{"id":812,"date":"2017-02-02T12:58:15","date_gmt":"2017-02-02T11:58:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ugtcom.h2301842.stratoserver.net\/wordpress\/wordpress\/?p=812"},"modified":"2017-02-02T12:58:15","modified_gmt":"2017-02-02T11:58:15","slug":"propuestas-salariales-retributivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/propuestas-salariales-retributivas\/","title":{"rendered":"Propuestas salariales y retributivas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Pod\u00e9is consultar las propuestas concretas firmadas por <b>Orange <\/b><a href=\"http:\/\/ugt-orange.es\/wp-content\/uploads\/2010\/02\/PROPUESTA-A-CIE-sobre-Retribuciones-FIRMADA-16012017.pdf\">AQU\u00cd<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No es un brindis al sol, competidores nuestros garantizan subidas similares al IPC y si se consiguen objetivos de EBITDA tienen adem\u00e1s incrementos consolidables adicionales. <b>Orange <\/b>no est\u00e1 en inferioridad de condiciones, todo lo contrario. Adem\u00e1s tenemos complementos salariales que hoy, en 2017, est\u00e1n por detr\u00e1s de los que otros operadores ten\u00edan en 2010.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>2010<\/b>, II Convenio <b>Orange<\/b>: nos encontramos con un acuerdo firmado entre empresa y el resto de la representaci\u00f3n sindical que <b>expulsaba de las garant\u00edas<\/b> <b>de revisi\u00f3n salarial <\/b>a salarios con variable superiores a 40.443,06\u20ac. Para el resto el IPC, y un 2% m\u00ednimo a los salarios bajos.<b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>2014<\/b>, III Convenio <b>Orange<\/b>: adem\u00e1s de mantener lo anterior <b>se condicionaba <\/b>la revisi\u00f3n salarial general al objetivo de <b>EBITDA<\/b>, y de conseguirse tendr\u00edamos un <b>1%<\/b> de actualizaci\u00f3n.<b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>2016<\/b>, pr\u00f3rroga del Convenio: <b>nos proponen mantener este esquema <\/b>al menos hasta 2018, lo que supondr\u00edan <b>9 a\u00f1os completos desde 2010 y 5 a\u00f1os completos desde 2014<\/b>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y <b>mientras tanto la empresa ha crecido, tiene m\u00e1s beneficios y est\u00e1 mucho mejor posicionada<\/b>. <b>UGT <\/b>ha transmitido a la Direcci\u00f3n que no podemos seguir as\u00ed, perdiendo cada vez m\u00e1s derechos mientras la empresa gana m\u00e1s, y hemos propuesto:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Dado el dato de IPC 2016 (1,6%), que la <b>revisi\u00f3n salarial para 2017 <\/b>pueda complementarse con una adicional que garantice el <b>mantenimiento del poder adquisitivo de todos los trabajadores<\/b> dados los buenos resultados de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Como complemento a lo anterior, si se consigue el 100% del objetivo de EBITDA 2016 para tener revisi\u00f3n salarial de Convenio, se <b>consolidar\u00eda adem\u00e1s una cantidad equivalente al 20% de lo percibido por el Bono Essentials 2020<\/b>, incrementando un 1% por cada punto porcentual por encima del 100% del cumplimiento de EBITDA.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Que estas actualizaciones de salarios se hagan a <b>toda la plantilla<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Que los importes de <b>las tablas salariales se incrementen un 10% <\/b>para que adem\u00e1s de potenciar las revisiones salariales se eleve el l\u00edmite que deja fuera de la garant\u00eda a los salarios, fijo m\u00e1s variable, que superen los <b>44.729,22 \u20ac <\/b>actuales.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Que <b>los complementos salariales suban tambi\u00e9n un 10%<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n hemos pedido conocer antes del 31\/01\/17 el objetivo de EBITDA 2017 (revisi\u00f3n salarial de 2018) y tener una reuni\u00f3n en febrero para conocer el resultado del <b>Bono Essentials2020<\/b>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pod\u00e9is consultar las propuestas concretas firmadas por Orange AQU\u00cd. 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