{"id":775172,"date":"2021-03-05T09:05:32","date_gmt":"2021-03-05T08:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=775172"},"modified":"2021-03-05T08:15:13","modified_gmt":"2021-03-05T07:15:13","slug":"definidos-los-criterios-para-el-nuevo-complemento-de-venta-estrategica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/definidos-los-criterios-para-el-nuevo-complemento-de-venta-estrategica\/","title":{"rendered":"Definidos los criterios para el nuevo complemento de venta estrat\u00e9gica"},"content":{"rendered":"

Nos hemos reunido con la empresa para concretar los criterios que aplicar\u00e1n este a\u00f1o 2021 en el Complemento de Venta Estrat\u00e9gica<\/strong> acordado en el nuevo modelo de Carrera Comercial, una de las reivindicaciones de UGT en la negociaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Se trata de un complemento adicional a los planes de incentivos. Cualquier persona trabajadora que se encuentre en los grupos de referencia para este a\u00f1o podr\u00e1 acceder al mismo, independientemente de la consecuci\u00f3n de su PIC.<\/p>\n

Para acceder a su cobro se considerar\u00e1 un porcentaje m\u00ednimo de cobertura del 120% del objetivo de la palanca de TI.<\/strong> Aquellas personas que consigan m\u00e1s del 120% de media anual en su indicador de TI tendr\u00e1n acceso de forma directa al citado complemento.<\/p>\n

El complemento tendr\u00e1 un valor de entre 0 y 5.500 \u20ac seg\u00fan diferentes tramos que os detallamos a continuaci\u00f3n, independientemente del segmento en el que nos encontremos (dentro de los grupos que aplica -RV3 y RV4-)<\/strong>, y se abonar\u00e1 en un \u00fanico pago en cuanto est\u00e9n disponibles los resultados de cierre del a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Tramo<\/strong><\/td>\nConsecuci\u00f3n en TI<\/strong><\/td>\nCuant\u00eda Complemento<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Sin gratificaci\u00f3n<\/td>\n< 50.000 \u20ac<\/td>\n0 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Tramo 1<\/td>\n50.000 \u20ac – 175.000 \u20ac<\/td>\n1.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Tramo 2<\/td>\n175.000 \u20ac – 300.000 \u20ac<\/td>\n2.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Tramo 3<\/td>\n300.000 \u20ac – 900.000 \u20ac<\/td>\n3.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Tramo 4<\/td>\n900.000 \u20ac – 3.000.000 \u20ac<\/td>\n3.500 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Tramo 5<\/td>\n3.000.000 \u20ac – 5.000.000 \u20ac<\/td>\n4.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Tramo 6<\/td>\n> 5.000.000 \u20ac<\/td>\n5.500 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\n

Para UGT<\/strong> es positiva la implantaci\u00f3n de un complemento econ\u00f3mico directo adicional a los PIC, que valore el esfuerzo y las capacidades de la red comercial<\/strong>, como hab\u00edamos demandado en las negociaciones del nuevo Modelo Comercial.<\/p>\n

Desde UGT<\/strong> consideramos imprescindible poder valorar c\u00f3mo evolucionan los porcentajes y tramos de consecuci\u00f3n, de forma que podamos modificarlos en caso necesario y, tambi\u00e9n, poder analizar aquellas casu\u00edsticas excepcionales. Adem\u00e1s, como hab\u00edamos solicitado desde UGT<\/strong>, se podr\u00e1 comprobar el nivel de consecuci\u00f3n en la herramienta Mercurio.<\/p>\n

Para finalizar, a propuesta de UGT<\/strong>, nos emplazamos con la empresa para una revisi\u00f3n y seguimiento en el tercer trimestre<\/strong>, para determinar si se cumple el prop\u00f3sito principal, que no es otro que la compensaci\u00f3n y motivaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nos hemos reunido con la empresa para concretar los criterios que aplicar\u00e1n este a\u00f1o 2021 en el Complemento de Venta Estrat\u00e9gica acordado en el nuevo modelo de Carrera Comercial, una de las reivindicaciones de UGT en la negociaci\u00f3n. Se trata de un complemento adicional a los planes de incentivos. 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