{"id":769787,"date":"2021-02-25T12:19:38","date_gmt":"2021-02-25T11:19:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=769787"},"modified":"2021-02-25T12:19:38","modified_gmt":"2021-02-25T11:19:38","slug":"firmado-el-acuerdo-alcanzado-por-ugt-del-nuevo-modelo-de-carrera-comercial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/firmado-el-acuerdo-alcanzado-por-ugt-del-nuevo-modelo-de-carrera-comercial\/","title":{"rendered":"Firmado el acuerdo alcanzado por UGT del nuevo modelo de carrera comercial"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Hoy hemos culminado, con la firma en la Comisi\u00f3n Paritaria de Negociaci\u00f3n Permanente, la negociaci\u00f3n del nuevo Modelo de Carrera Comercial. Este acuerdo ha sido <strong>fruto de las continuas reivindicaciones de<\/strong> <strong>UGT <\/strong>que, tras a\u00f1os de insistencia, conseguimos incluir en el II CEV el compromiso de la empresa para abordar esta negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este acuerdo resulta imprescindible para\u00a0<strong>adaptarnos a la realidad del mercado y para solventar la desmotivaci\u00f3n y desalineamiento de las personas trabajadoras del \u00e1rea con los planes de la empresa, <\/strong>conscientes de que el modelo existente hasta ahora era obsoleto y hab\u00eda dejado de ser motivador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, debemos considerar que la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que estamos viviendo exige cada vez m\u00e1s\u00a0perfiles t\u00e9cnicos, con gran\u00a0capacidad de gesti\u00f3n y formaci\u00f3n, por lo que <strong>nuestros\u00a0comerciales deben poder tener una remuneraci\u00f3n acorde con sus capacidades, sus conocimientos y la actividad que realizan<\/strong>. Era completamente necesario tambi\u00e9n\u00a0que el sistema de objetivos e incentivos fuese realmente <strong>transparente<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El acuerdo contempla varios aspectos fundamentales, reclamados por <strong>UGT, <\/strong>que dan soluci\u00f3n a algunas de estas cuestiones:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Desarrollo sin el condicionamiento del HeadCount<\/strong><\/li>\n<li><strong>Promociones por cumplimiento<\/strong><\/li>\n<li><strong>Complemento anual por venta estrat\u00e9gica<\/strong><\/li>\n<li><strong>Valoraci\u00f3n del desempe\u00f1o para la ayuda a la promoci\u00f3n y permanencia<\/strong><\/li>\n<li><strong>Posibilidad de promoci\u00f3n anual<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mayor recorrido<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mejoras para el \u00fanico segmento con un nivel sin gratificaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<li><strong>Salvaguardas para corregir disfunciones que inciden en el cumplimiento<\/strong><\/li>\n<li><strong>Incluye a los comerciales RV4 FF.CC.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Posibilidad de movilidad dentro y fuera de carrera<\/strong><\/li>\n<li><strong>Tiempo y recursos para formaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<li><strong>Nueva aplicaci\u00f3n de consulta y seguimiento individual<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estas mejoras dan un giro a la Carrera tal como la conocemos, dotando a los comerciales de la posibilidad de acceder a un desarrollo profesional sin condicionamientos externos, bas\u00e1ndose en la <strong>transparencia, los automatismos y la objetividad<\/strong>, pilares fundamentales para <strong>UGT.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, es destacable el <strong>compromiso obtenido en materia de formaci\u00f3n<\/strong>, dotando a todas las personas trabajadoras del <strong>tiempo y recursos<\/strong> necesarios para ello. Asimismo, <strong>reconoce la importancia de las \u00e1reas fuera de Carrera Comercial<\/strong> que son imprescindibles para el buen funcionamiento del Modelo Comercial y la Atenci\u00f3n a los Clientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otro de los logros de <strong>UGT<\/strong> con este acuerdo, es que cuenta con una <strong>garant\u00eda de seguimiento, revisi\u00f3n y adaptaci\u00f3n<\/strong> del modelo en la Comisi\u00f3n Interempresas de \u00c1reas Comerciales. A su vez, la empresa asume la necesidad de <strong>potenciar la movilidad<\/strong> con criterios acordados con la RRTT, tal y como demand\u00e1bamos desde <strong>UGT.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT<\/strong><strong>,<\/strong> con este acuerdo, consigue eliminar deficiencias del anterior modelo, otorgando <strong>transparencia y objetividad<\/strong>, aspectos imprescindibles para el desarrollo y el buen funcionamiento de \u00e9ste, <strong>introduce aspectos econ\u00f3micos positivos y agiliza y simplifica los sistemas de promoci\u00f3n<\/strong>. Tambi\u00e9n introduce <strong>medidas garantistas en materia de reposicionamientos<\/strong> y responde, en definitiva, a antiguas reivindicaciones de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT<\/strong> es consciente de que hay <strong>cuestiones que no quedan resueltas<\/strong>, muchas de ellas end\u00e9micas del \u00e1rea comercial, como la presi\u00f3n a la que se ven sometidos los comerciales, los PIC elevados, la necesidad de formaci\u00f3n continua con requerimientos cada vez m\u00e1s t\u00e9cnicos, la carga administrativa, duplicidad de procesos y reportes, etc. <strong>que abordaremos a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n Interempresas de \u00c1reas Comerciales<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT,<\/strong> finalmente, celebra los importantes avances que este acuerdo supone, comprometi\u00e9ndonos a <strong>la observancia de su implantaci\u00f3n y evoluci\u00f3n<\/strong> para su revisi\u00f3n o adaptaci\u00f3n, si fuese necesario, en el futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy hemos culminado, con la firma en la Comisi\u00f3n Paritaria de Negociaci\u00f3n Permanente, la negociaci\u00f3n del nuevo Modelo de Carrera Comercial. 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