{"id":818401,"date":"2021-05-17T07:00:09","date_gmt":"2021-05-17T06:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=818401"},"modified":"2021-05-10T12:37:55","modified_gmt":"2021-05-10T11:37:55","slug":"las-empresas-espanolas-a-la-cola-de-usar-la-digitalizacion-para-competir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/las-empresas-espanolas-a-la-cola-de-usar-la-digitalizacion-para-competir\/","title":{"rendered":"Las empresas espa\u00f1olas a la cola de usar la digitalizaci\u00f3n para competir"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El tejido empresarial espa\u00f1ol sigue sin interiorizar qu\u00e9 es la digitalizaci\u00f3n, para qu\u00e9 sirve y cu\u00e1l es su objetivo. En vez de acometer una imprescindible transformaci\u00f3n con la finalidad de ganar competitividad, usan la tecnolog\u00eda para vigilar y controlar, de forma opaca y malintencionada, a sus empleados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El \u00faltimo estudio de Eurofound<sup class=\"modern-footnotes-footnote \" data-mfn=\"1\" data-mfn-post-scope=\"0000000000003e0c0000000000000000_818401\"><a href=\"javascript:void(0)\"  role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-describedby=\"mfn-content-0000000000003e0c0000000000000000_818401-1\">1<\/a><\/sup><span id=\"mfn-content-0000000000003e0c0000000000000000_818401-1\" role=\"tooltip\" class=\"modern-footnotes-footnote__note\" tabindex=\"0\" data-mfn=\"1\">Employee monitoring and surveillance: The challenges of digitalization. <a href=\"https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/sites\/default\/files\/ef_publication\/field_ef_document\/ef20008en.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/sites\/default\/files\/ef_publication\/field_ef_document\/ef20008en.pdf<\/a><\/span>, que analiza el uso de la tecnolog\u00eda para el \u201cmonitorizaci\u00f3n y vigilancia\u201d de las personas trabajadoras, se\u00f1ala a las empresas espa\u00f1olas como unas de las que m\u00e1s usan este tipo de herramientas. En concreto, m\u00e1s del 40% empresas espa\u00f1olas usan el <em>big data<\/em> para vigilar el desempe\u00f1o de sus empleados (ver gr\u00e1fico m\u00e1s adelante). Un porcentaje muy por encima de la media de la UE-27 (menos del 30%) y de otros pa\u00edses que respetan escrupulosamente los derechos00 de las personas trabajadoras (por ejemplo, Alemania, con menos de 15%; Francia 25%, Reino Unido 26%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, este despliegue tecnol\u00f3gico no es, ni mucho menos, tan intenso a la hora de aplicarlo en otros aspectos mucho m\u00e1s importantes. As\u00ed, el mismo uso de la tecnolog\u00eda de <em>big data<\/em>, pero aplicado a los procesos internos de negocio para mejorar la competitividad de las compa\u00f1\u00edas, se sit\u00faa en un deshonroso decimosexto puesto entre la UE-27. Un 13% por debajo de la media europea y a una gran distancia de competidores directos, como Francia, Alemania o el Reino Unido (ver gr\u00e1fico al final).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No es el \u00fanico ejemplo en el que nuestro tejido empresarial muestra este err\u00e1tico comportamiento a la hora de abordar la digitalizaci\u00f3n. Ni en contrataciones de expertos TIC, ni en formaci\u00f3n digital a empleados, ni en capacidad de comercio electr\u00f3nico nos acercamos al liderazgo internacional que demostramos en vigilancia electr\u00f3nica de empleados<sup class=\"modern-footnotes-footnote \" data-mfn=\"2\" data-mfn-post-scope=\"0000000000003e0c0000000000000000_818401\"><a href=\"javascript:void(0)\"  role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-describedby=\"mfn-content-0000000000003e0c0000000000000000_818401-2\">2<\/a><\/sup><span id=\"mfn-content-0000000000003e0c0000000000000000_818401-2\" role=\"tooltip\" class=\"modern-footnotes-footnote__note\" tabindex=\"0\" data-mfn=\"2\">[2] Digitalizaci\u00f3n de la empresa espa\u00f1ola. Versi\u00f3n 2020. Desidia, retraso y sus consecuencias. <a href=\"https:\/\/servicioestudiosugt.com\/digitalizacion-de-la-empresa-espanola-desidia-retraso-y-consecuencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/servicioestudiosugt.com\/digitalizacion-de-la-empresa-espanola-desidia-retraso-y-consecuencias\/<\/a><\/span>:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-818403 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/empresas-1.jpg\" alt=\"\" width=\"644\" height=\"136\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/empresas-1.jpg 644w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/empresas-1-300x63.jpg 300w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/empresas-1-640x136.jpg 640w\" data-sizes=\"(max-width: 644px) 100vw, 644px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 644px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 644\/136;\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como se puede comprobar, nuestras empresas no est\u00e1n comprendiendo cu\u00e1l es la finalidad del proceso de transformaci\u00f3n digital: ganar en eficiencia, ampliar ventas y negocios, mejorar su competitividad. Introducir soluciones inform\u00e1ticas para controlar a sus empleados no es digitalizar, no es invertir: es gastar in\u00fatilmente demostrando una mentalidad de otra \u00e9poca.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como resultado de esta nefasta interpretaci\u00f3n de prioridades, en pleno 2020, tres de cada cuatro empresas espa\u00f1olas presentan una muy baja intensidad digital y la inversi\u00f3n en innovaci\u00f3n empresarial sigue siendo inferior a la realizada diez a\u00f1os atr\u00e1s. La consecuencia es que nuestro saldo neto exterior online tiene un d\u00e9ficit de 12.000 millones de euros (menos de un tercio del negocio online que se efect\u00faa en nuestro pa\u00eds se queda en Espa\u00f1a<sup class=\"modern-footnotes-footnote \" data-mfn=\"3\" data-mfn-post-scope=\"0000000000003e0c0000000000000000_818401\"><a href=\"javascript:void(0)\"  role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-describedby=\"mfn-content-0000000000003e0c0000000000000000_818401-3\">3<\/a><\/sup><span id=\"mfn-content-0000000000003e0c0000000000000000_818401-3\" role=\"tooltip\" class=\"modern-footnotes-footnote__note\" tabindex=\"0\" data-mfn=\"3\">Digitalizaci\u00f3n de la empresa espa\u00f1ola. Versi\u00f3n 2020. Desidia, retraso y sus consecuencias. <a href=\"https:\/\/servicioestudiosugt.com\/digitalizacion-de-la-empresa-espanola-desidia-retraso-y-consecuencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/servicioestudiosugt.com\/digitalizacion-de-la-empresa-espanola-desidia-retraso-y-consecuencias\/<\/a><\/span>). Un pesado lastre para nuestra econom\u00eda y para la sostenibilidad de nuestro Estado del Bienestar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">UGT insta a las empresas a revisar sus estrategias de transformaci\u00f3n digital y a replantearse si \u00e9ste es el camino que quieren tomar. Fiscalizar hasta alcanzar el control abusivo de la actividad laboral, en vez de dar formaci\u00f3n y empleabilidad, no es la opci\u00f3n adecuada. Hasta la Confederaci\u00f3n Europea de Sindicatos (ETUC) ha advertido<sup class=\"modern-footnotes-footnote \" data-mfn=\"4\" data-mfn-post-scope=\"0000000000003e0c0000000000000000_818401\"><a href=\"javascript:void(0)\"  role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-describedby=\"mfn-content-0000000000003e0c0000000000000000_818401-4\">4<\/a><\/sup><span id=\"mfn-content-0000000000003e0c0000000000000000_818401-4\" role=\"tooltip\" class=\"modern-footnotes-footnote__note\" tabindex=\"0\" data-mfn=\"4\"><a href=\"https:\/\/www.etuc.org\/sites\/default\/files\/publication\/file\/2020-10\/20200930_covid-19%20Briefing%20on%20survelliance%20technologies%20%28002%29.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.etuc.org\/sites\/default\/files\/publication\/file\/2020-10\/20200930_covid-19%20Briefing%20on%20survelliance%20technologies%20%28002%29.pdf<\/a><\/span>\u00a0de c\u00f3mo este aumento de la demanda de herramientas para la vigilancia de los empleados, derivado de la pandemia Covid19 y el aumento exponencial del teletrabajo, supone un retroceso en derechos y garant\u00edas de las personas trabajadoras. El futuro pasa por la tecnolog\u00eda aplicada al conocimiento, por personas trabajadoras motivadas y formadas; no por conformar una suerte de nuevo Gran Hermano laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Del mismo modo, el Sindicato advierte a las empresas de que una aplicaci\u00f3n masiva e indiscriminada de soluciones de <em>big data<\/em> y de control laboral a distancia, sin la debida informaci\u00f3n previa y la vigilancia sindical adecuada, entra\u00f1a dos graves consecuencias. Por una parte, una m\u00e1s que posible vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales relacionados con la intimidad y la privacidad<sup class=\"modern-footnotes-footnote \" data-mfn=\"5\" data-mfn-post-scope=\"0000000000003e0c0000000000000000_818401\"><a href=\"javascript:void(0)\"  role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-describedby=\"mfn-content-0000000000003e0c0000000000000000_818401-5\">5<\/a><\/sup><span id=\"mfn-content-0000000000003e0c0000000000000000_818401-5\" role=\"tooltip\" class=\"modern-footnotes-footnote__note\" tabindex=\"0\" data-mfn=\"5\"><a href=\"https:\/\/www.independent.co.uk\/news\/world\/europe\/h-and-m-fined-spy-employees-germany-privacy-watchdog-b740833.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.independent.co.uk\/news\/world\/europe\/h-and-m-fined-spy-employees-germany-privacy-watchdog-b740833.html<\/a><\/span>. Por otra, la tentaci\u00f3n de dejar la gesti\u00f3n de las personas trabajadoras en manos de algoritmos, una opci\u00f3n hoy por hoy vedada por la ley, ante la constataci\u00f3n de que su inherente falibilidad y su demostrada propensi\u00f3n a tomar decisiones injustas y discriminatorias<sup class=\"modern-footnotes-footnote \" data-mfn=\"6\" data-mfn-post-scope=\"0000000000003e0c0000000000000000_818401\"><a href=\"javascript:void(0)\"  role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-describedby=\"mfn-content-0000000000003e0c0000000000000000_818401-6\">6<\/a><\/sup><span id=\"mfn-content-0000000000003e0c0000000000000000_818401-6\" role=\"tooltip\" class=\"modern-footnotes-footnote__note\" tabindex=\"0\" data-mfn=\"6\"><a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/mundo\/noticias-45823470\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.bbc.com\/mundo\/noticias-45823470<\/a><\/span>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por todo ello, UGT exige a todas las empresas un estricto y minucioso cumplimiento de las leyes vigentes (especialmente las referidas al trabajo a distancia y a la protecci\u00f3n de datos y garant\u00edas de derechos digitales). Lo contrario supone un ataque a los derechos de las personas trabajadoras que no vamos a consentir.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-818404 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/empresas-2.jpg\" alt=\"\" width=\"698\" height=\"563\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/empresas-2.jpg 698w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/empresas-2-300x242.jpg 300w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/empresas-2-521x420.jpg 521w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/empresas-2-640x516.jpg 640w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/empresas-2-681x549.jpg 681w\" data-sizes=\"(max-width: 698px) 100vw, 698px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 698px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 698\/563;\" \/><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-818405 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/empresas-3.jpg\" alt=\"\" width=\"692\" height=\"333\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/empresas-3.jpg 692w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/empresas-3-300x144.jpg 300w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/empresas-3-640x308.jpg 640w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/empresas-3-681x328.jpg 681w\" data-sizes=\"(max-width: 692px) 100vw, 692px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 692px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 692\/333;\" \/><\/p>\n<h4 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><\/h4>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El tejido empresarial espa\u00f1ol sigue sin interiorizar qu\u00e9 es la digitalizaci\u00f3n, para qu\u00e9 sirve y cu\u00e1l es su objetivo. En vez de acometer una imprescindible transformaci\u00f3n con la finalidad de ganar competitividad, usan la tecnolog\u00eda para vigilar y controlar, de forma opaca y malintencionada, a sus empleados. 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