad gestora son favorables debido a la buena acogida en los mercados del cambio pol\u00edtico en EEUU, la progresi\u00f3n de las vacunaciones y el fuerte impulso fiscal en la Eurozona.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-768680 lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/p_pensiones.png\" alt=\"\" width=\"576\" height=\"156\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/p_pensiones.png 576w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/p_pensiones-300x81.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 576px) 100vw, 576px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 576px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 576\/156;\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n tratamos nuestra petici\u00f3n de suavizar las exigencias en las aportaciones de los trabajadores y trabajadoras en el segundo tramo (pasando del 3% al 2% como estuvo en su d\u00eda para poder aliviar nuestras n\u00f3minas) y constatamos que el coste directo para la empresa es de risa. Hay directivos con coches de empresa m\u00e1s caros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Incluso en un caso ut\u00f3pico en que todo el mundo pasara al segundo tramo el coste es el de un par de coches de estos directivos.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero siguen neg\u00e1ndose a hacerlo. Duele ver como el dinero a veces se va en gastos superfluos o f\u00e1cilmente reducibles, pero si se trata de aliviar un coste ah\u00ed se mantienen inflexibles, al menos de momento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado d\u00eda 12 de Febrero y a petici\u00f3n expresa de UGT tuvimos una reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Control del Plan de Pensiones. Como sab\u00e9is por anteriores comunicaciones la rentabilidad en 2020 cay\u00f3 ligeramente, pero es una gran noticia comprobar c\u00f3mo a fecha 11 de Febrero la rentabilidad era del 1,73%. 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