{"id":831,"date":"2017-02-03T12:33:33","date_gmt":"2017-02-03T11:33:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ugtcom.h2301842.stratoserver.net\/wordpress\/wordpress\/?p=831"},"modified":"2017-02-03T12:34:38","modified_gmt":"2017-02-03T11:34:38","slug":"i-reunion-externalizacion-mantenimiento-campo-la-red-fibra-vodafone-ono","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/i-reunion-externalizacion-mantenimiento-campo-la-red-fibra-vodafone-ono\/","title":{"rendered":"I Reuni\u00f3n Externalizaci\u00f3n mantenimiento de campo de la red de fibra de Vodafone &#8211; ONO"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La empresa nos ha convocado con el objetivo de dar inicio formal al proceso de consulta previo a la ejecuci\u00f3n del Art. 44 en Vodafone ONO.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A tal fin, reitera y matiza la informaci\u00f3n que nos hab\u00eda avanzado en reuniones previas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El objetivo es la transmisi\u00f3n a Huawei de la UPA (Unidad productiva aut\u00f3noma) responsable del mantenimiento de campo de la red de fibra. Dicha unidad la componen los 228 compa\u00f1eros\/as que ocupan las funciones de team leader y specialist en los equipos englobados en las 7 regiones de FLM Regions, el equipo de Dispatch, y el de Logistic &amp; Spares.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vodafone Ono excluye de la UPA a 6 Team Leaders de Zona al considerar que sus funciones de gesti\u00f3n de KPI, contratas y carga de trabajo, deben mantenerse internalizadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la misma situaci\u00f3n de no afectaci\u00f3n se encuentra un specialist de Vodafone que, a\u00fan englobado en el equipo de Logistic &amp; Spares, la empresa afirma que sus funciones no est\u00e1n ligadas al contrato firmado con Huawei. En concreto la empresa nos informa que dicho compa\u00f1ero se encarga de la log\u00edstica de repuestos de m\u00f3vil y controller del contrato con Ericsson.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El calendario previsto es el siguiente:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Del 10 al 17 de febrero se presentar\u00e1 Huawei a los afectados\/as.<\/li>\n<li>Del 20 al 28 de febrero se tiene previsto entregar la documentaci\u00f3n legal a los empleados\/as.<\/li>\n<li>El 22 de marzo ser\u00e1 el primer d\u00eda de los compa\u00f1eros\/as en Huawei.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa pretende circunscribir la negociaci\u00f3n a 3 reuniones y finalizarla como muy tarde el d\u00eda 14.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde UGT hemos requerido que la empresa aporte la documentaci\u00f3n detallada en el Art. 44ET y expresado nuestra voluntad de que el calendario previsto pueda flexibilizarse, si fuera necesario, en aras de alcanzar un acuerdo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez incorporados a la mesa los representantes de Huawei, se procedi\u00f3 a detallar la primera oferta de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Considerando el I Convenio del Grupo Vodafone como la normativa de referencia detallaron aquellas condiciones laborales con traslaci\u00f3n directa en Huawei:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Mantenimiento de antig\u00fcedad y salario.<\/li>\n<li>Horarios<\/li>\n<li>Guardias (incluyendo los acuerdos no obligatoriedad descritos en el CC)<\/li>\n<li>Permisos retribuidos<\/li>\n<li>La aplicaci\u00f3n del Acuerdo de armonizaci\u00f3n del variable en Vodafone Ono firmado se adelantar\u00e1 al 22 de marzo. En aquellos casos que las condiciones implicaran una indemnizaci\u00f3n, esta ser\u00e1 pagada en la \u00faltima n\u00f3mina de VF de marzo.<\/li>\n<li>Tickets-restaurant: en concreto mantendr\u00e1n los tickets ya entregados este a\u00f1o y cambiar\u00e1n al modelo de Huawei con tarjeta (sin barridos) a partir del a\u00f1o siguiente<\/li>\n<li>Seguro M\u00e9dico: que se mantiene con la misma aseguradora (ADESLAS) y con las mismas condiciones y coberturas.<\/li>\n<li>Seguro de Vida<\/li>\n<li>Vacaciones: ampliando hasta 31 de julio la posibilidad de disfrutar los d\u00eda pendiente de 2016.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otras condiciones fuera del convenio son:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>El Variable 2016\/2017 lo liquida VF (cerr\u00e1ndose el PD para cada trabajador para la fecha de la transmisi\u00f3n).<\/li>\n<li>Las prestaciones de trabajo se har\u00e1n en la misma provincia en la que se trabaje actualmente<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Condiciones laborales que no tendr\u00edan una traslaci\u00f3n directa:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Plan de Pensiones (no lo tiene Huawei).<\/li>\n<li>Descuento a Empleados.<\/li>\n<li>Tr\u00e1fico telef\u00f3nico.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s UGT entiende, y as\u00ed lo hemos expresado,\u00a0 que adem\u00e1s de las condiciones laborales sin traslaci\u00f3n directa, ser\u00e1 necesario plantearse negociar para cerrar un acuerdo:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Definir las garant\u00edas de empleo, no externalizaci\u00f3n, no modificaci\u00f3n de condiciones y no movilidad.<\/li>\n<li>Compensaci\u00f3n por el uso de l\u00edneas de empresa.<\/li>\n<li>Definici\u00f3n de las condiciones del cobro del variable, que Huawei quiere ligar al performance.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s como la definici\u00f3n de los puntos de la operativa diaria que influir\u00e1n en la condiciones de trabajo de los compa\u00f1eros\/as externalizados\/as: Uso de coches, localizaci\u00f3n de almacenes,<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ello prepararemos una propuesta para la comparaci\u00f3n de condiciones que presentaremos en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa nos ha convocado con el objetivo de dar inicio formal al proceso de consulta previo a la ejecuci\u00f3n del Art. 44 en Vodafone ONO. 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