{"id":821,"date":"2017-02-02T13:37:26","date_gmt":"2017-02-02T12:37:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ugtcom.h2301842.stratoserver.net\/wordpress\/wordpress\/?p=821"},"modified":"2017-02-02T13:37:26","modified_gmt":"2017-02-02T12:37:26","slug":"propuesta-promocion-carrera-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/propuesta-promocion-carrera-profesional\/","title":{"rendered":"Propuesta sobre promoci\u00f3n y carrera profesional"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Pod\u00e9is consultar la propuesta concreta firmada por <b>Orange<\/b> <a href=\"http:\/\/ugt-orange.es\/wp-content\/uploads\/2010\/02\/PROPUESTA-A-CIE-sobre-Promocion-y-Carrera-FIRMADA-16012017.pdf\">AQU\u00cd<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa siempre ha transmitido que no quiere implantar un sistema autom\u00e1tico de reconocimiento de antig\u00fcedad para que se traduzca en promoci\u00f3n profesional directa. Y los trabajadores demandan que su empresa reconozca las capacidades, conocimientos y tareas de responsabilidad que van asumiendo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay mimbres para desarrollar un sistema que atienda ambas posturas. Si entramos en la empresa con una categor\u00eda y unas funciones y hemos adquirido nuevas tareas y nuevos conocimientos que nos habilitan a promocionar, <b>la empresa debe hacer ese ejercicio autom\u00e1ticamente<\/b>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una clave puede ser la <b>formaci\u00f3n interna<\/b>. Cuando empezamos a trabajar en la empresa lo hacemos encuadrados en un Grupo Profesional en funci\u00f3n de las tareas que desempe\u00f1amos, pero con las destrezas que vamos adquiriendo y la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n que incorporamos a nuestro perfil estamos en disposici\u00f3n de asumir nuevas tareas o tareas adicionales que requieren de mayor nivel de autonom\u00eda y capacidad resolutiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>UGT <\/b>propone el dise\u00f1o de <b>itinerarios formativos <\/b>que formen parte de un plan de <b>carrera profesional<\/b> que permita la <b>promoci\u00f3n profesional <\/b>si se cumplen los requisitos marcados en dicho plan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De esta manera podemos saber qu\u00e9 formaciones debemos realizar para conseguir un objetivo, y si superamos dicho itinerario formativo y lo aplicamos en las tareas que realizamos podremos encuadrarnos en el grupo profesional vinculado a ese itinerario y tareas.<b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>UGT <\/b>propone adem\u00e1s una <b>redefinici\u00f3n de puestos <\/b>en cada Grupo para simplificar la estructura y facilitar el dise\u00f1o de una carrera profesional. Este es, a modo de ejemplo, un cuadro para empezar a trabajar:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"320\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" width=\"320\">GRUPOS<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">0<\/td>\n<td width=\"80\">1<\/td>\n<td width=\"80\">2<\/td>\n<td width=\"80\">3<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">Especialista Senior<\/td>\n<td width=\"80\">Especialista<\/td>\n<td width=\"80\">Senior<\/td>\n<td width=\"80\">Junior<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">Jefe<\/td>\n<td width=\"80\">Jefe<\/td>\n<td width=\"80\">Jefe<\/td>\n<td width=\"80\">Jefe<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">Analista<\/td>\n<td width=\"80\">Analista<\/td>\n<td width=\"80\">Analista<\/td>\n<td width=\"80\">Analista<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">T\u00e9cnico<\/td>\n<td width=\"80\">T\u00e9cnico<\/td>\n<td width=\"80\">T\u00e9cnico<\/td>\n<td width=\"80\">T\u00e9cnico<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">Ingeniero<\/td>\n<td width=\"80\">Ingeniero<\/td>\n<td width=\"80\">Ingeniero<\/td>\n<td width=\"80\">Ingeniero<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">Coordinador<\/td>\n<td width=\"80\">Coordinador<\/td>\n<td width=\"80\">Coordinador<\/td>\n<td width=\"80\">Coordinador<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">Comercial<\/td>\n<td width=\"80\">Comercial<\/td>\n<td width=\"80\">Comercial<\/td>\n<td width=\"80\">Comercial<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">Supervisor<\/td>\n<td width=\"80\">Supervisor<\/td>\n<td width=\"80\">Supervisor<\/td>\n<td width=\"80\">Supervisor<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">Redactor<\/td>\n<td width=\"80\">Redactor<\/td>\n<td width=\"80\">Redactor<\/td>\n<td width=\"80\">Redactor<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">Gestor<\/td>\n<td width=\"80\">Gestor<\/td>\n<td width=\"80\">Gestor<\/td>\n<td width=\"80\">Gestor<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">Abogado<\/td>\n<td width=\"80\">Abogado<\/td>\n<td width=\"80\">Abogado<\/td>\n<td width=\"80\">Abogado<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pod\u00e9is consultar la propuesta concreta firmada por Orange AQU\u00cd. 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